التويجري : المنتخب الياباني لا يملك العنصر المهاري .. فيديو
تاريخ النشر: 11th, October 2024 GMT
ماجد محمد
أكد الناقد الرياضي طارق التويجري، أن لاعبي المنتخب الياباني لا يملكون العنصر المهاري.
وقال التويجري خلال لقائه على برنامج برا 18:” المنتخب الياباني لديه تنظيم وانضباط ولكن الأهم عند منتخبنا هو التأهل حتى لو كان بدون مستوى.”
وأضاف :” الحالة العامة بين الجماهير والإعلام هي عدم الرضا عن المنتخب الوطني ويجب الخروج من هذه المباريات بذكاء .
وخسر المنتخب الوطني الأول لكرة القدم، أمام نظيره الياباني بنتيجة 2-0 ، في اللقاء الذي جمعهما مساء أمس، ضمن منافسات تصفيات كأس العالم 2026.
طارق التويجري:
المنتخب الياباني لا يملكون العنصر المهاري، لكن لديهم تنظيم وانضباط، لكن الأهم عند منتخبنا هو التأهل حتى لو كان بدون مستوى#برا_18 | #SSC pic.twitter.com/poHuQogwgc
— SSC (@ssc_sports) October 10, 2024
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: المنتخب الوطني المنتخب الياباني كأس العالم 2026 المنتخب الیابانی
إقرأ أيضاً:
رئيس «القابضة للمطارات»: الاستثمار في العنصر البشري الطريق الأمثل لتحقيق التميز
انطلقت فعاليات البرنامج التدريبي المتخصص حول نظم الإدارة المتكاملة (IMS) للمراجعة الداخلية والخارجية، بشركة ميناء القاهرة الجوي، وذلك في إطار حرص وزارة الطيران المدني وتوجيهات الشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية، برئاسة المهندس أيمن عرب، على الارتقاء بمستوى التدريب في مختلف التخصصات ورفع كفاءة العنصر البشري مع الالتزام بالمعايير العالمية للجودة والسلامة.
الارتقاء بمستوى التدريب في مختلف التخصصاتويأتي هذا البرنامج بالتعاون بين شركة ميناء القاهرة الجوي وشركة SGS السويسرية، تحت رعاية المحاسب مجدي إسحاق، رئيس مجلس إدارة شركة ميناء القاهرة الجوي، ويتناول البرنامج التدريبي عدة محاور تشمل نظم الإدارة المتكاملة (IMS) ومفاهيم وأسس نظم وإدارة الجودة (ISO 9001) ونظام إدارة البيئة (ISO 14001) ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية (ISO 45001).
وقال المهندس أيمن عرب، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لـ المطارات والملاحة الجوية، إن تطوير العنصر البشري يمثل حجر الزاوية في استراتيجيتنا لتطوير قطاع الطيران المدني، حيث نسعى إلى بناء منظومة متكاملة تعتمد على الكفاءة والابتكار لتلبية متطلبات الحاضر والتحديات المستقبلية، بما يضمن ترسيخ مكانة مطاراتنا على الخارطة العالمية.
الالتزام بالمعايير العالمية للجودة والسلامةوأكد المحاسب مجدي إسحاق على التزام شركة ميناء القاهرة الجوي الدائم بتطوير العنصر البشري كجزء من جهود تعزيز جودة بيئة العمل وتحقيق التميز في كافة خدماتها المقدمة للجمهور مع الحرص على تحقيق التنمية المستدامة، مشيراً إلى أن البرنامج يهدف إلى تعزيز مهارات العاملين في مجالات إدارة الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية والمتعلقة بإجراء المراجعات الداخلية بكفاءة وفاعلية والعمل على تحسين الأداء العام لنظم الإدارة مع ضمان الالتزام الكامل بتطبيق المعايير الدولية المتفق عليها.