«دبي للمساهمات المجتمعية» يستعرض مسيرة التنمية
تاريخ النشر: 7th, October 2024 GMT
دبي: «الخليج»
ناقش مجلس أمناء «مؤسسة دبي للمساهمات المجتمعية»، خلال اجتماعه الأول الذي عُقد في مقر هيئة تنمية المجتمع في دبي، برئاسة حصة بو حميد، المديرة العامة للهيئة، الدور الرئيسي الذي تضطلع به المؤسسة ومساهمتها في دعم مسيرة التنمية الاجتماعية في دبي، وترسيخ العمل المجتمعي، وتعزيز دور القطاع الخاص والأفراد في مجالات الخير والعطاء، وتشجيع مشاركة كافة الجهات الحكومية والخاصة، ورجال الأعمال المواطنين والمقيمين، في دعم الحالات الإنسانية في الإمارة.
وأكدت حصة بو حميد، خلال الاجتماع، أهمية دور المؤسسة في توحيد الجهود المؤسسية والفردية في سبيل مواصلة التنمية المجتمعية في إمارة دبي، وترسيخ مفاهيم التكافل والتعاون بين جميع أفراد المجتمع، بهدف توفير الدعم اللازم للفئات المستهدفة والأكثر حاجة للدعم، وترسيخ دور الإمارة الريادي في مأسسة العمل الإنساني.
وقالت: «بفضل توجيهات صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ومتابعة سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي، أصبحت دبي اليوم مثالاً يحتذى في العمل على تلبية الاحتياجات المجتمعية وتوفير الدعم اللازم للفئات المستهدفة، بتنفيذ المبادرات النوعية والبرامج الاستباقية التي تعزز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص، في سبيل مواصلة تنمية المجتمع واستدامة العمل الإنساني والاجتماعي».
ونوّهت بدور المؤسسة في دعم جهود إمارة دبي في اتجاه تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ، مؤكدة أهمية مضاعفة الجهود لتأكيد الأثر الإيجابي لفئات المجتمع، وتوسيع دائرة التعاون مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص، واكتشاف مزيد من الفرص بما يعود بالنفع على المجتمع.
وأثنت على التعاون النموذجي الذي لمسته من المؤسسات الوطنية والقطاع الخاص بصورة عامة، ما يعكس عمق القيم النبيلة التي تميز مجتمع دولة الإمارات، والحرص على مضافرة الجهود في ترسيخ مكانة دبي وتأكيد رفاه مجتمعها. معربة عن أملها بأن تشهد المرحلة المقبلة انضمام المزيد من مؤسسات القطاع الخاص لدعم جهود التنمية المجتمعية.
وكان سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد، وجّه بإطلاق منصة دبي للمساهمات المجتمعية «جود»، في فبراير 2024، لتكون منصة مستقلة وموحدة لعرض المبادرات والمشاريع الاجتماعية والإنسانية التطويرية على مستوى إمارة دبي، ودعمها، ضمن أجندة دبي الاجتماعية 33، وبهدف ترسيخ روح التكافل بين أفراد المجتمع، والمساهمة في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في مجالات الخير والعطاء، عبر اتباع السياسات السليمة في إدارة أموال التبرعات، وفقاً لأفضل الممارسات المتبعة عالمياً، تماشياً مع نهج دبي الداعي إلى تعزيز التلاحم المجتمعي، ونشر ثقافة المشاركة المجتمعية، بما يسهم في تحسين حياة المجتمع.
وتوفر «جود» وسيلة موثوقة للعطاء الخيري، بتوجيه مساهمات القطاع الخاص والأفراد والمجتمع، والمساهمات المالية الداعمة للبرامج والفئات المجتمعية المختلفة، لسدّ احتياجات المجتمع وتوفير الدعم اللازم لكل من يحتاج إليه، عبر مجالات رئيسية تشمل الرعاية، والصحة، والتعليم والسكن، مقدّمةً حلولاً متكاملة ومضمونة للدفع، بما في ذلك الدفع الإلكتروني والتحويلات البنكية.
حضر الاجتماع الأول لمجلس أمناء المؤسسة: أحمد درويش المهيري، المدير العام لدائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، نائب رئيس المجلس، والأعضاء: علي المطوع، الأمين العام لمؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القُصّر في دبي، ومحمد عبد الرزاق البستكي، رئيس الخدمات المصرفية الخاصة في بنك الإمارات دبي الوطني، وعمر حمد بوشهاب، المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، وصالح عبدالله لوتاه، العضو المنتدب في «شركة الإسلامي للأغذية ومدير مؤسس في سلسلة مراكز «سوق إكسترا»، والدكتورة أمينة الرستماني، المديرة التنفيذية وعضو مجلس إدارة «مجموعة عبد الواحد الرستماني».
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات دبي محمد بن راشد
إقرأ أيضاً:
"لقاء القادة" بشمال الباطنة يستعرض الإنجازات والتحديات لتعزيز التنمية المستدامة
◄ الكندي: نعمل على تنسيق الجهود لوضع خارطة طريق تحقق المستهدفات
صحار- خالد بن علي الخوالدي
عقد مكتب محافظ شمال الباطنة "لقاء القادة" والذي يستمر لمدة يومين، بحضور سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وأصحاب السعادة ولاة ولايات المحافظة ونوابهم ومديري العموم ومديري الدوائر في مكتب المحافظ والتقسيمات التابعة له.
ويهدف اللقاء إلى تعزيز الثقافة المؤسسية والابتكار والثقة المتبادلة بين القادة، وتوجيه البوصلة إلى تحقيق المزيد من الإنجازات في المحافظة من خلال التعاون والتكاتف، إلى جانب تحليل الوضع الراهن للخطة السنوية والإستراتيجية والتوافق على التوجهات الاستراتيجية في سبيل تجويد الخدمات، ورفع رضا المستفيد وتحسين الأداء المؤسسي، إذ استعرض اللقاء أبرز الإنجازات والتحديات، بالإضافة إلى وضع خطط مستقبلية تهدف إلى تعزيز التنمية المستدامة وتحقيق رضا المستفيدين من الخدمات الحكومية.
وفي كلمته، قال سعادة محافظ شمال الباطنة إن هذا اللقاء يأتي في إطار الجهود المستمرة لتعزيز التنسيق بين الجهات، ووضع خارطة طريق واضحة لتحقيق المستهدفات التنموية، مؤكدا أن تحقيق التميز المؤسسي يحتاج إلى روح الفريق الواحد وتعاون الجهات كافة.
وأضاف سعادته: "هدفنا الأساسي هو تحقيق رضا المستفيدين من الخدمات التي تقدمها المحافظة، وهو ما يتطلب مراجعة مستمرة للأداء، وتحليل العوامل التي تؤثر على جودة الخدمات، بالإضافة إلى استشراف الفرص الجديدة للتطوير".
وركز اللقاء على توضيح الدور الملموس لبناء الفرق الفاعلة المعتمدة على الفريق وليس على الأشخاص، واستعراض من التجارب الناجحة على المستويين المحلي والدولي والتي تعتمد على الإبداع والابتكار والتفكير خارج الصندوق وتحويل كل التحديات إلى فرص، كما تضمن اللقاء ورشا متخصصة في العصف الذهني والتي تسهم في تحقيق مستهدفات المحافظة في مختلف الجوانب، إلى جانب دراسة وتحليل مفصل لتعزيز الموارد البشرية والمالية بالمحافظة وتعزيز الأستفادة منها.
وشارك القادة المشاركون في أنشطة تركز على بناء الفريق بطريقة تفاعلية، ساهمت في طرح أفكار لمشاريع متنوعة معززة بالأهداف والتكلفة والرؤية ومدى تحقيقها لمستهدف من مستهدفات رؤية عمان 2040.
وركزت أعمال اللقاء على استعراض تقرير الأداء المؤسسي لمحافظة شمال الباطنة لعام 2024، والذي قدم تحليلًا شاملًا للإنجازات التي تم تحقيقها، والمشاريع التي تم تنفيذها في مختلف القطاعات، إذ أوضح التقرير تفاصيل المشاريع التنموية التي ساهمت في تحسين البنية التحتية والخدمات العامة في المحافظة، مع التركيز على الجهود المبذولة لتطوير القطاعات المختلفة.
وتطرق اللقاء إلى التحديات التي ظهرت خلال العام، بما في ذلك العوامل الاقتصادية والبيئية التي أثرت على سير بعض المشاريع، حيث تمت مناقشة هذه التحديات بشكل معمق، مع تقديم مقترحات عملية لمعالجتها وتفادي تكرارها في المستقبل.
وناقش اللقاء مفهوم الإجادة المؤسسية ونتائج التقييم الذي تم إجراؤه خلال النصف الأول من عام 2024، حيث استعرض أبرز نتائج التقييم التي أظهرت تقدمًا ملحوظًا في بعض المجالات، إلى جانب ملاحظات حول نقاط الضعف التي تحتاج إلى تحسين، إلى جانب مناقشة سبل تعزيز مستويات الإجادة المؤسسية خلال النصف الثاني من العام، بما يسهم في تحقيق أفضل النتائج الممكنة ويضمن استدامة التطوير.
وتناول اللقاء أيضًا الملفات المتعلقة بالموارد البشرية والمالية باعتبارها عناصر أساسية في دعم خطط التنمية، حيث تم التأكيد على أهمية تطوير الموظفين من خلال التدريب والتأهيل المستمر، كما تمت مناقشة سبل تحسين إدارة الموارد المالية في المشاريع، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة من الميزانيات المخصصة لدعم المشاريع التنموية.
وفي إطار التخطيط الاستراتيجي، تم استعراض الموقف التنفيذي لخطة محافظة شمال الباطنة لعام 2024، والتي تتضمن مجموعة من المشاريع التنموية الحيوية، وأبرزها مشاريع البنية التحتية والخدمات الاجتماعية، وتم تقديم تقرير حول مراحل تنفيذ هذه المشاريع والتحديات التي تواجه بعضها، مع عرض المقترحات والحلول التي تهدف إلى تسريع وتيرة التنفيذ.
وشهد اللقاء مناقشة ملامح الخطة الاستراتيجية للمحافظة لعام 2025، والتي تسعى إلى مواصلة الجهود الرامية إلى تحقيق التنمية المستدامة في مختلف ولايات المحافظة، إذ تركز الخطة على تعزيز الشراكات بين القطاعين الحكومي والخاص، والاستفادة المثلى من الموارد الطبيعية والبشرية المتاحة لدفع عجلة التنمية في المحافظة.
وضمن جلسات اللقاء، تم تقديم عرض ملهم حول استراتيجيات التنمية الاقتصادية والسياحية لإحدى الدول المتقدمة، وقد شكلت هذه التجربة العالمية نموذجًا يمكن الاستفادة منه لتعزيز القطاعات الاقتصادية والسياحية في محافظة شمال الباطنة من خلال التعاون والابتكار، مما وفر للحاضرين رؤى قيّمة يمكن تطبيقها في المشاريع المستقبلية.
السوداني يوصي الاحمر العراقي بضرورة التقيد بالتوجيهات