تعاون مشترك بين وزارة البترول والاتحاد الأوروبي لتدريب 180 موظفا بالقطاع
تاريخ النشر: 4th, October 2024 GMT
أطلقت وزارة البترول والثروة المعدنية برنامجاً تدريبياً متطوراً في مجال كفاءة الطاقة بالتنسيق مع الاتحاد الأوروبي والبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية يستمر لمدة عشرة أشهر يتم من خلاله إثراء معرفة ومهارات المتدربين البالغ عددهم 180 متدرباً من قطاع البترول بتجربة تدريبية متطورة في الجوانب اللازمة لتطبيق نظم ومشروعات كفاءة الطاقة.
وتم عقد اجتماع اطلاق المشروع برئاسه الدكتور علاء البطل وكيل أول وزارة البترول والثروة المعدنية والمشرف على كفاءة الطاقة والمناخ عبر الفيديو كونفرانس بحضور ممثلي البنك واستشاري المشروع وأعضاء اداره كفاءة الطاقة والمناخ بالوزارة.
ماهية التدريبويشمل البرنامج ثلاث مكونات رئيسية، المكون الأول برامج فنية تدريبية عن كفاءة الطاقة يتم تنفيذها بثلاث من شركات القطاع (خالدة -بتروبل -العامرية لتكرير البترول) ويشارك في البرنامج 90 متدرباً من 40 شركة كثيفة الاستهلاك للطاقة بالقطاع، وتضم تدريباً نظريا، تدريب عملياً ومراجعات فنية لكفاءة الطاقة بالشركات المستضيفه للتدريب وكذلك برامج بناء المهارات الشخصية. كما سيوفر استشاري المشروع الدعم الفني للمشاركين لإعداد دراسات فنية لمقترح مشروعات لتحسين كفاءه استهلاك للطاقة بشركاتهم.
ويتمثل المكون الثاني في تأهيل ثلاثة من الشركات كثيفة الاستهلاك للطاقة للحصول على شهادة إدارة نظم الطاقة ISO 50001 وتدريب حوالي 15 متدرب من كل شركة، بينما يضم المكون الثالث برنامجاً تدريبياً عن آليات تمويل مشروعات كفاءة الطاقة ويستهدف 45 مشاركا من قطاع البترول.
هذا وأكد الدكتور علاء البطل خلال الاجتماع أن البرنامج يتبع الممارسات العالمية في التدريب حيث يركز علي التدريب العملي والتطوير اللازم للمهارات في هذا المجال، ويأتي استثماراً للتعاون بين الوزارة و المؤسسات الدولية لتوفير أفضل فرص بناء القدرات البشرية، للمساهمة في تحقيق الرؤى الاستراتيجية لوزارة البترول.
جاء ذلك تنفيذاً لتوجيهات المهندس كريم بدوى وزير البترول والثروة المعدنية بتنمية قدرات العنصر البشري وتدريبه علي التطبيق الفعال لبرامج تحسين كفاءة الطاقة بمنشآت قطاع البترول.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: البترول الاتحاد الأوروبي أجاي بانجا رئيس البنك الدولي تدريب القطاع المهندس كريم بدوى وزير البترول کفاءة الطاقة
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يحتفل بنجاح النسخة الأولى من "نسور" لتدريب موظفي الفروع
مسقط - الرؤية
ضمن خططه في مجال تعزيز مهارات وقدرات الموارد البشرية، احتفل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان والحاصلة على جائزة أفضل مكان للعمل لعام 2024، باختتام النسخة الأولى من برنامج "نسور" لتدريب وتطوير مهارات موظفي الفروع.
وأطلق البنك هذا البرنامج التدريبي الجديد العام الماضي؛ بمشاركة 70 موظفًا وموظفةً من فروع البنك المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة بهدف تمكينهم من اكتساب مهارات وخبرات جديدة واستغلالها الاستغلال الأمثل في تعزيز تجربة الزبائن وتطوير الأعمال في الفروع لتقديم أفضل الخدمات المصرفية بطريقة ميّسرة وسلسة.
وخلال الحفل، أعلن البنك عن تدشين النسخة الثانية من البرنامج التدريبي "نسور" لتبدأ في الربع الثاني من العام الجاري، إضافة إلى تطويره ليشمل مديري الفروع، ويأتي إطلاق النسخة الثانية من البرنامج نتيجة للنجاح الكبير الذي حققته النسخة الأولى ولإتاحة الفرصة لدفعة جديدة من الموظفين لتبادل الأفكار وتعزيز الإبداع وكذلك التركيز على تطوير المهارات القيادية والعمل الجماعي.
وقال أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية: إن إطلاق برنامج "نسور" جاء بهدف إيجاد منصة ملائمة للتواصل ولتعزيز قيم المشاركة والانسجام والنمو والتعلم والتطور، مشيرًا إلى أن البرنامج سيسهم في تحقيق رؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم"، من خلال المساهمة في تكوين ثقافة مؤسّسية قوية تدعم قيم الإبداع والتعاون، مع التركيز والحرص على تطبيق المعايير العالية في خدمة الزبائن الكرام. وأوضح البلوشي أن الاستثمار في مثل هذه البرامج يعد أحد أبرز عناصر النجاح لأي مؤسسة باعتبارها منصات فعّالة لمشاركة الأفكار وتبنّي قيم الشفافية وتعزيز التعلم بين كافة الأطراف المشاركة، معربًا عن شكره وتقديره لكافة المشاركين الذين ساهموا بأفكارهم وطاقاتهم وحققوا الأهداف المرجوة من البرنامج، متمنيًا لهم كل التوفيق والنجاح في مسيرتهم المهنية.
ومن جانبه، قال عبدالناصر الرئيسي مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد ببنك مسقط: إن دعم الموظفين وتوفير البيئة الداعمة للنمو والتطور يعد من الركائز الأساسية التي يلتزم بها بنك مسقط؛ حيث إن الاستثمار في الفرص والبرامج التدريبية لا يُعزز فقط من الفرص الذاتية للأفراد؛ بل يسهم أيضًا في بناء اقتصاد قوي ومستدام. مضيفًا أن العمل الجماعي حجر بناء أساسي نعول عليه لنجاح رؤية البنك وتطبيق قيمنا المؤسسية.
وأعرب عدد من موظفي بنك مسقط المشاركين في النسخة الأولى من برنامج "نسور" عن سعادتهم بالانضمام للبرنامج؛ حيث عبرّت منار بنت عارف البلوشية من دائرة الخزينة وأسواق رأس المال عن سعادتها باختيارها ضمن المشاركين في البرنامج. وقالت: "طوال مدة البرنامج كانت كافة الطرق متوفرة لدعم رحلة التعلم لكل مشارك بداية من التوجيه الذي يقدمه المشرفون والتشجيع المتواصل لتطوير أفكارهم ومهاراتهم"، مضيفةً إن الموضوعات المطروحة كانت مثرية ومفيدة وساهمت في اكتسابنا لمهارات جديدة، كما اشتمل البرنامج التدريبي على تنظيم ورشة تصميم التفكير التي ساعدتنا على تغيير تفكيرنا وتطويره من واقع حياتنا اليومية وكيف نتوصل إلى حلول للتحديات من خلال التفكير خارج الصندوق. وأشارت البلوشية إلى أنها قد شاركت في أكثر من برنامج تدريبي في البنك ولامست في برنامج "نسور" دورًا قياديًا كبيرًا؛ حيث كان هناك دعم كبير ومناقشات مثرية ضمن ورش العمل المختلفة ومتابعة مستمرة للاستماع إلى ملاحظات الموظفين والعمل على تطويرها، فهذه البرامج تساعدنا على أن نطور أنفسنا أولاً ونطور من حولنا.
وقال سالم بن شامس الحجري من فرع بدية بشمال الشرقية: إن برنامج "نسور" مبادرة جميلة من إدارة البنك وبه رسالة ضمنية مهمة؛ حيث تم اختيار هذا البرنامج ليعزز من قيم المشاركة والتعلم والتطور، وأعطانا فرصة لنتعرف على مواضيع جديدة مثل إدارة المشاريع وتعلمنا التحديات التي نواجهها، وكيف نعمل على حلها، كما شكّل لنا حلقة وصل مع إدارة البنك وتعرفنا على معلومات أكثر عن البنوك حول العالم وعن رؤية البنك المستقبلية. وأوضح الحجري أن طريقته في رؤية الأشياء اختلفت بعد التعرف على الأفكار الجديدة المتعلقة بخدمة الزبائن؛ حيث تغيرت معايير الخدمة، وأصبح هناك تركيز كبير على أهمية خدمة الزبائن وتطوير الخدمات لتتناسب مع احتياجاتهم، مضيفًا إن البرامج التدريبية التي يقدمها البنك تفتح للموظفين آفاقًا واسعةً وتعرّف المشاركين على أفكار جديدة تسهم في نموهم وتطورهم في المؤسّسة.
ومن جانبها، قالت مهرة بنت عبدالرحمن الزدجالية، من فرع لوى بشمال الباطنة: "إن اختيارنا للمشاركة في برنامج "نسور" شكّل لنا تجربة مختلفة والمواضيع التي تدربنا عليها عرّفتنا على بعض التحديات وتمكنا من العمل عليها لتخطيها وتقديم أفكار جديدة"، مشيرةً إلى أن من أكثر الأشياء التي تعلمتها كان من تجربتها في إدارة فريقها في البرنامج؛ فهذا الدور يحث صاحبه على أن يكون الأول في المبادرة دائمًا وشكّل لها تجربة جميلة. وأضافت إن البرنامج ساعد المشاركين على التواصل بشكل مباشر مع إدارة البنك وطرح الأفكار وتطويرها. وعن رأيها في البرامج التدريبية التي يوفرها البنك، قالت إنها شاركت في أكثر من برنامج تدريبي وكانت جميعها مثرية وساعدتهم على أن يكتشفوا نقاط القوة لديهم ويصقلوا شخصياتهم، وفي مجال العمل أعطاهم دافعًا قويًا للاستمرار والعمل على تطوير أنفسهم دائمًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا