العثور على جثة شاب ملقاة بالطريق في الدقهلية
تاريخ النشر: 10th, October 2024 GMT
عثر أهالى مركزالسنبلاوين بمحافظة الدقهلية، على جثة شاب فى العقداالثانى من عمره ملقاة بجوار مصنع القمامة على طريق الزقازيق، فقاموا بإبلاغ مركزشرطة السنبلاوين.
كان اللواء مجدى عبدالعزيز مدير أمن الدقهلية قد تلقى إخطارا من مأمورمركزالسنبلاوين، يفيد بورود بلاغ من الأهالى بالعثورعلى جثة شاب فى العقد الثانى من عمره ملقاة على طريق الزقازيق السنبلاوين بجوار مصنع القمامة.
وعلى الفور إنتقل ضباط وحدة مباحث مركز شرطة السنبلاوين وتبين وجود جثة شاب فى العقد الثانى من عمره يدعى أيمن السيد الشربينى 16 عاما يرتدى ملابسه كاملة وبه إصابات متفرقة بالجسم.
كما تم العرض على النيابة العامة وقد أمر مدير نيابة مركزالسنبلاوين بالتحفظ على الجثة بمستشفى المنصورة الدولى وإستدعاء الطبيب الشرعى لتشريح الجثة لمعرفة سبب الوفاة وتكليف إدارة البحث الجنائى بالدقهلية بتكثيف البحث لكشف غموض الواقعة
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: عرض على النيابة مباحث مركز شرطة السنبلاوين العرض على النيابة محافظة الدقهلية إصابات متفرقة كشف غموض الطبيب الشرعي مستشفى المنصورة الدولى مركز شرطة السنبلاوين لكشف غموض
إقرأ أيضاً:
حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
أبوظبي .. إطلاق أول برنامج بكالوريوس في مجال الذكاء الاصطناعي