توجيهات مهمة.. العمل تحقق في أسباب حريق مدينة الإنتاج الإعلامي
تاريخ النشر: 25th, September 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
أعلنت مديرية العمل بمحافظة الجيزة أنه تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل محمد جبران، عاينت موقع الحريق الذي اندلع بمدينة الإنتاج الإعلامي. وأكدت المديرية أنها شكلت لجنة تضم مدير المديرية ومدير إدارة السلامة والصحة المهنية ومكتب السلامة والصحة المهنية بالسادس من أكتوبر، بهدف الوقوف على أسباب الحادث وتقدير الأضرار الناتجة عنه.
وبحسب بيان: تأتي هذه الجهود في إطار دور المديرية في معاينة الحوادث داخل المنشآت، وتوفير وسائل الأمان اللازمة لضمان تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية. كما تلتزم المديرية بتأمين بيئة العمل وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية ذات الصلة، مع التركيز على رصد الحوادث والحرائق وتحليل أسبابها.
وفي تقريرٍ للوزارة، أوضح محمد رمضان، مدير مديرية العمل بالجيزة، أن هذه الجهود تأتي استجابة لتوجيهات الوزير بالتركيز على دور مديريات العمل في تنفيذ خطة الوزارة في مواقع العمل بالمحافظات.
وأكد على أهمية الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع ضرورة توفير بيئة عمل لائقة تتوافق مع اشتراطات السلامة.
كما شدد على ضرورة المتابعة الفورية لأي حوادث طارئة، وسرعة اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة وقوع حوادث جسيمة، مع تقديم تقارير مفصلة عن أسبابها للإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية بالوزارة.
وأشارت المديرية إلى أهمية اتباع الاشتراطات الواردة بقانون العمل للحفاظ على بيئة عمل آمنة وخالية من مسببات الحوادث.
وقامت المهندسة رشا عبدالحميد والمهندسة إيمان حسن، مفتش مكتب السلامة والصحة المهنية بالسادس من أكتوبر، بالمعاينة، وجاري متابعة نتائج الجهات الفنية المعنية.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: النزلات المعوية في أسوان سعر الدولار الطقس أسعار الذهب الانتخابات الرئاسية الأمريكية الدوري الإنجليزي محور فيلادلفيا التصالح في مخالفات البناء سعر الفائدة فانتازي حريق مدينة الإنتاج الإعلامي مديرية العمل أسباب حريق مدينة الإنتاج السلامة والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
ڤودافون مصر تفوز بجائزة "أفضل بيئة عمل للسيدات" في مصر لعام 2025
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت ڤودافون مصر، عن حصولها على جائزة "أفضل بيئة عمل للسيدات" في مصر لعام 2025، حيث جاءت الشركة في المرتبة الأولى في توفير بيئة عمل مثالية ومتميزة للسيدات. تُعد هذه الجائزة شهادة على التزام ڤودافون مصر بتطبيق سياسات داعمة وتقديم مزايا متعددة وتنظيم برامج مصممة خصيصًا لدعم المرأة في مختلف مراحل حياتها المهنية والشخصية. منحت الجائزة منظمة Best Places to Work المتخصصة في تقييم واعتماد بيئات العمل المتميزة وتسليط الضوء على الشركات التي تلتزم بنشر وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة.
أكدت نجلاء قناوي، نائب رئيس الشركة لقطاع الموارد البشرية، أن هذا الإنجاز يعكس رؤية ڤودافون مصر في بناء مساحة عمل تتيح للمرأة قيادة التغيير، والإبداع، وتحقيق التميز يومًا بعد يوم، مما يسهم بشكل مباشر في تحقيق نجاح الشركة واستدامته.
تسعى ڤودافون مصر دائمًا لتمكين المرأة من خلال برامج مبتكرة ورائدة تهدف إلى تعزيز قدراتها القيادية ودعم تطورها المهني. من أبرز هذه المبادرات برنامج Vodafone Returnship الذي يُعد خطوة مهمة لإعادة تأهيل السيدات اللاتي خرجن من سوق العمل. كما أطلقت الشركة في عام 2024 برنامج "السيدات في القيادة" الذي يهدف إلى تطوير مهارات القيادة الفريدة لدى مديرات من قطاعات متنوعة، وتعزيز قدراتهن على مواجهة التحديات المهنية وتغيير النظرة المتحيزة ضد المرأة في المناصب القيادية.
تُطبق ڤودافون مصر سياسات شاملة لدعم موظفاتها، بما في ذلك إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وجلسات دعم نفسي مجانية، بالإضافة إلى سياسة مرنة للعودة للعمل بعد إجازة الأمومة، ما يتيح لهن الجمع بين العمل ورعاية أطفالهن. كما توفر الشركة دار حضانة داخلية لتسهيل التوازن بين الحياة المهنية والشخصية لموظفاتها.
حصدت ڤودافون مصر هذه الجائزة المرموقة لأول مرة، بعد عملية تقييم دقيقة شملت استبيانًا لآراء الموظفات، بالإضافة إلى مراجعة شاملة للممارسات والسياسات والمبادرات الاجتماعية التي تركز على دعم المرأة.
وتشكل الإناث 40% من إجمالي موظفي ڤودافون مصر، مما يعكس التزام الشركة بالتنوع والتمكين في مكان العمل وتعزيز ثقافة العمل التي تحتفل بالتنوع ودعم المرأة، مما يجعلها مثالًا يُحتذى به على الصعيدين المحلي والدولي.
العراق: جدل حول تأجيل انتخابات 2025 بسبب تعديل قانون الانتخابات