«دبي الإسلامي» يوظف 13 من أصحاب الهمم
تاريخ النشر: 7th, October 2024 GMT
دبي: محمد ياسين
أطلقت وزارة تنمية المجتمع، «سياسة توظيف أصحاب الهمم» في عام 2017، التي تضمن حقهم في العمل وتوفير فرص مهنية عادلة، وذلك في إطار حرصها الدائم على تمكين هذه الفئة مهنياً عبر دعم مهاراتهم، تحقيقاً لمبادئ التشغيل الدامج.
كم أطلقت الوزارة منصة توظيف أصحاب الهمم، التي تسهل لهم التواصل مع الجهات الراغبة في توظيفهم، وفي إطار الشراكة مع القطاع المصرفي، يعد بنك دبي الإسلامي مثالاً حياً على هذا التعاون، حيث وظف البنك 13 شخصاً من مختلف الإعاقات، عبر هذه المنصة ومعارض التوظيف.
دعم كبير
أعرب عدد من أصحاب الهمم العاملين في البنك عن سعادتهم ورضاهم بالدعم الذي يقدمه في تطوير قدراتهم المهنية، وأوضحت علياء إسماعيل الحتاوي، التي تعاني إعاقة جسدية وحاصلة على درجة البكالوريوس في الاتصال وعلوم الإعلام من جامعة زايد في دبي، وقالت، إنها تعمل منذ عامين كمسؤول عن الاتصال المؤسسي والعلاقات العامة في بنك دبي الإسلامي، وإنها تتقن العديد من المهارات الوظيفية، وتلقت دعماً كبيراً من المسؤولين وزملائها في البنك لتجاوز أي عقبات، مؤكدةً أن بيئة العمل الإيجابية حفزتها على بذل مزيد من الجهد لتحقيق التميز والنجاح، وأشارت إلى أن البنك يوفر لها برامج تدريب وتأهيل لتطوير مهاراتها.
مهارات العمل
قال سالم الشامسي (إعاقة جسدية) 24 عاماً وحاصل على درجة البكالوريوس في التسويق ويمتلك مهارات العمل المكتبي، إنه التحق للعمل ببنك دبي الإسلامي عن طريق الدعم الذي تلقاه من وزارة تنمية المجتمع عبر منصة توظيف أصحاب الهمم، حيث قدمت له المنصة المعلومات اللازمة، ووفرت فرصاً تتناسب مع خبراته واهتماماته، خاصة أنه بدأ مسيرته المهنية كوسيط عقاري، وعمل بقسم المبيعات في إحدى مؤسسات دبي.
ووجه رسالة لأصحاب الهمم بأن يؤمنوا بقدراتهم ولا يترددوا في السعي وراء تحقيق أهدافهم، خاصة أن هناك العديد من المؤسسات والهيئات التي تقدم الدعم والتمكين لهم، وأن عليهم المثابرة والسعي نحو الفرص المتاحة دون كلل أو ملل، لتحقيق النجاح الذي يدعم مسيرتهم المهنية وتأدية دورهم في المجتمع.
طموحات مهنية
أوضح فارس الحتاوي 22 عاماً (إعاقة جسدية)، أن مقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله: «لا نرضى إلا بالمركز الأول»، تعد أكبر حافز في مسيرته المهنية، وجعلته يكرس جميع إمكاناته وقدراته لمواصلة التعلم وصقل مهاراته لتحقيق أحلامه وطموحاته.
وبيّن أن دعم وزارة تنمية المجتمع له في تطوير قدراته وتمكينه من أداء دوره في المجتمع، وأن «منصة توظيف أصحاب الهمم» ساعداه في الحصول على فرصة العمل في البنك، وأتاحت له بيئة عمل مؤهلة ومناسبة لحالته، مكنته من أداء عمله على أكمل وجه، لافتاً إلى الدعم الذي يتلقاه من جميع المسؤولين. الصورة
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات بنك دبي الإسلامي وزارة تنمية المجتمع دبی الإسلامی
إقرأ أيضاً:
ملتقى لتعزيز المهارات القيادية وبناء العلاقات المهنية بنزوى
شارك عدد من أعضاء ومتطوعي فريق الشهباء "توستماسترز" بنزوى، إلى جانب متطوعي اللجان والفرق في ولاية نزوى وأندية توستماسترز في مختلف محافظات سلطنة عمان، في "ملتقى القيادة والتواصل" الذي أقيم بمركز نزوى، والذي تناول المهارات القيادية وبناء قدرات التواصل الفعّال بين أفراد المجتمع والقطاعات المختلفة.
تضمن الملتقى مجموعة من أوراق العمل التي تناولت الأدوار القيادية في "توستماسترز"، حيث قدّم المهندس ياسر بن عبدالله الشالواني ورقة عمل عن الأدوار القيادية في التوستماسترز، بينما قدم العريف فايز بن إبراهيم المعمري ورقة عمل حول الصفات الخمس للقيادة النموذجية، أما الورقة الثالثة، فكانت بعنوان التواصل الفعّال وقدّمها عيسى بن صالح الصبيحي.
ركز المحاضرون خلال أوراق العمل على تعزيز مهارات القيادة لدى المشاركين وتطوير استراتيجيات التواصل الفعّال في بيئات العمل المختلفة. كما تم تبادل الخبرات والمعرفة بين القادة والمشاركين وبناء شبكة من العلاقات المهنية بين الحضور. وقد شهد الملتقى تطبيقًا عمليًا في مهارات التواصل، حيث أدارته آمنة المدويلي وشمل الوقوف أمام الجمهور والارتجال، مما ساهم في تعزيز ثقة المشاركين بأنفسهم. كما تم تنظيم جلسات نقاش مفتوحة حول التحديات التي تواجه القادة في العصر الحديث.
وقد أعرب عدد من المشاركين عن أهمية المحاور المطروحة. حيث قالت رقية بنت جمعة الحوسنية: "كانت هذه التجربة ملهمة للغاية، واكتسبت مهارات جديدة ستساعدني في مسيرتي المهنية." وأضافت أمل الهاشمية: "التواصل الفعّال هو مفتاح النجاح، وأنا ممتنة للفرصة التي أتيحت لي لتعلم المزيد عن هذا الموضوع".
اختتم الملتقى بتوزيع شهادات المشاركة على الحضور، مع التأكيد من الجهة المنظمة على استمرار تنظيم مثل هذه الفعاليات لتعزيز مهارات القيادة والتواصل في المجتمع. كما أوصى المشاركون بضرورة تنظيم ملتقيات دورية مماثلة وتوفير المزيد من الفرص للتدريب العملي، بالإضافة إلى إنشاء منصات تفاعلية لتبادل المعرفة والخبرات بين القادة.
وعلى هامش الملتقى، تم تنظيم جولة سياحية وترفيهية للمشاركين شملت زيارة متحف عمان عبر الزمان، بالإضافة إلى المعالم الأثرية بولاية نزوى مثل قلعة نزوى وحارة العقر وسوق نزوى.