فتح باب التقدم للمقيمين من «إداري جامعة كفر الشيخ» لجائزة التميز الداخلي
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
أعلنت جامعة كفر الشيخ فتح باب التقدم للمقَيمين من الجهاز الإداري بالجامعة لجائزة التميز الداخلي والمنبثقة من جائزة مصر للتميز الحكومي، خلال الفترة من 13 - 17 أغسطس 2023.
الشروط الواجب توافرها في المقَيمين من الجهاز الإداريووفقاً لبيان صادر عن الجامعة، فإنّ الشروط الواجب توافرها في المقَيمين من الجهاز الإداري بجامعة كفر الشيخ والمتقدمين لجائزة التميز الداخلي كالتالي:
- أنّ يكون من بين الدرجات التخصصية المختلفة ويفضل من الحاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه.
- يُفضل أنّ يكون المتقدم من سبق له العمل في مجال المراجعة والتقييم وإدارة الجودة.
- أنّ يُجيد المتقدم العمل في شكل تعاوني داخل فريق عمل.
- أنّ يكون تقرير كفاية الأداء للمتقدم «امتياز» في الثلاث سنوات الأخيرة.
- أنّ يُجيد المتقدم مهارات الحاسب الآلي.
الأوراق المطلوبة لجائزة التميز الداخلي
وبحسب جامعة كفر الشيخ، فإنّ الأوراق المطلوب تقديمها لجائزة التميز الداخلي كالآتي:
1- سيرة ذاتية توضح مهارات المتقدم والوثائق الدالة عليها.
2- شهادة المؤهل + شهادة الماجستير أو الدكتوراه.
3- تقرير كفاية الأداء في الثلاث سنوات الأخيرة.
وأكد بيان الجامعة أنّه سيتم استقبال طلبات الراغبين في التقدم لجائزة التميز الداخلي بمكتب نائب رئيس جامعة كفر الشيخ لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الثالثة خلال الفترة المذكورة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جامعة كفر الشيخ جائزة التميز الداخلي كليات جامعة كفر الشيخ الجهاز الإداري جامعة کفر الشیخ
إقرأ أيضاً:
خدمات تدريبية جديدة بالمركز الدولي لإدارة الموارد البشرية بجامعة كفر الشيخ
أكد الدكتور عبد الرازق دسوقي رئيس جامعة كفر الشيخ، أن المركز الدولي لإدارة الموارد البشرية والتعليم المستمر يتطلع لتقديم خدمات تدريبية تتسم بالشمولية والتطور لأعضاء هيئة التدريس والقيادات الجامعية والإدارية والإداريين وطلاب الدراسات العليا لدعم منظومة التعليم الجامعي لتنمية المهارات والقدرة على الابتكار والتفكير لتلك الفئات.
وأوضح رئيس جامعة كفر الشيخ، أن المركز يعمل على توفير خدمات تدريبية متكاملة ومستمرة تتسم بالتطور من خلال تدريب أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والقيادات الجامعية والإدارية وتطبيق مفاهيم وممارسات التطوير الذاتي المستمر للقدرات المهنية للموارد البشرية بالجامعات المصرية ومؤسسات التعليم العالي لتحسين جودة مخرجات التعليم الجامعي بما يحقق التكيف مع تحديات العصر، وكذلك التوافق مع قواعد السلوك الأخلاقي المهني للمشتغلين بالتعليم الجامعي، وإحداث نقلة نوعية بالمجتمع الجامعي والتكامل مع المؤسسات المعنية بالدولة ومع المراكز المناظرة إقليميًا وعالميًا.
وفي ذات السياق، عقد الدكتور إسماعيل القن نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث اجتماعه الدوري بمجلس إدارة المركز الدولي لإدارة الموارد البشرية والتعليم المستمر بحضور الدكتور طارق عبد الرحمن المدير التنفيذي للمركز وأمين المجلس، والسادة أعضاء مجلس الإدارة، لمناقشة الاستراتيجيات والتطلعات.
وخلال انعقاد الاجتماع، أكد الدكتور إسماعيل القن نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، تطوير آليات العمل بالمركز وتقديم خدمات تدريبية جديدة متميزة للنهوض بالعملية التدريبية بالجامعة، مضيفًا أن إدارة الجامعة توفر كل الدعم اللازم لتطوير المركز للقيام بدور فاعل في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة في ضوء رؤية مصر ٢٠٣٠، مثمنًا الدور الذي يقوم به المركز من دور فعال في تنظيم برامج تدريبية للموظفين الإداريين بالجامعة بالتعاون مع التنظيم والإدارة لتطوير مهاراتهم الإدارية.
وأشار الدكتور طارق عبد الرحمن المدير التنفيذي للمركز وأمين المجلس، إلى أن مجلس الإدارة وافق على إضافة برنامجين تدريبيين جديدين إلى مصفوفة البرامج التدريبية التي يقدمها المركز وهما برنامج (استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التدريس والبحث العلمي) وبرنامج (التحليل الإحصائي للبيانات)، على أن يبدأ تنفيذهما بعد إعداد المادة التدريبية اللازمة واعتمادها.