وظائف السكة الحديد 2024.. الشروط المطلوبة للتقديم
تاريخ النشر: 23rd, September 2024 GMT
أعلنت الهيئة القومية لسكك حديد مصر عن الموعد النهائي للتقدم للوظائف القيادية 2024، التي أُعلنت عنها مسبقًا عبر بوابة الوظائف الحكومية.
متطلبات الوظيفةتضمنت الوظائف:
رئيس الإدارة المركزية لعمليات الموارد البشرية.
مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية.
مدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي.
مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.
مدير عام الإدارة العامة للتطوير والتدريب الإداري.
مدير عام الإدارة العامة لسياسات الموارد البشرية.
شروط وظائف السكة الحديد 2024وضعت الهيئة شروط لوظائف السكة الحديد 2024 وجاءت كالتالي:
قضاء مدة قدرها عام على الأقل في وظيفة قيادية من الدرجة الأدنى له مباشرة أو قضاء مدة 17 عامًا بما يتفق مع طبيعة الوظيفة.
ويجب أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهلٍ عالٍ متوافق مع طبيعة العمل لوظيفة رئيس الإدارة المركزية لعمليات الموارد البشرية.
واشترطت قضاء مدة عامين على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة، أو مدة كلية تصل إلى 16 عامًا بما يتفق مع طبيعة العمل.
والحصول على مؤهل عالٍ متوافق مع طبيعة العمل للمتقدمين لوظيفة مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، مدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي، مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا، مدير عام الإدارة العامة للتطوير والتدريب الإداري، مدير عام الإدارة العامة لسياسات الموارد البشرية.
المستندات المطلوبة للوظائفبيان الحالة معتمدًا.
و6 صور شخصية.
وبيان إنجازات المتقدم وصورة من شهادة الميلاد كمبيوتر.
وصورة بطاقة الرقم القومي.
وصورة من شهادة الميلاد.
صحيفة الحالة الجنائية.
خطاب تحليل المخدرات من جهة معنية، للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية على أن تكون من أصل و7 صور.
تسلّم المستندات المطلوبة بمبنى محطة القاهرة، بالدور الثاني - ميدان رمسيس.
اقرأ أيضاًوظائف محطة الضبعة.. الشروط والتخصصات وكيفية التقديم (مرتبات تصل لـ25 ألف جنيه)
برواتب تصل إلى 25 ألف جنيه.. وزارة العمل تعلن عن وظائف جديدة بمحطة الضبعة النووية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: السكة الحديد السكك الحديدية وظائف السكة الحديد وظائف السكة الحديد 2024 مدیر عام الإدارة العامة مع طبیعة
إقرأ أيضاً:
خلال الـ23 شهرًا الماضية.. “الموارد البشرية”: “الفرع الافتراضي” لإنجاز المعاملات يُخفّض الزيارات الحضورية بنسبة 93 %
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية عن تحول نوعي في آلية تقديم الخدمات، إذ أسهم “الفرع الافتراضي” الذي أطلقته الوزارة، خلال الـ23 شهرًا الماضية، في تمكين الأفراد والمنشآت من إنجاز معاملاتهم إلكترونيًا بسهولة دون الحاجة إلى زيارة الفروع التقليدية، وأسفر كذلك عن تحسين كفاءة الأداء الحكومي، وتسهيل الوصول إلى الخدمات، وتسريع إنجاز المعاملات.
وأسهم “الفرع الافتراضي” في انخفاض بنسبة 93% في أعداد المراجعين لمكاتب العمل خلال الـ23 شهرًا الماضية، إذ تراجع العدد من 60 ألفًا إلى 3 آلاف مستفيد شهريًا.
ويؤكد هذا الإنجاز نجاح الوزارة في تطوير حلول تقنية متقدمة، تلبي احتياجات المستفيدين بمرونة وكفاءة، مما يعزز من سهولة الإجراءات، ويوفر الوقت والجهد للمستفيدين.
ويقدم “الفرع الافتراضي” عبر منصة “قوى” منظومة متكاملة من الخدمات الرقمية، تتيح للمستفيدين إمكانية تنفيذ العديد من المعاملات إلكترونيًا، مثل: إصدار التأشيرات المهنية والمؤقتة، وتجديد رخص العمل، ونقل خدمات العمالة، والاستعلام عن عقود العمل، إضافة إلى تقديم الشكاوى العمالية إلكترونيًا.
كما يوفر الفرع إمكانية حجز مواعيد استشارية مع ممثلي الوزارة لمناقشة الأنظمة واللوائح التنظيمية، مما يضمن وضوح الإجراءات وسرعة تنفيذها.
ويأتي هذا الإنجاز في إطار التزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطوير الخدمات الحكومية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، التي تركز على تعزيز التحول الرقمي، والارتقاء بجودة الخدمات.
وتؤكد الوزارة استمرارها في تطوير الحلول التقنية المبتكرة التي تسهم في رفع كفاءة القطاع الحكومي، وتحسين تجربة المستفيدين، بما يضمن تقديم خدمات متميزة، تلبي تطلعات المواطنين والمقيمين على حد سواء.
منتخب مصر للناشئين والناشئات في الجودو يتصدر البطولة العربية بـ10 ميداليات