شروط وخطوات التقديم على وظيفة من خلال منصة أبشر للتوظيف
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
تعد منصة أبشر من أهم المنصات المهنية في مجال التوظيف الإلكتروني في المملكة العربية السعودية، وفرصة جيدة لمن يرغب في الحصول على فرصة عمل مناسبة، وتستعرض بوابة الفجر في السطور التالية شروط وخطوات الحصول على وظيفة من خلال منصة أبشر للتوظيف.
التقديم على وظيفة من خلال منصة أبشر للتوظيف
قامت وزارة الداخلية السعودية بتطوير منصة أبشر ليتم من خلالها تسهيل وتحسين عملية التوظيف في القطاع الحكومي، كما تتيح المنصة للمتقدمين تقديم طلبات التوظيف وتحميل المستندات اللازمة وإجراء اختبارات ومقابلات التوظيف عبر الإنترنت.
شروط وخطوات التقديم للحصول على وظيفة من خلال منصة أبشر خطوات التقديم للحصول على وظيفة من خلال منصة أبشر للتوظيف
حتى تتمكن من التقديم للحصول على وظيفة من خلال منصة أبشر، قم باتباع الخطوات الآتية:
• قم بالدخول على الموقع الرسمي لمنصة أبشر اضغط هنا.
• قم بتسجيل حساب جديد من خلال إنشاء ملف توظيف.
• قم بملئ جميع المعلومات والبيانات المطلوبة في نموذج التوظيف، مثل (الاسم - العنوان - معلومات التواصل المؤهلات - الخبرات السابقة).
• قم برفع السيرة الذاتية الخاصة بك على الموقع.
• قم بالبحث عن الوظيفة التي تناسب مؤهلاتك وخبراتك.
• قم باختيار الوظيفة المناسبة لك.
• ثم قم بتقديم طلبك من خلال الضغط على زر تقديم الطلب.
• قم بانتظار التواصل من قبل أصحاب العمل المحتملين لترتيب مقابلة شخصية.
• قم بتحضير نفسك للمقابلة الشخصية من خلال البحث عن معلومات حول الشركة وتجهيز إجابات للأسئلة التي من المحتمل أن يطرحها أصحاب العمل خلال المقابلة.
• عند حضور المقابلة احرص على ترك انطباع جيد عنك عند أصحاب العمل بتوضيح مهاراتك وخبراتك ورغبتك الجادة في العمل.
• بعد المقابلة قم بانتظار رد أصاحب العمل وتأكيد الوظيفة إذا تم اختيارك.
شروط ومتطلبات تجديد الهوية للنساء والرجال عبر أبشر 1445 خطوات نقل ملكية السلاح إلكترونيًا عبر أبشر طريقة تجديد جواز السفر للعامل عبر منصة أبشر في السعودية شروط التقديم على وظيفة من خلال منصة أبشر للتوظيف
توجد بعض الشروط التي يجب توافرها لدى مقدم الطلب العمل من خلال منصة أبشر، وهي كالتالي:
• أن يكون المتقدم للعمل سعودي الجنسية.
• أن يكون المتقدم مقيم في المملكة العربية السعودية.
• ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.
• ألا يكون المتقدم موظف في وكالة حكومية وأن يكون قد تم تعيينه مسبقا للعمل الخاضع لنظام الخدمة العسكرية.
• أن يكون مقدم الطلب يمتلك لجميع المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة المعلن عنها.
• اجتياز الاختبار ومقابلة القبول وفقا للشروط المحددة.
انضم لقناتنا على تليجرام لمتابعة أهم الأخبار لحظة بلحظةانضم الآن للقناة الرسمية لبوابة الفجر الإلكترونية لمتابعة أهم وأبرز الأخبار المهمة والعاجلة لحظة بلحظة على تيليجرام
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: أبشر منصة أبشر السعودية أبشر السعودية منصة ابشر أبشر خدمات أخبار منصة أبشر أن یکون
إقرأ أيضاً:
مدفوعة الأجر.. شروط منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو بيت المقدس
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد أحكامًا تفصيلية بشأن الإجازات التي يستحقها العامل، سواء الإجازات السنوية، أو الإجازات المرتبطة بالمناسبات الرسمية، أو الإجازات الخاصة بفريضة الحج والدراسة.
إجازة الحج وزيارة بيت المقدسوينص مشروع قانون العمل الجديد على منح العاملين إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك وفق شروط معينة أوردها المشروع وأقرها مجلس النواب بمناقشات مشروع قانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، تنص المادة (129) على تمنح العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
الإجازات الرسمية والمناسبات الدينيةوفقًا للمادة (128)، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص.
يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت حاجة العمل، وفي هذه الحالة يحصل العامل على ضعف أجره عن هذا اليوم، أو يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي يودع في ملفه الوظيفي.
تسري أحكام قرار مجلس الوزراء فيما يخص الأعياد الدينية لغير المسلمين.
الإجازة السنوية
المادة (123) تحدد مدة الإجازة السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن قضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وتضاف 7 أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةالمادة (124) توضح آلية تنظيم الإجازات السنوية:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل.
لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة.
إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، يسقط حقه في الحصول على مقابلها المالي.
يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا إجازة سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
يجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
في حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل المالي عن الإجازات غير المستهلكة.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازات بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة.
إجازة الامتحانات والدراسة
المادة (125) تمنح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل. الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد إجازاته السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام من الإجازة.
2. تقديم إثبات رسمي بدخوله الامتحانات.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية