لذوي الإعاقة السمعية.. 150 وظيفة خالية بمرتبات مجزية
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
أتاحت بعض الشركات ما يقرب من 150 وظيفة شاغرة لذوي الإعاقات السمعية، بحسب ما كشف عنه موقع «فرصنا» المعني بتوفير الوظائف وأحد الروابط الفاعلة لوزارة التضامن الاجتماعي.
وترصد «الوطن»، في التقرير التالي تفاصيل الوظائف المطلوبة، والتي تتطلب عددا من الشروط والمؤهلات والتي يمكن التقدم لها من خلال رابط «فرصنا»، أو من خلال التوجه مباشرة للشركة، ضمن سلسلة الأخبار الخدمية اليومية على مدار الساعة.
وجاءت تفاصيل فرص العمل على هذا النحو:
وظيفة أمناسم الشركة: حسن علام للأندية الرياضية KODE.
مقر العمل: التجمع الأول - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 40.
مستوي الخبرة: حديث التخرج.
سنين الخبرة: 5 سنوات خبرة على الأكثر.
الجنس المطلوب: لا يشترط.
اللغة الانجليزية: لا يشترط.
الحاسب الآلي: لا يشترط.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس: لا يشترط.
الحوافز الاضافية: 400 - 600 جنيه مصري.
وظيفة مسؤول نظافةاسم الشركة: حسن علام للأندية الرياضية.
مقر العمل: التجمع الأول - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 40.
مستوى الخبرة: لا يشترط.
الجنس المطلوب: لا يشترط.
اللغة الإنجليزية: لا يشترط.
السن المطلوب: 18 - 35 سنة.
الحاسب الآلي: لا يشترط.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس: لا يشترط.
الحوافز الإضافية: 400 - 600 جنيه .
وظيفة هاوس كيبنج خدمات نظافةاسم الشركة: حسن علام للاندية الرياضية KODE.
مقر العمل: التجمع الأول - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 25.
سنوات الخبرة: 5 سنوات خبرة على الأكثر.
الجنس المطلوب: لا يشترط.
اللغة الإنجليزية: لا يشترط.
السن المطلوب: 18 - 35 سنة.
الحاسب الآلي: لا يشترط.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس: لا يشترط.
الحوافز الإضافية: 400 - 600 جنيه.
اسم الشركة: حسن علام للأندية الرياضية KODE.
مقر العمل: التجمع الخامس - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 1.
مستوي الخبرة: مدير / مشرف.
سنين الخبرة: 4 سنوات خبرة على الأقل.
الجنس المطلوب: ذكر.
اللغة الانجليزية: جيد.
السن المطلوب: 25 - 40 سنة.
الحاسب الآلي: جيد.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس جيد.
الحوافز الاضافية: 700 - 1500 جنيه.
وظيفة فني صيانة ماكيناتاسم الشركة: لوريال.
مقر العمل: العاشر من رمضان - الشرقية.
العمالة المطلوبة: 3.
سنين الخبرة: 3-8 سنوات خبرة.
الجنس المطلوب: ذكر.
اللغة الانجليزية: لا يشترط.
السن المطلوب: 18 - 45 سنة.
الحاسب الآلي: لا يشترط.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس: لا يشترط.
وظيفة مراقب كاميراتاسم الشركة: حسن علام للاندية الرياضية KODE.
مقر العمل: التجمع الاول - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 6.
سنين الخبرة: 3 سنوات خبرة على الأقل.
الجنس المطلوب: ذكر.
اللغة الانجليزية: أساسيات.
السن المطلوب: 23 - 35 سنة.
الحاسب الآلي: جيد جدا.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس: جيد.
وظيفة ادخال بياناتاسم الشركة: أرما تريدينج.
مقر العمل: طلخا - الدقهلية.
العمالة المطلوبة: 2.
سنين الخبرة: سنة-3 سنوات خبرة.
الجنس المطلوب: ذكر.
اللغة الانجليزية: جيد جدا.
السن المطلوب: 25 - 30 سنة.
الحاسب الآلي: جيد جدا.
المؤهل المطلوب: مؤهل عالي.
مايكروسوفت أوفيس: جيد جدا.
وظيفة منسق ادارياسم الشركة: حسن علام للاندية الرياضية.
مقر العمل: التجمع الاول - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 3.
سنين الخبرة: سنتان-3 سنوات خبرة.
الجنس المطلوب: لا يشترط.
اللغة الانجليزية: جيد .
السن المطلوب: 24 - 35 سنة.
الحاسب الآلي: جيد جدا.
المؤهل المطلوب: ثانوي عام / أزهري.
مايكروسوفت أوفيس: جيد جدا.
الحوافز الاضافية: 700 - 1500 جنيه.
وظيفة مسؤولين مبيعات خارجيةاسم الشركة: أمان.
مقر العمل: المعادى - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 20.
الجنس المطلوب: لا يشترط.
اللغة الانجليزية: لا يشترط.
السن المطلوب: 21 - 34 سنة.
الحاسب الآلي: أساسيات.
المؤهل المطلوب: مؤهل عالي.
مايكروسوفت أوفيس: أساسيات.
الحوافز الاضافية: 3000 - 5000 جنيه.
وظيفة باريستااسم الشركة: ذا فوود لاب.
مقر العمل: التجمع الخامس - القاهرة.
العمالة المطلوبة: 2.
سنين الخبرة: سنة لعامين خبرة.
الجنس المطلوب: ذكر.
اللغة الانجليزية: أساسيات.
السن المطلوب: 18 - 35 سنة.
الحاسب الآلي: لا يشترط.
المؤهل المطلوب: ثانوية فنية نظام 3 سنوات (متوسط).
مايكروسوفت أوفيس: لا يشترط.
الراتب الأساسي: 4000 - 4000 جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظيفة فرص عمل وظائف اليوم اللغة الانجلیزیة الحاسب الآلی اسم الشرکة مقر العمل لا یشترط جید جدا
إقرأ أيضاً:
توفير 10 آلاف وظيفة حكومية و24 ألف فرصة بالقطاع الخاص
◄45 ألف فرصة توظيف وتدريب خلال 2025.. ومنصات رقمية لتعزيز كفاءة سوق العمل
◄ 17.5 ألف مواطن مستفيدين من منفعة الأمان الوظيفي
◄ العمل على تحقيق أهداف التوطين النوعي وتعزيز فرص التشغيل للعُمانيين
◄ توطين 2800 وظيفة قيادية ومتوسطة في المدن الصناعية
◄ إطلاق حزم متكاملة لدعم العمل الحر
الرؤية- ريم الحامدية
كشف معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل، عن حزمة واسعة من البرامج والمبادرات الرامية إلى رفع كفاءة القوى العاملة الوطنية، وتحقيق المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
وقال معاليه- خلال المؤتمر الصحفي الذي أقامته الوزارة، تحت شعار "بيئة محوكمة: اقتصاد مستدام"- إن برامج ومشاريع الخطة التشغيلية للعام 2025 تتضمن 45 ألف فرصة تدريب وتوظيف، منها 11 ألف فرصة تدريب وتأهيل للباحثين عن عمل، و10 آلاف فرصة توظيف حكومية، و24 ألف فرصة في القطاع الخاص.
وأضاف معاليه أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لبرامج التدريب المقرون بالتشغيل، والتدريب على رأس العمل، ودعم الأجور، وذلك وفق مسارات متنوعة تشمل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحاصلة على بطاقة ريادة، والشركات الكبرى، والشركات الناشئة، والعمل الحر، والعقود المؤقتة في الشركات الحكومية بغرض الإحلال.
وقال باعوين إن إجمالي التوظيف في عام 2024 بلغ 36 ألفًا و615 شخصًا بنسبة إنجاز تجاوزت 104 % عن المستهدف والبالغ 35 ألف فرصة وظيفية، مشيرًا إلى أن عدد المستفيدين النشطين من منفعة الأمان الوظيفي بلغ حتى نهاية 2024 نحو 17 ألفًا و215 شخصًا منهم 11 ألفًا و758 من الذكور.
وأشار معالي وزير العمل إلى أنه في إطار تحسين الأداء الحكومي، تم تفعيل منظومة "الإجادة الفردية" في 67 جهة حكومية، تتضمن إدخال 45 خاصية جديدة لتحسين تجربة العمل والتقييم الفردي والمؤسسي، إذ سيتم تقييم الوحدات الحكومية بناءً على سرعة التشغيل، ومستوى القيادة، والرضا الوظيفي، مما يعزز من كفاءة العمل الحكومي ويرفع جودة الأداء العام.
وأعلنت الوزارة عن تمويل المرحلة التجريبية لمشروع "الإدارة الذكية" بالتعاون مع القطاع الخاص، وهو مشروع طموح يهدف إلى تعزيز الحوكمة الرقمية في إدارة الموارد البشرية، كما سيتم تصميم 3 تطبيقات تجريبية لاختبار حلول الذكاء الاصطناعي، وبناء الهوية البصرية، وإنشاء قاعدة معرفة رقمية، إلى جانب تدشين مبادرة "قائمة الانتظار" لتسهيل فرص التشغيل عبر أنظمة ذكية.
وأكد معاليه أن الوزارة مستمرة في تبني أفضل الممارسات العالمية في التحول الرقمي، مؤكدًا أن هذه الجهود ستساهم في رفع كفاءة العمل الحكومي، وتحسين تجربة الموظفين، وضمان تكامل السياسات التشغيلية بين القطاعين العام والخاص.
وتطرق المؤتمر إلى جهود البرنامج الوطني للتشغيل، والذي يهدف إلى تحقيق التكامل بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، عبر تحليل وتشخيص منظومة التشغيل، وتقديم الحلول المبتكرة لتعزيز كفاءتها وسد الثغرات القائمة.
وأكدت الوزارة أن لجان حوكمة التشغيل، التي تم تشكيلها في 17 قطاعًا اقتصاديًا رئيسيًا، تعمل على تحقيق أهداف التوطين النوعي وتعزيز فرص التشغيل للعُمانيين، إذ تشمل هذه القطاعات: الأمن الغذائي، السياحة، اللوجستيات، تقنية المعلومات، الطاقة، الصحة، الرياضة، التعليم، الإعلام، والخدمات المالية، وغيرها.
كما أعلن البرنامج الوطني للتشغيل عن إطلاق عدد من الأدوات الرقمية المتقدمة لتعزيز كفاءة سوق العمل، وأبرزها: منصة "توطين" وهي أداة رقمية لإدارة ملف التشغيل في القطاعات الاقتصادية، وربط الباحثين عن عمل بفرص التوظيف المتاحة، ومنصة "مرصد" وهي أداة متخصصة لاستقراء بيانات سوق العمل وتمكين متخذي القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة، ومنصة "خطى" وهي أول منصة وطنية للإرشاد المهني، تهدف إلى مساعدة الشباب العُماني على اتخاذ قرارات مهنية مستدامة.
وضمن جهودها لتعزيز التوظيف النوعي، أكد البرنامج الوطني للتشغيل أن 2800 وظيفة قيادية ومتوسطة تم توطينها في المدن الصناعية العُمانية، بالتعاون مع المؤسسة العامة للمناطق الصناعية "مدائن"، كما يجري العمل على تأسيس شركات تخصصية لتمكين الباحثين عن عمل من الدخول في قطاعات جديدة، مثل: "شركة طاقات" في قطاع تقنية المعلومات، لتمكين الكفاءات العُمانية في هذا المجال، "شركة شموخ" في قطاع الصيانة الدورية، لتأهيل الشباب العُماني لإدارة عقود الصيانة في المناطق الصناعية.
وفي إطار دعم ريادة الأعمال، أطلقت الوزارة حزمة متكاملة لدعم العمل الحر، تشمل التمويل، والتدريب، والحماية الاجتماعية، والاستشارات، بالإضافة إلى دعم منصات العمل الحر العُمانية.
وأكد معالي الدكتور باعوين أن هذه الجهود تأتي في إطار رؤية عُمان 2040، التي تسعى إلى تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز الاستدامة الاقتصادية، وتحقيق تنمية مستدامة في سوق العمل العُماني.
واختتم معاليه حديثه بالتأكيد على أن وزارة العمل تسير بخطى ثابتة نحو تطوير سوق العمل العُماني، من خلال خطط تشغيلية مدروسة، وبرامج تدريبية متقدمة، ومبادرات رقمية مبتكرة، وذلك لضمان تحقيق اقتصاد مستدام قائم على كفاءات وطنية مؤهلة.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات