رئيس الحكومة يبشر الشباب العاطلين: مشروع قانون المالية 2025 سيحمل إجراءات ملموسة
تاريخ النشر: 25th, September 2024 GMT
زنقة 20 | الرباط
أكد رئيس الحكومة، عزيز أخنوش، اليوم الأربعاء، أن تفعيل استراتيجية “المغرب الرقمي 2030” يعد من الروافع الأساسية لخارطة الطريق الحكومية قصد النهوض بالتشغيل.
وأوضح أخنوش، في كلمة مصورة تم بثها بمناسبة الإطلاق الرسمي لهذه الاستراتيجة، أن الرقمنة توفر خزانا مهما لخلق فرص الشغل، خاصة لفئة الشباب، سواء كانوا من فئة حاملي الشهادات العليا أو من فئة الشباب المنقطعين عن التعليم أو العمل أو التدريب.
وبعدما أشاد بتضافر جهود مختلف الفاعلين الوطنيين، من أجل تطوير خارطة الطريق هاته، أوضح رئيس الحكومة أن هذه الاستراتيجية كانت محط مشاورات موسعة، حيث عملت الحكومة على إشراك الفاعلين الرئيسيين في مجال الرقمنة، لتدارس مضامينها، سواء كانوا من الإدارات العمومية أو الاتحادات المهنية أو مؤسسات التكوين، أو من القطاع الخاص والمجتمع المدني، مبرزا أنه تم عقد، على وجه الخصوص، اجتماعين للجنة الوطنية للتنمية الرقمية، وهو ما مكن من الوصول إلى صيغة مشتركة للتوجهات العامة لاستراتيجية “المغرب الرقمي 2030”.
وسجل أخنوش أن تجاوز الآثار التي خلفتها الأزمات المتتالية على سوق الشغل يشكل انشغالا داخل الحكومة للمدة المتبقية من هذه الولاية الانتدابية، مضيفا أن الحكومة تتوفر على رؤية متكاملة وإجراءات ملموسة، سيتم الإعلان عنها بمناسبة مناقشة مشروع قانون المالية لسنة 2025.
وأبرز أنه من خلال هذه الاستراتيجية، التي خصص لها 11 مليار درهم ما بين سنتي 2024 و2026، تهدف الحكومة إلى تكوين 100 ألف شاب سنويا في المجال الرقمي (عوض 14 ألف سنة 2022) وتضع هدف تشغيل 240 ألف في القطاع الوطني الرقمي.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» بعجمان تطلق مرحلة التحول الرقمي
عجمان: «الخليج»
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان مرحلة جديدة من التحول الرقمي، عبر استخدام الحوسبة السحابية (Cloud) لتحسين إجراءات الموارد البشرية وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي وذلك ضمن استراتيجية الدائرة لتطوير الأنظمة الرقمية وتوفير حلول مبتكرة تسهم في تبسيط الإجراءات وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الحكومية.
وفي هذا السياق، نظمت الدائرة ورشة تدريبية شملت شرحاً تفصيلياً حول أتمتة إجراءات الموارد البشرية باستخدام الحوسبة السحابية، وذلك لتعريف المشاركين بأهمية هذه الحلول في تسريع وتيرة العمل، وتحقيق أعلى مستويات الدقة والكفاءة.
وأكدت صفية المحرزي - مدير إدارة برامج وخدمات الموارد البشرية بالدائرة أن التحول نحو نظام الحوسبة السحابية يمثل خطوة استراتيجية نحو تطوير الأداء الحكومي وتحقيق الأهداف المستقبلية، والذي يأتي كجزء من استراتيجية حكومة عجمان للتحول الرقمي الشامل ويسعى إلى تعزيز الابتكار وتقديم خدمات حكومية مستدامة تدعم التوجهات المستقبلية للإمارة.
وأشارت إلى حرص والتزام الدائرة بتأهيل الكوادر الحكومية للاستفادة من أحدث التقنيات الرقمية، بما يعزز الكفاءة التشغيلية، ويرتقي بمستوى الخدمات الحكومية لتحقيق رؤية عجمان للتحول الرقمي الشامل، موضحة أن الهدف من تنظيم الورشة التدريبية هو تعريف المشاركين بآليات أتمتة إجراءات الموارد البشرية باستخدام حلول الحوسبة السحابية بما يسهم في توفير الوقت، وتعزيز الدقة، وتحسين تجربة الموظفين من خلال تقديم خدمات أكثر سرعة وكفاءة، وتحسين عملية اتخاذ القرارات بناءً على البيانات الدقيقة والتحليل الفوري.
شملت الورشة شرحاً مفصلاً لإجراءات الموارد البشرية المؤتمتة، والتي تضمنت: الخدمة الذاتية، التعيين، الترقية، الندب الداخلي والخارجي، النقل الداخلي والخارجي، الأوصاف الوظيفية، المكافآت والحوافز، والاستشارات القانونية، ودراسة الحالات.
إيطاليا تعتمد اتفاقية مع ليبيا لتبادل السجناء