شروط الدراسة في الكلية الإكليريكية بدير المحرق بأسيوط.. «الزواج ممنوع»
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
كشفت الكلية الإكيلريكية اللاهوتية بدير المحرق بأسيوط، التابعة للكنيسة القبطية الأرثوذكسية، عن شروط الدراسة بها، تزامنا مع قبول دفعة جديدة، من بينها عدم السماح للطالب بالزواج خلال فترة الدراسة، حيث أن الدراسة داخلية في الدير، وذلك حفاظا على استقرار حياته الأسرية في حال الزواج.
وتقدم «الوطن» خلال السطور التالية، 4 شروط للدراسة بالكلية الإكليريكية بدير المحرق بأسيوط، بحسب الإعلان الرسمي للكلية، وذلك تسهيلا على الراغبين الالتحاق بها.
- يلتزم الطالب في حالة رغبته بالارتباط أثناء سنوات الدراسة بالكلية، بأن تكون الخطوبة من العام الدراسي الثالث بالكلية، وإتمام الزواج بعد التخرج.
- غير مسموح بإتمام الزواج أثناء الدراسة إلا بطلب نيافة الأب الأسقف المُزكَّي لإدارة الكلية حسب متطلبات الخدمة.
- فسرت الكلية ذلك كون الدراسة داخلية وتمنح الكلية إجازة الأسبوعية للطلبة يومي السبت والأحد بعد انتهاء آخر يوم دراسي، بالإضافة إلى الإجازات السنوية في رفاع صوم الميلاد، نصف العام، وصوم أهل نينوى، ورفاع الصوم المقدس، وعيد القيامة المجيد، والإجازات الاستثنائية في حالات الطوارئ الدراسة.
خدمات أثناء فترة الدراسة- يلتزم الطلبة أثناء سنوات الدراسة بالخدمات الآتية داخل الكلية: «مائدة الطعام، الضيافة، التصوير والطباعة، الصيدلية مكتبة الإطلاع، المطبخ، إشراف مبنى الإقامة الداخلية، الخدمة الإعلامية، تنظيم الاحتفالات والمناسبات والأنشطة، خدمة الوعظ بكنائس إيبارشية الدير والإيبارشيات الأخرى».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الكنيسة القبطية البابا تواضروس
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
تمزج بين الابتكار وروح الاستكشاف مع الكشف عن تصميمها الخارجي قُبيل العرض EV4 كيا العالمي الأول