تفاصيل التدريب المجاني في 3 مهن ضمن مبادرة «بداية» بالقليوبية
تاريخ النشر: 30th, September 2024 GMT
أعلنت وزارة العمل بالتعاون مع مديرية العمل بالقليوبية بدء التسجيل في برامج تدريب مجانية ضمن المبادرة الرئاسية «بداية جديدة لبناء الإنسان»، لتأهيل الشباب بقرى ومراكز محافظة القليوبية، وذلك في 3 مهن أساسية، هي التفصيل والخياطة، السباكة الصحية، وكهرباء التوصيلات، للشباب من الجنسين بين 18 إلى 45 عامًا.
تفاصيل البرامج التدريبيةالتفصيل والخياطة: يستمر البرنامج التدريبي في تلك المهنة 150 ساعة على مدار 25 يومًا.
السباكة الصحية: يستمر 60 ساعة على مدار 15 يومًا.
كهرباء التوصيلات: يستمر 60 ساعة على مدار 15 يومًا.
يمكن للشباب من سن 18 إلى 45 سنة التقديم للحصول على الدورات التدريبية المجانية ، حيث
مزايا التدريبيحصل المتدربون في نهاية كل برنامج تدريبي على شهادة معتمدة من وزارة العمل، تؤهله لسوق العمل بشركات القطاع الخاص داخل المحافظة وخارجها، مع توفير فرصة عمل لائقة بتلك الشركات من خلال المديرية وأجهزتها، ومن أهم مزايا التدريب إجمالا:
يحصل المتدربون على شهادة معتمدة من الوزارة. التدريب يتضمن فترتي صباحية ومسائية. توفير تأمين صحي وملابس تدريب مجانية. فرص عمل لائقة بعد التخرج بالتعاون مع القطاع الخاص. كيفية التقديم في برامج وزارة العمليبدأ التقديم للبرامج التدريبية بداية من يوم الثلاثاء 1 أكتوبر، كما يجري التدريب على أيدي مدربين مختصين في المهن مجال التدريب، مع توفير تأمين صحي خلال فترة التدريب، والحصول على زي التدريب مجانا.
وعلى من يرغب في الالتحاق بأي من البرامج المعلن عنها التوجه لإدارة التدريب المهني بديوان عام مديرية العمل بالقليوبية، على العنوان: إدارة التدريب المهني، ديوان عام مديرية العمل بالقليوبية، بنها – الفلل – مجمع المصالح خلف ديوان عام المحافظة، ويمكن الاستفسار عن تلك الفرص من خلال الاتصال هاتفيا على الأرقام التالية: 0244561055/ 02446989477.
حددت وزارة العمل مواعيد الحضور في البرامج التدريبية وآلية سيرها، والتي تبدأ من الساعة 9 صباحا إلى 12 ظهرًا في الفترة الصباحية، أما الفترة المسائية فيبدأ فيها التدريب من الثانية ظهرا، وحتى الساعة 7 مساءً بالتبادل.
يشار إلى أن ذلك يأتي في إطار مبادرة مهنتك مستقبلك والتي أطلقتها الوزارة لتدريب الشباب من الجنسين في المحافظات على المهن التي يتطلبها سوق العمل الداخلي والخارجي، تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهني بالوزارة، كما تأتي في ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران، لمديريات العمل بالمحافظات، بتكثيف الجهود والتعاون مع كافة الوزارات والجهات المعنية لسرعة تحقيق أهداف المبادرة الرئاسية «بداية جديدة لبناء الإنسان» التي أطلقها رئيس مجلس الوزراء دكتور مصطفى مدبولي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزارة العمل برنامج تدريبي وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
إحالة العامل للمحكمة العمالية المختصة حال ثبوت تحليل المخدرات.. تفاصيل
نص مشروع قانون العمل الجديد، على الآليات الخاصة بكشف المخدرات والأمراض المعدية للعاملين بالقطاع الخاص ، وضوابط إحالة الموظف للمحكمة العمالية حال ثبوت تحليل المخدرات وكذا آليات التظلم .
و نص مشروع القانون على أنه عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 137 لسنة 1958 في شأن الاحتياطات الصحية للوقاية من الأمراض المعدية بالإقليم المصري، ومع مراعاة أحكام المادتين (132) و (138) من هذا القانون يلتزم العامل بالخضوع للاختبارات الطبية عن تعاطي المواد المخدرة أو الأمراض المعدية حينما يطلب منه صاحب العمل ذلك وعلى نفقته، ويتم الاختبار الطبي بالهيئة العامة للتأمين الصحي أو المعامل المركزية بوزارة الصحة.
وتتم الاختبارات الطبية عن تعاطي المواد المخدرة والتظلم منها وفقا للتنظيم والإجراءات والضمانات التي يصدر بها قرار من الوزير المختص على أن يكون من بينها إجراء فحص لذات العينة في ذات يوم سحبها، وفي حالة اختلاف نتيجتي الفحص يتم إجراء تحليل توكيدى لدى أي من الجهتين المشار إليهما في الفقرة الأولى من هذه المادة.
فإذا تأكدت إيجابية العينة يتم إحالة العامل للمحكمة العمالية المختصة لإعمال شئونها.
وفي جميع الأحوال يلتزم صاحب العمل بإتباع السرية في إجراء الكشف الطبي وعدم الإفصاح عن الوضع الصحي للعامل بناء على هذه الاختبارات.
وتلتزم الجهات المختصة أو مصلحة الطب الشرعي بحسب الأحوال بإخطار جهة العمل بالنتيجة النهائية للتحليل خلال عشرة أيام عمل من تاريخ وصول العينة إليها ، فإذا تأكدت إيجابية العينة يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون وتحدد حقوقه بعد إنهاء خدمته طبقا للقوانين أو اللوائح أو النظم التي تحكم علاقته بجهة عمله، وذلك كله وفقا للقواعد والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
للعامل حق التظلم من قرار الإيقاف خلال 3 أيام أمام المحكمة العمالية، والتي تفصل في التظلم خلال يوم واحد.
يجوز لصاحب العمل طلب مد فترة الإيقاف مع صرف نصف الأجر، وإذا لم يُبت في الطلب قبل انتهاء مدة الإيقاف، يستمر العامل في تقاضي أجره كاملًا حتى صدور القرار.
إذا انتهى التحقيق بحفظ الاتهام أو ببراءة العامل، يُعاد إلى عمله مع صرف مستحقاته عن فترة الإيقاف، وإلا اعتُبر الفصل تعسفيًا.