استكمال مسيرة الأهلي.. تصريح مفاجئ من مجدى عبد الغني عن محمود طاهر
تاريخ النشر: 13th, October 2024 GMT
تحدث الإعلامي مجدى عبد الغني عن رئيس النادي الأهلي السابق محمود طاهر عبر تصريحات مع الإعلامي إبراهيم فايق في برنامجه المذاع “ الكورة مع فايق” المذاع على قناة “ إم بي سي مصر”.
وقال مجدي عبد الغني:"محمود طاهر قادر على استكمال مسيرة الأهلي".
وكان قد علق مجدي عبدالغني، نجم النادي الأهلي السابق، على استمرار عدلي القيعي داخل القلعة الحمراء لفترات طويلة، في مناصب مختلفة.
وقال مجدي عبدالفني في تصريحات تليفزيونية عبر mbc masr 2 : "عدلي القيعي كان مدير النادي الأهلي، وخرج على المعاش وأخذ مكافأة نهاية الخدمة، وبعد كده رجعوه تاني في منصب جديد وهيمشي وهياخد مكافأة نهاية الخدمة".
وأضاف: "عدلي القيعي مخرجش من الأهلي من الستينيات، منذ أن كان مشجعاً للنادي".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: محمود طاهر مكافاة نهاية الخدمة القلعة الحمراء الإعلامي مجدي عبد الغني
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي