«التأمينات» توضح كيفية حساب منحة قطع المعاش للأبناء
تاريخ النشر: 8th, October 2024 GMT
كشفت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، عبر موقعها الإلكتروني، طريقة حساب منحة قطع المعاش، الخاصة بالأبناء الذكور بعد بلوغهم السن القانوني.
ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، يتم حساب منحة قطع المعاش عن الابن الذي بلغ السن القانوني، 24 عامًا بالنسبة للتعليم الفني، و26 عامًا بالنسبة للابن في التعليم الجامعي.
ويتم حساب منحة قطع المعاش عن الابن، بواقع سنة من نصيبه في المعاش، وتصرف لمرة واحدة فقط، وفي حالة عدم صرفها لمدة 5 سنوات لا يتم صرفها نهائيًا، وذلك لأنها تسقط في حالة عدم صرفها بعد مرور 5 سنوات من تاريخ استحقاقها.
ووضعت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، إجراءات حتى يتمكن الابن من الحصول على منحة قطع المعاش، والتي جاءت كما يلي:
1- يتوجه الشخص للمنطقة التأمينية التي يتبع لها ملف صاحب المعاش.
2- يتم تقديم طلب صرف المنحة وبها المستندات اللازمة للصرف «صورة من بطاقة الرقم القومي، طلب صرف».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المعاش المعاشات قطع المعاش التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية
إقرأ أيضاً:
للقطاعين الحكومي والخاص.. شروط المعاش المبكر في 2025
تعتبر خطوة المعاش المبكر بالنسبة لكثيرين ممن يعملون لدى القطاعات الحكومية والخاصة مهمة في إطار خططهم، حيث يسعى الكثير لاتخاذ قرار التقاعد قبل بلوغهم السن القانونية للمعاش، وقانوناً، يعتبر سن الـ 60 عامًا للرجال و55 عامًا للسيدات.
ويوضح صدى البلد الفارق بين شروط المعاش المبكر 2025 للقطاعين الحكومي والخاص.
هناك شروط محددة للمعاش المبكر بالنسبة للقطاع الحكومي والقطاع الخاص :
يشترط أن يكون لدى الموظف الحكومي مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا
يجب أن يتوافر لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل .التسوية الأخير، بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش
يشترط أن يكون لدى الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
يشترط أن يبلغ الموظف 50 عامًا على الأقل للتقديم على المعاش المبكر.
لابد أن يكون الموظف خاليًا من أي إجراءات تأديبية من المؤسسة طوال فترة عمله.
يجب أن يكون لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يمنحه الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المعمول به.
تسوية الحقوق التأمينية: يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة 5 سنوات بمعنى، إذا تجاوز سن الموظف 55 عامًا، وكان لديه مدة اشتراك تأميني تزيد على 20 عامًا، تُسوى الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك، مع إضافة المدة المتبقية (5 سنوات) لإنهاء الخدمة.
حظر التعيين: يُمنع الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.
يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، مع توقع زيادة إلى 25 عامًا بحلول 2025.
وحددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضوابط وشروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وحددت الشروط فى حالة الخروج على المعاش المبكر.
وجاء البند رقم (7) فى حالات استحقاق المعاش وهو فى حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة (المعاش المبكر)، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتى:
(أ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط .
(ب) توفر مدد اشتراك فى تأمين الـشيخوخة والعجـز والوفـاة تعطىـ الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
(ج) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
(د) تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم 20
(ه) ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
ووفقا للمادة، يشترط لصرف المعاش ف الحالة رقم (7) من هذه المادة أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة وفقا للجدول رقم (11) المرافق.
أدعية للأب المتوفي.. تنير ظلمات القبر وتؤنس وحشته