البوابة نيوز:
2025-03-18@08:45:31 GMT

جبران يبحث مع وفد سعودي توفير فرص عمل مُدربة

تاريخ النشر: 8th, October 2024 GMT

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

التقى محمد جبران وزير العمل، اليوم الثلاثاء ، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية مع وفدِ من فريق الفحص المهني السعودي الممثل لشركة " تكامل " السعودية برئاسة فوزان عبد الله المهيدب نائب الرئيس التنفيذي لشركة تكامل القابضة، وذلك لمتابعة تنفيذ اتفاقية الفحص المهني الموقعة بين مصر والسعودية بالتعاون بين وزارة العمل المصرية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بـ"المملكة"، وتُمثلها شركة تكامل السعودية وكذلك بحث التوسع في ضم عددًا من مراكز تدريب مهني تابعة للوزارة لإجراء الفحص المهني بها، وكذلك دراسة  التوسع بإضافة مهن جديدة المهن سيتم الاختبارات عليها.

يُشار هنا إلى أن "اتفاقية الفحص المهني" تهدف إلى  التحقق من امتلاك العامل المصري للمؤهلات والمهارات المطلوبة للعمل في السعودية، وضخ عمالة مصرية ماهرة جديدة في "سوق المملكة".

وأثني الوزير على التعاون المُثمر مع الجانب السعودي في مجال تنقل الأيدي العاملة، مؤكداً أن "الاتفاقية" تساعد على التأكد من جودة العامل الماهر والمُدرب، الراغب للعمل في المملكة العربية السعودية، منوهًا إلى أن الوزارة تحرص على تأهيل عمالة مصرية لسوق العمل الخارجي بما يليق بسمعة العامل المصري وكفاءته ومهارته، كما تقوم  بتوعية العامل قبل سفره بحقوقه وواجباته من خلال وحدة "توجيه ما قبل المغادرة"، التابعة للوزارة.

وأكد جانب السعودي، حرصه على توفير المزيد من فرص العمل للعمالة المصرية لما تتميز به من  الكفاءة والمهارة  في العمال ، مما يزيد الطلب عليها بسوق العمل السعودي.

واستعرضا الجانبان خلال اللقاء عرضًا عن الاتفاقية وخطوات الفحص والاعتماد المهني،وكذلك موقف مراكز التدريب المهني التابعة لوزارة العمل المصرية المقترح ضمها لإجراء الفحص المهني.

شارك في اللقاء من جانب شركة " تكامل " السعودية : فهد القاسم الرئيس التنفيذي لبرنامج الإعتماد المهني ، ونواف بن مسلم نائب الرئيس التنفيذي لتشغيل برنامج الفحص المهني، وسالم المطرود مدير تشغيل برنامج الفحص المهني في مصر، وحمد القاضي مدير إدار الجودة والإلتزام بمنصة الإعتماد المهني.
ومن جانب وزارة العمل رشا عبد الباسط رئيس الإدارة المركزية للعلاقات الدولية، و د. مظهر بسيوني مدير عام التمثيل الخارجي، ووائل عبد الصبور مدير عام شئون مراكز التدريب، وأشرف رسمي باحث بالتمثيل الخارجي.

462318380_952870710207440_1976128057690036451_n 462330145_952871520207359_2894845573682261400_n 462339921_952871830207328_6187531046493123414_n 462367105_952871603540684_1323282395741267517_n 462394455_952871403540704_3395040581874390309_n 462433602_952871743540670_3351742807523484084_n 462453670_952871556874022_5413415416709775676_n 462463520_952870800207431_1482774445770072799_n 462594641_952871880207323_1788168507927487715_n

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: العاصمة الإدارية الجديدة المملكة العربية السعودية تدريب مهني توفير فرص عمل سوق العمل السعودي عمالة مصرية محمد جبران وزير العمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة العمل وزير العمل الفحص المهنی

إقرأ أيضاً:

يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر

أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.

ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.

برلمانية: صرف الشريحة الرابعة من قرض صندوق النقد رسالة ثقة في قوة الاقتصاد المصريبعد قرار صندوق النقد..برلماني: مصر حققت نجاحات كبيرة بفضل برنامج الإصلاح الاقتصاديبرلماني: إجراءات جادة لزيادة الاستثمارات واستقرار الاقتصاد يؤكد نجاح الإصلاحخطر يهدد صحة المواطنين.. تحرك برلماني لمواجهة إعادة تدوير الزيوت المستعملة

وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.

ضوابط إنهاء العقد

ونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.

ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:

1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.

2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.

3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.

4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.

5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.

6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.

ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.

مقالات مشابهة

  • "جبران": بدء التقديم على فرص عمل بالمجالات الهندسية والفنية بشركة سعودية
  • جبران: كشف دوري على الأمراض المهنية في مواقع العمل
  • العراق في صدارة مستوردي الأرز الأمريكي إلى جانب السعودية والأردن
  • ضوابط الاستقالة والعدول عنها في مشروع قانون العمل
  • جبران يوجه بسرعة الانتهاء من رقمنة برنامج تشغيل العمالة غير المنتظمة
  • أسعار ومواصفات BMW X6 موديل 2025 في السعودية | صور
  • 50 إلى 200 ألف درهم غرامة تجربة العامل المساعد المخالف
  • محافظ الغربية: تكامل بين التنفيذيين والنواب لتحقيق التنمية وتلبية احتياجات المواطنين
  • يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
  • اقتراح برلماني لتحويل الجامعة العمالية إلى جامعة تكنولوجية حديثة