إجازات العاملين بقطاعات الدولة بعد 6 أكتوبر 2024: كل ما تحتاج معرفته
تاريخ النشر: 6th, October 2024 GMT
ازدادت معدلات البحث بين العاملين بقطاعات الدولة المختلفة عن مواعيد الإجازات الرسمية المقبلة بعد إجازة 6 أكتوبر 2024، وفي هذا السياق، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا باعتبار يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024 إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
تشمل هذه الإجازة جميع العاملين في الدولة، بما في ذلك الطلاب في المدارس والجامعات، وذلك احتفالًا بالذكرى الحادية والخمسين لانتصارات حرب أكتوبر.
تُعد إجازة 6 أكتوبر من الإجازات الوطنية المهمة في مصر، حيث يحتفل الشعب المصري بانتصارات حرب أكتوبر التي كانت نقطة تحول في تاريخ البلاد.
تسعى الدولة المصرية إلى تكريم هذا الحدث بإعطاء العاملين في جميع القطاعات الحكومية والخاصة إجازة رسمية مدفوعة الأجر، لتكون فرصة لهم للاحتفال بهذه الذكرى العزيزة.
الإجازات الرسمية في مصرفي مصر، يتم تحديد مواعيد الإجازات الرسمية من قبل الحكومة، حيث تتضمن الإجازات الوطنية والدينية. ومن بين هذه الإجازات، يعتبر يوم 6 أكتوبر أحد أهم الأيام التي يحتفل بها المواطنون.
موعد أول إجازة رسمية بعد 6 أكتوبر 2024مع انتهاء إجازة 6 أكتوبر، يتساءل الكثيرون عن موعد الإجازة الرسمية التالية. من المتوقع أن تكون أول إجازة رسمية بعد إجازة 6 أكتوبر هي إجازة عيد الميلاد المجيد، والتي تُحتفل بها في يناير 2025.
حق العاملين في الإجازات
يجدر بالذكر أن جميع الموظفين في قطاعات الدولة المختلفة يحق لهم الحصول على الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر.
وفقًا لقانون العمل المصري، يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص استدعاء الموظف للعمل في يوم الإجازة، شريطة أن يتم تعويضه بأجر مضاعف عن ذلك اليوم أو منحه يومًا بديلًا، وذلك وفقًا لمتطلبات العمل.
أهمية الإجازات الرسميةتعتبر الإجازات الرسمية جزءًا أساسيًا من حقوق العاملين، حيث تتيح لهم فرصة للاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية.
كما تعزز من رفاهية الموظفين وتساعدهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
توفر هذه الإجازات أيضًا فرصة للعائلات للاجتماع معًا والاستمتاع بالوقت الممتع.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة 6 أكتوبر 2024 عيد الميلاد المجيد قانون العمل المصري احتفالات 6 أكتوبر الإجازات الرسمیة إجازة 6 أکتوبر إجازة رسمیة
إقرأ أيضاً:
مقابل نقدي للموظف حال رفض حصوله على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية بالقانون
تضمن قانون الخدمة المدنية تعويض للموظف حال رفض السلطة المختصة حصوله على كامل إجازاته الإعتيادية السنوية .
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة