لجنة السلامة بنقابة المهندسين: 3 طرق لمكافحة 5 أنواع من الحرائق
تاريخ النشر: 9th, October 2024 GMT
عقدت لجنة السلامة والصحة المهنية بالنقابة العامة للمهندسين، برئاسة المهندس الاستشاري علاء ريحان، محاضرة تثقيفية للعاملين بالنقابة عن «طرق مكافحة الحرائق»، لرفع الوعي بكيفية التعامل مع الحرائق وطرق الوقاية منها، حاضر فيها المهندس الاستشاري حسني ربيع استشاري تفتيش سلامة العمليات ونظم السلامة والصحة المهنية.
وقال بيان عن النقابة اليوم إن المحاضرة تناولت الموضوعات المتعلقة بالحرائق، وتشمل مفهوم الحريق، والتعرف على مخاطر الحرائق وكيفية الحماية منها، وعرض أنواع الحرائق المختلفة، وكيفية التعامل معها في حالة حدوثها، والتركيز على الأسباب الجذرية لمنع الحرائق.
وأوضح المهندس الاستشاري حسني ربيع، أنه يجب وجود ثلاثة عناصر لحدوث الحريق، وهي المادة القابلة للاشتعال، والأكسجين، والحرارة، ويتم تمثيل هذه العناصر بما يسمى مثلث الحريق، حيث يمثل كل ضلع منه عنصرًا من العناصر الثلاثة، ويضاف إليها عنصر رابع وهو التفاعل الكيميائي المتسلسل، لتُمثِّل هذه العناصر ما يسمى بهرم الاشتعال.
واستعرض ربيع أنواع الحرائق الخمسة وأفضل مواد الإطفاء لكل نوع، وأولها: حرائق النوع (A)، هي الحرائق التي تحدث في المواد الصلبة كالأخشاب والأوراق والمواد العضوية التي تحتوي على الكربون، ومن أفضل مواد الإطفاء التي تستخدم لهذا النوع من الحرائق هي الماء، كذلك بعض طفايات البودرة الجافة.
أما النوع الثاني حرائق النوع (B)، وهي الحرائق التي تحدث في الغازات القابلة للاشتعال، مثل بنزين السيارات، والكيروسين، والكحولات، ومن أفضل مواد الإطفاء المستخدمة لهذا النوع من الحرائق هي الرغاوي، وثاني أكسيد الكربون، ولا يفضل استخدام الماء لمكافحة هذا النوع من الحرائق، حيث يتسبب في زيادة انتشار الحريق.
أما النوع الثالث من الحرائق، فقد أوضح ربيع أنها الحرائق من النوع (C) وهي الحرائق التي تنشأ في التوصيلات والمعدات الكهربائية، ومن أفضل أنواع الطفايات لهذا النوع من الحرائق هي ثاني أكسيد الكربون.
النوع الرابع من الحرائق من النوع (D) وهي الحرائق المتعلقة بالفلزات القابلة للاشتعال، مثل الصوديوم والبوتاسيوم والماغنيسيوم، ويستعمل نوع خاص من البودرة الجافة لإطفاء هذا النوع من الحرائق، أما النوع الخامس والأخطر من الحرائق، من النوع (K) وتتعلق بالزيوت المهدرجة.
نقابة المهندسين توضح طرق مكافحة الحرائقوعن طريق مكافحة الحرائق أوضح ربيع أن هناك ثلاث طرق رئيسية تستهدف جميعها تعطيل أو إيقاف سلسلة التفاعلات الكيميائية التي تربط بين عناصر مثلث الاحتراق عن طريق التحكم في أحد أضلاعه، ومن ثم السيطرة على الحريق وهي:
1- أول طريقة هي تجويع الحريق، وتركز على نقل كل ما هو قابل للاشتعال وإبعاده عن مكان الحريق، ومن ثم كسر أحد أضلاع مثلث الاحتراق، ألا وهو الماة القابلة للاشتعال
2- فيما تتمثل الطريقة الثانية في مكافحة الحريق في خنق الحريق، من خلال تقليل كمية الأكسجين الموجودة في محيط النار بل ومنع وصوله لها، ما يعني منع زيادتها وانتشارها.
3- أما الطريقة الثالثة تتمثل في تبريد الحريق، من خلال خفض درجة حرارة المواد المشتعلة ومن ثم منع انتشار الحريق.
خطوات مكافحة الحريقوشدد ربيع على ضرورة الالتزام بترتيب خطوات مكافحة الحريق، حيث إنها تتم وفقًا لخطوات متتابعة محددة، ويجب الالتزام بترتيب هذه الخطوات، متطرقًا إلى خطة طوارئ المنشأة، والتي تتكون من مجموعة من الفرق، إحداها فرقة الحريق، مختتمًا محاضرته بشرح أنواع أجهزة الإطفاء المختلفة وطرق استخدامها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المهندسين نقابة المهندسين الحرائق مكافحة الحرائق القابلة للاشتعال هی الحرائق
إقرأ أيضاً:
شيكابالا: شخصية مانويل جوزيه النموذج الأمثل مع الأهلي
تحدث محمود عبد الرازق شيكابالا، قائد فريق الزمالك السابق، عن أهمية الشخصية القوية للمدرب داخل الفرق الكبرى، مشيرًا إلى أن الأهلي في الفترة الماضية افتقد هذا النوع من القيادة، وهو ما انعكس على أداء اللاعبين ونتائج الفريق.
وخلال ظهوره الإعلامي مع إبراهيم فايق على شاشة MBC مصر، قال شيكابالا إن المدرب الإسباني خوسيه ريبييرو لم ينجح في فرض شخصيته على غرفة الملابس، وهو ما أدى إلى اتساع الفجوة بينه وبين اللاعبين ومن ثم توجيه الشكر إليه، مؤكدًا أن الأهلي نادٍ كبير لا يقبل التراخي أو غياب الحسم في القرارات.
وأضاف قائد الزمالك المعتزل أن شخصية المدرب تعد عاملاً حاسمًا في تحديد هوية الفريق، مشددًا على أن الأهلي عبر تاريخه اعتاد على وجود مدربين أصحاب كاريزما قوية مثل البرتغالي مانويل جوزيه، الذي كان نموذجًا فريدًا في التعامل مع نجوم الجيل الذهبي للأهلي بقيادة محمد بركات ومحمد أبو تريكة.
وقال شيكابالا: "مانويل جوزيه كان عنده شخصية قوية جدًا، كل اللاعبين كانوا بيحترموه وبيخافوا منه في نفس الوقت، لكن كانوا بيحبوه لأنه كان عادل وواضح، وده اللي كان بيخلي الأهلي دايمًا بطل".
وأوضح أن غياب هذا النوع من الشخصيات في الأجهزة الفنية الحديثة أثر بشكل واضح على أداء الأهلي مؤخرًا، حيث بدا الفريق فاقدًا للحماس والانضباط في بعض الفترات. وأضاف أن النادي يحتاج دائمًا إلى مدرب يملك الشجاعة في القرارات ويعرف كيف يتعامل مع النجوم الكبار ويحتويهم دون أن يفقد السيطرة.
وأشار شيكابالا إلى أن شخصية المدرب لا تقل أهمية عن خططه الفنية، بل ربما تكون أهم، لأنها تخلق الانضباط داخل الفريق وتزرع روح المنافسة بين اللاعبين، لافتًا إلى أن جوزيه كان يجيد استخدام الحافز النفسي في كل مباراة، وهو ما صنع الفارق للأهلي خلال سنوات مجده في إفريقيا.
وأكد أن الفرق الكبيرة مثل الأهلي والزمالك لا تنجح إلا بوجود مدرب قوي الشخصية يعرف طبيعة النادي ويتعامل بثقة مع النجوم، مشيرًا إلى أن المدرب الضعيف لا يستطيع البقاء طويلًا وسط ضغط الجماهير والإعلام.
واختتم شيكابالا حديثه بالتأكيد على أن شخصية المدير الفني هي الأساس في أي مشروع كروي ناجح، وأن الأهلي عندما يجد هذا النوع من القيادة سيعود سريعًا إلى مستواه الطبيعي، مضيفًا أن كل الأندية المصرية بحاجة إلى استعادة مفهوم “المدرب القائد” وليس “المدرب المنفذ”.
مسير راجل ووقفة في سنحان بالذكرى الثانية لعملية طوفان الأقصى