ألمانيا تزود أوكرانيا بمسيرة استطلاع حديثة "LUNA NG" نهاية 2023
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
كشفت صحيفة" Bild " الألمانية، أن الشركة الألمانية للصناعات الدفاعية "Rheinmetall" ستزود القوات المسلحة الأوكرانية بطائرة استطلاع بدون طيار حديثة طراز "LUNA NG" بنهاية العام 2023.
ووفقا للصحيفة، فإن المسيرة "Luna NG"، هي طائرة استطلاع خفيفة بدون طيار قادرة على الطيران المستمر لمدة 12 ساعة على مسافة تزيد عن 100 كيلومتر وإجراء استطلاعات.
وتشير الصحيفة إلى أنه تم تسليم نماذج أخرى من الطائرات بدون طيار إلى أوكرانيا من المخزون الدفاعي.
و"LUNA NG" هي نسخة مطورة من الطائرة بدون طيار Luna X-2000، والتي كانت في الخدمة منذ أوائل القرن الحادي والعشرين.
وتستفيد "Rheinmetall" بشكل كبير من الصراع في أوكرانيا وتتوقع نموا مزدوجا في مبيعاتها في السنوات القادمة. ووفقا لصحيفة Die Welt، تلقت الشركة طلبات أكثر بنسبة 18٪ في عام 2022 مقارنة بالعام الذي سبقه.
وحذر الكرملين أكثر من مرة من نقل الأسلحة الغربية لكييف، مؤكدا أن دعم أوكرانيا بالأسلحة الغربية لا يساهم في نجاح المفاوضات الروسية الأوكرانية، بل سيكون له تأثير سلبي.
المصدر: تاس
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: كورونا أسلحة ومعدات عسكرية الأزمة الأوكرانية العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا بدون طیار
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد