«التضامن» تجهز خطة طموحة لتطوير بيئة العمل في الوحدات الاجتماعية
تاريخ النشر: 26th, September 2024 GMT
وضعت وزارة التضامن الاجتماعي خطة طموحة لتطوير بيئة العمل في الوحدات الاجتماعية لتقديم أفضل الخدمات، تقوم على عدة محاور رئيسية ما بين محاور متعلقة بالنواحي الرقمية وأخرى متعلقة بالبنية الأساسية، إذ تعمل حاليا الوزارة على التوسع في الميكنة لحل كل مشكلات الوحدات الاجتماعية.
إعادة توزيع الموظفين بمديريات التضامن الاجتماعيوتضمنت الخطة التي شرح تفاصيلها الدكتور محمد العقبي، مساعد وزيرة التضامن الاجتماعي، إعادة توزيع الموظفين بمديريات التضامن الاجتماعي على مستوى الجمهورية وبالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، موضحاً أن إعادة التوزيع تختص بالمديريات التي يوجد بها عدد كبير من الموظفين يتم توزيعهم لمديريات أخرى تعاني من عجز في الموظفين، وفق توجيهات الدكتورة مايا مرسي وزيرة التضامن الاجتماعي.
ووفق «العقبي»، تضمنت الخطة أيضًا سرعة تشغيل المجمعات الخدمية في قرى حياة كريمة ويتم نقل الوحدات الاجتماعية القريبة منها إليها لتقديم أفضل الخدمات للمواطنين، مؤكداً أن الخطة تضمنت أيضا حصر جميع أصول وزارة التضامن الاجتماعي غير المستغلة ودراسة استخدام أي أصل لأن يكون وحدة اجتماعية.
وأكّد محمد العقبي، أن الوزارة خلال السنوات الماضية عملت على حصر جميع الأصول غير المستغلة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التضامن التضامن الاجتماعي حياة كريمة تكافل وكرامة الوحدات الاجتماعیة التضامن الاجتماعی
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا