آخر أخبار المعاش المبكر 2024 وشروط التقديم.. قضاء 240 شهرا مدة تأمينية
تاريخ النشر: 9th, October 2024 GMT
يوضح قانون التأمينات الموحد المعمول به حاليا وتطبقه الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، لكل موظفي القطاع الحكومي أو الخاص المؤمن عليهم، آخر أخبار المعاش المبكر وشروط الحصول عليه والتقاعد قبل بلوغ السن القانوني حال رغبتهم الشخصية، إذ يعد الخروج على المعاش المبكر مطبق حاليًا في 2024 بنفس القواعد التي طُبّقت منذ بدء تطبيق القانون الجديد في عام في 2019 للراغبين في ذلك.
ووفقا لما أكدته الهيئة القومية لـ التأمينات الاجتماعية، فإنّ آخر أخبار المعاش المبكر 2024 لا تزال كما هي بالنسبة للراغبين في الخروج قبل بلوغ السن القانوني، فإنّ المناطق التأمينية والمكاتب على مستوى محافظات الجمهورية، تقبل طلبات المؤمن عليهم الراغبين في الاستفادة من خدمة المعاش المبكر 2024 المتاحة حاليا، ولكن بشرط انطباق عليهم عدة شروط إلزامية وعامة قبل الموافقة على التقاعد مبكرا، وشرحت المصادر الشروط كالتالي:
- قضاء مدة تأمينية للموظف الراغب في الحصول على المعاش المبكر بعدد 20 سنة كاملة من العمل والتأمين الاجتماعي أي «240 شهرا» مدة تأمينية فعلية.
شروط الحصول على المعاش المبكروتختلف شروط الحصول على المعاش المبكر حاليا والمطبقة من 2019، عن التي سيتم تطبيقها بعد شهرين من الأن وتحديدا بدءا من يناير المقبل، وتشمل الشروط على التالي:
- في 2024 تشمل المدة الفعلية للراغبين في الخروج على المعاش قبل بلوغ السن القانوني 240 شهرًا مع اشتراط أن تعطي هذه المدة معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية «وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته».
- بدءا من 2025 ستكون المدة الفعلية التأمينية 300 شهرًا مدة تأمينية فعلية أي 25 عاما، مع اشتراط أيضا أن تعطي المدة التأمينية معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المعاش المبكر التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش المعاشات على المعاش المبکر
إقرأ أيضاً:
احسب رصيدك قبل 25 يناير.. الإجازات الرسمية محددة المدة بالقانون
تسلط إجازة 25 يناير التي سيحصل عليها الموظفون في القطاعين الحكومي والخاص، الضوء على نص هام بقانون العمل الذي وضع حد أقصى لعدد أيام الإجازات الرسمية التي يحصلون عليها في المناسبات الدينية والاجتماعية.
وأصدر وزير العمل قرارًا باعتبار يوم السبت 25 يناير إجازة رسمية للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة احتفالات الخامس والعشرين من يناير.
حد أقصى للحصول على الإجازات الرسميةوحدد قانون العمل عدد الأيام والحد الأقصى للحصول عليها، حيث تنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة.
ويمنح قانون العمل للموظفين حق الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية، إلا أنه وضع حدا أقصى لإجمالي عدد أيام الإجازة الممنوحة في هذا الشأن، بخلاف قانون الخدمة المدنية الذي لم يضع للعاملين بالجهاز الإداري للدولة حدا أقصى في هذا الصدد.
بخلاف الرسمية.. ما هي الإجازات السنوية؟حدد قانون العمل الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظفون بخلاف الإجازات الرسمية.
ونص قانون العمل على أنه يحصل الموظف على 15 يوما في السنة الأولى وتحسب بعد مضي 6 شهور من تاريخ استلام العمل.
ويزداد عدد أيام الحصول على الإجازات السنوية بمضي سنة في الخدمة حيث ينص القانون على أن يحصل الموظف على 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
كما ينص القانون على أن يحصل الموظف بالقطاع الخاص على 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة. كما يحصل على 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين وكذلك لذوي الإعاقة دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
الإجازات الاعتياديةيمكن زيادة الإجازات الاعتيادية السنوية 15 يوما للعاملين بالمناطق النائية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
تجدر الإشارة إلى أن الإجازات السنوية يحصل عليها العاملون بالقطاع الحكومي كذلك، وتكون بخلاف الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية وتكون مدفوعة الأجر كما هو الحال في كل الإجازات.
مصرع فتاة فى حادث بالفيوم