موعد فتح باب الحجز لوحدات سكن مصر 2024.. ما هي الأماكن المتاحة والشروط؟
تاريخ النشر: 9th, October 2024 GMT
تفاصيل كثيرة كشفتها وزراة الإسكان والمجتمعات العمرانية صباح أمس حول طرح 6575 شقة في مشروع جنة وسكن مصر ودار مصر العديد من المدن المختلفة في المحافظات، على أن يبدأ باب الحجز بها يوم 27 أكتوبر الجاري وحتى 26 ديسمبر المقبل، وذلك على موقع مسكن التابع لوزارة الإسكان والمجتمعات العمرانية.
وتستعرض «الوطن» في النقاط التالية أبرز المعلومات عن وحدات سكن مصر 2024 والأماكن المتاحة والشروط، وفقا لتقرير صادر عن وزارة الإسكان والمجتمعات العمرانية :
**أماكن الطرح القاهرة الجديدة بعدد 700 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 106م² إلى 133م².
** حدائق أكتوبر بعدد 435 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 106م² إلى 118م².
** أكتوبر الجديدة بعدد 300 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 106م² إلى 115م².** بدر بعدد 1500 وحدة "عمارات الحي السادس" بمساحة 90م² للوحدة.** الشروق بعدد 35 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 106م² إلى 130م².**المنيا الجديدة بعدد34 وحدة "سكن مصر" بمساحات من 106م² إلى 115م².** غرب قنا بعدد246 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 106م² إلى 118م².
** ناصر (غرب أسيوط) بعدد 310 وحدات "سكن مصر" بمساحات من 106م² إلى 130م².**دمياط الجديدة بعدد160 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 106م² إلى 130م².**العلمين الجديدة بعدد600 وحدة "سكن مصر" بمساحات تتراوح من 110م² إلى 133م².
**شروط الحجز
جميع الوحدات جاهزة للتسليم الفوري
**سيتم عرض كراسات الشروط و الاسعار على موقع "مسكن" يوم 27 أكتوبر
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وحدات سكن مصر سكن مصر الوطن الجدیدة بعدد سکن مصر
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
مصرع 3 أشخاص من أسرة واحدة نتيجة تسريب غاز داخل شقة بأسوان