آخر أخبار المعاش المبكر 2024 وشروط التقديم.. قضاء 240 شهرا مدة تأمينية
تاريخ النشر: 9th, October 2024 GMT
يوضح قانون التأمينات الموحد المعمول به حاليا وتطبقه الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، لكل موظفي القطاع الحكومي أو الخاص المؤمن عليهم، آخر أخبار المعاش المبكر وشروط الحصول عليه والتقاعد قبل بلوغ السن القانوني حال رغبتهم الشخصية، إذ يعد الخروج على المعاش المبكر مطبق حاليًا في 2024 بنفس القواعد التي طُبّقت منذ بدء تطبيق القانون الجديد في عام في 2019 للراغبين في ذلك.
ووفقا لما أكدته الهيئة القومية لـ التأمينات الاجتماعية، فإنّ آخر أخبار المعاش المبكر 2024 لا تزال كما هي بالنسبة للراغبين في الخروج قبل بلوغ السن القانوني، فإنّ المناطق التأمينية والمكاتب على مستوى محافظات الجمهورية، تقبل طلبات المؤمن عليهم الراغبين في الاستفادة من خدمة المعاش المبكر 2024 المتاحة حاليا، ولكن بشرط انطباق عليهم عدة شروط إلزامية وعامة قبل الموافقة على التقاعد مبكرا، وشرحت المصادر الشروط كالتالي:
- قضاء مدة تأمينية للموظف الراغب في الحصول على المعاش المبكر بعدد 20 سنة كاملة من العمل والتأمين الاجتماعي أي «240 شهرا» مدة تأمينية فعلية.
شروط الحصول على المعاش المبكروتختلف شروط الحصول على المعاش المبكر حاليا والمطبقة من 2019، عن التي سيتم تطبيقها بعد شهرين من الأن وتحديدا بدءا من يناير المقبل، وتشمل الشروط على التالي:
- في 2024 تشمل المدة الفعلية للراغبين في الخروج على المعاش قبل بلوغ السن القانوني 240 شهرًا مع اشتراط أن تعطي هذه المدة معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية «وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته».
- بدءا من 2025 ستكون المدة الفعلية التأمينية 300 شهرًا مدة تأمينية فعلية أي 25 عاما، مع اشتراط أيضا أن تعطي المدة التأمينية معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المعاش المبكر التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش المعاشات على المعاش المبکر
إقرأ أيضاً:
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
تسعى الدولة لتوفير مزيد من الأمان الاجتماعي لمواطنيها من خلال نظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث أن القانون يتيح للمواطنين الراغبين فى التقاعد قبل الوصول إلى سن الـ 60.
شروط جديدة للمعاش المبكر بداية من ينايرومن المقرر أن تبدأ الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي تطبيق شروط جديدة للمعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025، وذلك وفقا للقانون رقم 148 لسنة 2019 حيث يتضمن القانون نصوصًا انتقالية بدأ سريانها منذ إقراره في عام 2020، من بينها تغيير مدة الاشتراك التأميني اللازمة لاستحقاق المعاش المبكر إلى 25 سنة بدلًا من 20 عام، اعتبارًا من بداية يناير 2025.
ويهتم العديد من المواطنين من مواليد الثمانينات، بمعرفة الشروط المطلوبة من أجل الحصول على المعاش المبكر.
ويسمح المعاش المبكر للموظفين بالتقاعد قبل بلوغهم السن القانونية المحددة للحصول على المعاش، والتي هي 60 عامًا لتقليل عبء العمل على المواطنين الذين يرغبون في التقاعد لأسباب صحية أو شخصية.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتتختلف شروط الحصول على المعاش المبكر بناءً على قانون التأمينات الاجتماعية، حيث يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة.
- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
-ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
- بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص يحق للعامل الذي أكمل 25 عامًا من التأمينات أن يتقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش بدءًا من 1 يناير 2025، بشرط أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له.
- بالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، إذ يحصل العامل الذي يتعدى سن الـ50 على مزايا مثل ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنح سنوات إضافية من التأمينات، أما إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55، فإنه تتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60».
ونص قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، فى مادته 69 على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية.
ويتم حساب المعاش المبكر من خلال حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن، وإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.
عبد الواسع المطري.. قائد المنتخب الوطني يطارد فوزا تاريخيا في خليجي 26