أبراج قيادية وصارمة في قواعد العمل.. مهاراتهم مختلفة
تاريخ النشر: 29th, September 2024 GMT
علم الفلك يعرف الأبراج بصفات معينة، مثل أنهم صارمون للغاية في اتخاذ القرارات ودقيقون في العمل، ولديهم قواعد صارمة، وحازمون في التمسك بمعتقداتهم وقيمهم، ومستعدون دائمًا للتفوق على الآخرين الذين يتحدونهم، وتوجد بعض الأبراج مواليدها قياديون وصارمون في قواعد العمل، وفقًا لصحيفة «تايمز» البريطانية.
أصحاب برج العقربمواليد برج العقرب من الأبراج المائية التي يظهر شغفها خلال كل ما تقوم به، وتعمل بجهد لتحقيق كل أحلامها، ويساعد عنادها في تقدمها ووصولها لأعلى المراتب، ولا يوجد أي حاجز أمام طموحاتها، لذا هم من أكثر الأشخاص القياديين في مكان العمل.
مواليد برج الدلو من الأبراج التي تتسم بالذكاء الشديد، ويتمتعون برؤية بعيدة الأمد، ولديهم إحساس كبير بالمسؤولية وقت قيادتهم لفريق معين سواء في العمل أو في نشاط اجتماعي.
مواليد برج السرطانأصحاب برج السرطان يتمتعون بشخصية قيادية وصارمة على الرغم من أنهم لديهم مزاجية كبيرة في بعض الأحيان، ولكن تواصلهم الجيد مع الآخرين وتقديمهم للمساعدة اللازمة، يجعلهم أشخاص أصحاب عاقلة وصاحبة حكمة لإدارة أمورهم وتنظيمها بشكل جيد.
مواليد برج الثورأصحاب برج الثور لديهم شخصية مستقلة وصبورة جدً، لكنهم عنيدون في بعض الأحيان وطموحون، ولا يمكنهم الاتكال على أحد في إدارة الأعمال، لذا هم أشخاص صارمون وقياديون بشكل كبير.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مواليد برج الثور أصحاب برج الدلو برج العقرب موالید برج أصحاب برج
إقرأ أيضاً:
إلزام أصحاب الأعمال بالمساواة بين المرأة والرجل فى الأجر | تفاصيل
بحضور ممثلي الحكومة من وزارات العمل والعدل والشئون النيابية، وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، خلال اجتماعها الأربعاء الماضي على المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة.
و نصت المادة (52) كما تم الموافقة عليها كالآتي:
مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز.
ويستحق كافة العاملين من الذكور والإناث أجراً متساوياً عن العمل ذي القيمة المتساوية، ويشمل ذلك كل صور الأجر وعناصره من مزايا نقدية أو عينية أو علاوات أو حوافز أو بدلات أو غيرها.
ويصدر الوزير المختص، بعد أخذ رأي كل من المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة، قراراً بتحديد الأحوال أو الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، بهدف توفير التدابير اللازمة لحماية الأمومة، أو مواجهة مخاطر السلامة والصحة المهنية.