فيفا يوقف إيتو لمدة 6 أشهر عن مباريات المنتخب الكاميروني
تاريخ النشر: 30th, September 2024 GMT
أعلن الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا)، الإثنين، إيقاف رئيس الاتحاد الكاميروني للعبة النجم الدولي السابق صامويل إيتو لمدة ستة أشهر عن جميع مباريات منتخب بلاده بسبب سلوكه خلال مباراة في كأس العالم للسيدات تحت 20 سنة.
وتتهم اللجنة التأديبية بالاتحاد الدولي المهاجم السابق لبرشلونة الإسباني وإنتر ميلان الإيطالي ومنتخب "الأسود غير المروضة" بانتهاك القواعد المتعلقة بـ"السلوك الهجومي في انتهاك مبادئ اللعب النظيف والتصرف المشين للاعبين والمسؤولين".
واتُّهم إيتو بالضغط على الحكام خلال مباراة ثمن النهائي التي خسرتها الكاميرون أمام البرازيل (1-3 بعد التمديد) خلال كأس العالم تحت 20 سنة في كولومبيا.
واعترض الوفد الكاميروني بشكل خاص على ركلة الجزاء التي أدركت منها البرازيليات التعادل.
وقال الاتحاد الدولي إن إيقاف إيتو لا يتعلق بمهامه كرئيس للاتحاد لكنه "سيمنعه من حضور مباريات كرة القدم للرجال والسيدات التي تشارك فيها المنتخبات الممثلة للاتحاد الكاميروني في جميع الفئات أو الفئات العمرية".
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات إيتو البرازيل المنتخب الكاميروني إيتو فيفا إيتو البرازيل رياضة
إقرأ أيضاً:
إجازة الأمومة والوالدية للموظف في الإمارات.. تعرف إلى المدة والشروط
أكدت حكومة دولة الإمارات، أن الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية، تُمنح "إجازة أمومة" مدفوعة الأجر، فيما يمنح الموظف، سواء الأم أو الأب، "إجازة والدية" مدفوعة الراتب.
وبحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، ووفقاً للمادة (19) من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم (49) لسنة، تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر.
ساعتين للرضاعةويجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع، ولمدة 6 أشهر من تاريخ عودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب، في حين لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب.
إجازة والدية
ووفقاً للمادة (20) من المرسوم، يمنح الموظف، سواء الأم أو الأب، الذي يرزق بمولود حي إجازة والدية مدفوعة الراتب لمدة 5 أيام عمل لرعاية المولود، وتُستحق الإجازة الوالدية بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله 6 أشهر.
أبوظبي
وبحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. ويُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها 3 أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة.
دبي
وينظم المرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي، إجازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي، ويمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة 3 أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً.
وتستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب، في حين لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك.
ووفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة 3 أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله.
وفي الشارقة، أقر الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً محلياً، يقضي بتمديد إجازة الوضع لمدة 3 أشهر مع إمكانية دمج رصيد إجازة المرأة الموظفة مع إجازة الوضع، مع ساعتين رضاعة لمدة 6 أشهر، فضلاً عن الحضانات في أغلب مقار العمل، والتي ضمنت قرب الأم العاملة من طفلها طوال ساعات العمل.
رأس الخيمة
وفي نوفمبر (تشرين الثاني) 2016، قررت حكومة رأس الخيمة تعديل إجازة الوضع للمرأة العاملة لتكون 3 أشهر براتب إجمالي شامل، تماشياً مع توجهات مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ومساهمةً في تعزيز مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية، وتطوير السياسات الرامية لدعم المرأة العاملة لتساهم بفاعلية في خدمة المجتمع.
وبادرت حكومة رأس الخيمة في 2015، في تمديد فترة الرضاعة لتكون سنة كاملة حرصاً على تمكين المرأة من ممارسة دورها الأمومي.
الدفاع المدني الفلسطيني: الاحتلال يهدد نحو 80 ألف مواطن شمال غزة بالقتل