السن عين شمس تحتفل بتخريج دفعة 2024
تاريخ النشر: 2nd, October 2024 GMT
نظمت كلية الألسن بجامعة عين شمس حفل تخرج دفعة ٢٠٢٣/٢٠٢٤، تحت رعاية أ.د.محمد ضياء زين العابدين، رئيس الجامعة، أ.د.غادة فاروق، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، أ.د.سلوى رشاد، عميد الكلية، وإشراف أ.د.يمنى صفوت، وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة وأ.د.ريم الكباريتي، مدير رابطة الخريجين بالجامعة.
بحضور أ.د.صالح هاشم رئيس الجامعة الاسبق، ورىيس إتحاد الجامعات العربية السابق، أ.د.مكارم الغمري، عميد كلية الألسن الأسبق، أ.د.عبد المسيح سمعان، وكيل كلية الدراسات البيئية السابق ومقرر اللجنة الدائمة بالجامعة ومقرر لجنة البيئة والجغرافيا بالمجلس الأعلى للثقافة.
وخلال كلمتها الافتتاحية أكدت أ.د.سلوى رشاد، عميد الكلية، أن يوم التخرج هو جنى ثمار مجهودات الأربع سنوات الماضية، وكانت الكلية حريصة على تغذية عقول طلابها ليس في دراستهم فقط بل في كل ما يخدم مستقبلهم بشكل عام، فكلية الألسن تعد روضة المعرفة وجسر الثقافة التي تم تأسيسها في عصر النهضة المصرية على يد رائد التنوير رفاعة الطهطاوى عام ١٨٣٥.
وتابعت حديثها مشيرة إلى أن الكلية جاهدت على مر السنين من أجل اللحق بركب التقدم والتطوير في ضوء رؤية الكلية والجامعة والدولة المصرية، حيث اتخذت في هذا الصدد عدة إجراءات حيث قامت بتطوير برامجها وربطها باحتياجات سوق العمل ومنها تأسيس ثمانية برامج جديدة في الترجمة التحريرية والفورية والترجمة المتخصصة بمرحلة الليسانس لإثراء الوعاء المعرفي بين اللغة العربية واللغات الأجنبية في مجالات مختلفة كالإعلام والتجارة والاقتصاد وغيرها.
وعلى مستوى تأهيل الطلاب لسوق العمل قامت الكلية بتوفير التدريب الميدانى وإبرام بروتوكولات التعاون مع جهات التدريب والتوظيف المختلفة الحكومية وغيرها، ومنها التدريب بالمركز القومي للترجمة وهيئة الاستعلامات وتدريب الترجمة بالتعاون مع منظمة الامم المتحدة.
كما تقوم الكلية من خلال وحدة متابعة الخريجين والتدريب المهنى بالتعاون مع رابطة الخريجين ومركز التوظيف بالجامعة بالاهتمام بالخريجين وإعدادهم لسوق العمل وتوجيههم لفرص العمل والوظائف المتاحة في ضوء ملتقيات التوظيف وقواعد البيانات المعدة بالشركات وجهات العمل المختلفة.
وخلال كلمتها أكدت أ.د.يمنى صفوت، وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، أن أبناء كلية الألسن بجامعة عين شمس لم يتعلموا اللغة فحسب؛ بل أيضا ثقافات وتاريخ شعوب العالم وهو ما يؤهلهم ليكونوا سفراء حقيقين للمعرفة والتفاهم بين الأمم.
وأشارت إلى ان الأنشطة التى قام بها طلاب الألسن على مدار الأربع سنوات ساهمت قي تطبيق ما تعلموه في قاعات المحاضرات ووساهمت في إحداث تغيير إيجابي في حياة الأخرين كما اطلعوا على احتياجات سوق العمل وقاموا بتنمية المهارات المطلوبة لاقتحام مجالات العمل المختلفة.
بينما أكدت أ.د.ريم الكباريتي، مدير رابطة الخريجين بالجامعة على تواصل رابطة الخريجين المستمر مع الكلية، مستعرضة دور روابط الخريجين التي انشئت منذ ٤ سنوات بالجامعة، من اجل التواصل ونقل الخبرات بين الخريجين والجامعة، حيث حرصت الرابطة علي توفير دورات تدريبية مجانية إلى جانب ملتقيات التوظيف، إقامة منتديات لكل الاقسام بالكلية لنقل الخبرات بصورة مستمرة من الخريج للطلاب، إلى جانب نقل نماذج النجاح مثل لقاء ا.د فاروق الباز، بالإضافة إلي دور الرابطة في إقامة احتفاليات الخريجين لمعظم الكليات، إلي جانب اصدار كارنية للخريحين يمنحهم تخفيضات في عدة مجالات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: احتياجات سوق العمل اتحاد الجامعات العربية بجامعة عين شمس جامعة عين شمس كلية الألسن بجامعة عين شمس منظمة الامم المتحدة خدمة المجتمع وتنمية البيئة رابطة الخریجین کلیة الألسن
إقرأ أيضاً:
لماذا يرفض بعض الأوروبيين الإحالة على التقاعد وأية منافع للأفراد والمجتمع جراء البقاء في سوق العمل؟
في ظل تزايد متوسط الأعمار وتناقص نسبة العاملين مقارنة بالمتقاعدين، أصبحت قضية رفع سن التقاعد في أوروبا موضوعًا ملحًا ومثيرًا للجدل. وبينما تسعى الحكومات لتخفيف الضغط المالي عن ميزانياتها، تجد نفسها في مواجهة نقاشات مجتمعية حادة حول العدالة والتأثيرات الصحية والاجتماعية لهذه القرارات.
وتسعى العديد من الدول الأوروبية إلى تطبيق سياسات تحفز العمال الأكبر سنًا على الاستمرار في العمل، وهو ما يعكسه مؤشر "العمر الذهبي" الذي صدر من يورونيوز. ويركز هذا المؤشر على تقييم مشاركة كبار السن في سوق العمل، مشيرًا إلى دور الحوافز المالية، مثل المكافآت الضريبية، في تحفيزهم على العمل لفترة أطول.
معدل توظيف كبار السن (55-64 عامًا) في أوروباوتبرز أهمية بيئات العمل المرنة في تشجيع العمال الأكبر سنًا على الاستمرار. فقد أظهرت تقارير يورونيوز أن مرونة ساعات العمل وإمكانية العمل عن بُعد يمكن أن تسهم في تحسين إنتاجية هذه الفئة، خاصة مع تحملهم مسؤوليات إضافية مثل رعاية أفراد الأسرة الأكبر سنًا.
ومن جهة أخرى، يعاني بعض العاملين من التمييز بسبب السن والذي يشكل عائقًا أمام الاستمرار في العمل. كما تشير الأبحاث إلى أن العمال الأكبر سنًا غالبًا ما يكونون محميين من الإقالة، إلا أن إعادة توظيفهم في وظائف جديدة قد يكون تحديًا بسبب التكاليف المرتفعة التي يتحملها أرباب العمل.
معدل توظيف كبار السن (ما فوق الـ 65 عامًا) في أوروباويلعب الاستثمار في الصحة دورًا محوريًا في دعم استمرارية العمال الأكبر سنًا، حيث توضح دراسات أن تحسين الرعاية الصحية يمكن أن يساعد العاملين في المهن الشاقة على البقاء في سوق العمل لفترة أطول، بينما يمكن أن تكون الحياة العملية الطويلة مصدرًا لتحفيز النشاط الذهني والبدني.
معدل توظيف كبار السن (55-64 عامًا) في أوروباوتسلط قصص الأفراد الضوء على الأبعاد الشخصية للقضية. وقد تحدثت يورونيوز إلى أشخاص وجدوا في العمل بعد التقاعد فرصة لإعادة اكتشاف الذات. أحدهم تحدث عن استمتاعه بالتفاعل مع الأجيال الجديدة، بينما أوضحت أخرى كيف أن عملها في قطاع المبيعات منحها شعورًا بالإنجاز والمتعة.
Relatedاحتجاجات في الأرجنتين بعد فيتو الرئيس ميلي على زيادة مخصصات التقاعدمظاهرات في فرنسا تطالب بتحسين الأجور ونظام التقاعدبارنييه يكشف خارطة طريق مالية تتضمن ضرائب أكبر على الأثرياء وتأجيل مكاسب المتقاعدينومع ذلك، لا يمكن تجاهل التأثيرات الاقتصادية الأوسع لهذه التغييرات، حيث تشير يورونيوز إلى أن رفع سن التقاعد قد يسهم في مواجهة نقص العمالة في بعض القطاعات الحيوية، مما يتطلب تعاونًا بين الحكومات والشركات لصياغة سياساتها.
ويبقى السؤال حول كيفية تحقيق التوازن بين ضرورة رفع سن التقاعد لتلبية احتياجات الاقتصاد، وبين ضمان العدالة الاجتماعية للفئات الأكثر تأثرًا. فمن خلال اتخاذ خطوات مدروسة، يمكن تحويل هذا التحدي إلى فرصة لبناء مجتمعات أكثر شمولًا وإنصافًا.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية متقاعدو الأرجنتين يتظاهرون ضد تدابير التقشف التي فرضها الرئيس ميلي مجلس الشيوخ الأمريكي يمرر مشروع زيادة مدفوعات الضمان الاجتماعي للمتقاعدين في القطاع العام قرار حكومي يشعل غضب المتقاعدين في الأرجنتين ويدفعهم إلى الشوارع الحقوق الاجتماعيةالصحةتقاعدتنمية اقتصاديةأوروبا
أشعر بثقل في قلبي عند التوجه للصلاة.. أمين الإفتاء يوضح