وظائف الفيوم 2024.. 50 فرصة عمل برواتب مجزية
تاريخ النشر: 2nd, October 2024 GMT
أعلنت وزارة العمل، تفاصيل وظائف الفيوم 2024 للجنسين برواتب مُجزية وتأمينات طبية واجتماعية، إذ يطبق عليها الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة للقطاع الخاص، وذلك من ضمن 3 آلاف و744 فرصة عمل جديدة في 82 شركة خاصة بـ 13 محافظة، والتي تضمنتها نشرة التوظيف النصف شهرية التي أصدرتها الوزارة في إطار فاعليات المبادرة الرئاسية بداية جديدة لبناء الإنسان.
وفي السطور الآتية، تنشر «الوطن» تفاصيل وظائف الفيوم 2024، والشروط المطلوبة، وكذلك طريقة التقديم، ومميزاتها، وذلك ضمن خدماتها التي تقدمها لقرائها ومتابعيها في كل مكان.
وكشف وزارة العمل في بيان لها، تفاصيل وظائف الفيوم 2024، والتي جاءت في شركة مصر لتأمينات الحياة، حيث تطلب 50 وسيط تأمين من الجنسين، برواتب مُجزية تحدد حسب المقابلة وفقًا للحد الأدنى للأجور، مع توفير تأمين صحي، وتأمين اجتماعي، وفقًا للشروط الآتية:
- حملة المؤهلات العليا فقط.
- أن تتراوح أعمارهم من 22 وحتى 32 سنة.
وفيما يخص كيفية التقديم على وظائف الفيوم، فإنّه يتم التقديم على فرص العمل الجديدة خلال النصف الأول من شهر أكتوبر من خلال عدة طرق كالآتي:
التقديم في مديرية العمل بمحافظة الفيوم.
التقدم مباشرة للوظائف من خلال الأرقام المتواجدة في الإعلان.
التقديم عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل عبر الإنترنت عبر هذا الرابط www.manpower.gov.eg.
التقدم مباشرة لمكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم في مدينة نصر.
ووجه محمد جبران وزير العمل، مديرية العمل بمحافظة الفيوم، بضرورة متابعة إجراءات عملية التوظيف، واستلام راغبي العمل للفرص المناسبة لهم، فضلًا عن تحري المصداقية في نشر فرص العمل، مؤكدًا ضرورة التأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بكل الوظائف.
تشجيع الشباب على العمل بالقطاع الخاصويأتي ذلك ضمن خطة الدولة لتشجيع الشباب على العمل في شركات ومصانع القطاع الخاص، بالتزامن مع تنظيم وزارة العمل العديد من برامج تدريب مهني للشباب من الجنسين لتؤهلهم للعمل في المهن التي يحتاجها سوق العمل، والتي يتكرر طلبها ضمن نشرات التوظيف النصف شهرية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف الفيوم وظائف وزارة العمل وزارة العمل وظائف الفيوم 2024 فرص عمل في الفيوم
إقرأ أيضاً:
حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا