وظائف السكة الحديد 2024.. الشروط المطلوبة للتقديم
تاريخ النشر: 23rd, September 2024 GMT
أعلنت الهيئة القومية لسكك حديد مصر عن الموعد النهائي للتقدم للوظائف القيادية 2024، التي أُعلنت عنها مسبقًا عبر بوابة الوظائف الحكومية.
متطلبات الوظيفةتضمنت الوظائف:
رئيس الإدارة المركزية لعمليات الموارد البشرية.
مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية.
مدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي.
مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.
مدير عام الإدارة العامة للتطوير والتدريب الإداري.
مدير عام الإدارة العامة لسياسات الموارد البشرية.
شروط وظائف السكة الحديد 2024وضعت الهيئة شروط لوظائف السكة الحديد 2024 وجاءت كالتالي:
قضاء مدة قدرها عام على الأقل في وظيفة قيادية من الدرجة الأدنى له مباشرة أو قضاء مدة 17 عامًا بما يتفق مع طبيعة الوظيفة.
ويجب أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهلٍ عالٍ متوافق مع طبيعة العمل لوظيفة رئيس الإدارة المركزية لعمليات الموارد البشرية.
واشترطت قضاء مدة عامين على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة، أو مدة كلية تصل إلى 16 عامًا بما يتفق مع طبيعة العمل.
والحصول على مؤهل عالٍ متوافق مع طبيعة العمل للمتقدمين لوظيفة مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، مدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي، مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا، مدير عام الإدارة العامة للتطوير والتدريب الإداري، مدير عام الإدارة العامة لسياسات الموارد البشرية.
المستندات المطلوبة للوظائفبيان الحالة معتمدًا.
و6 صور شخصية.
وبيان إنجازات المتقدم وصورة من شهادة الميلاد كمبيوتر.
وصورة بطاقة الرقم القومي.
وصورة من شهادة الميلاد.
صحيفة الحالة الجنائية.
خطاب تحليل المخدرات من جهة معنية، للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية على أن تكون من أصل و7 صور.
تسلّم المستندات المطلوبة بمبنى محطة القاهرة، بالدور الثاني - ميدان رمسيس.
اقرأ أيضاًوظائف محطة الضبعة.. الشروط والتخصصات وكيفية التقديم (مرتبات تصل لـ25 ألف جنيه)
برواتب تصل إلى 25 ألف جنيه.. وزارة العمل تعلن عن وظائف جديدة بمحطة الضبعة النووية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: السكة الحديد السكك الحديدية وظائف السكة الحديد وظائف السكة الحديد 2024 مدیر عام الإدارة العامة مع طبیعة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية والتوطين تدعو المنشآت المشمولة بسياسات التوطين لتحقيق المستهدفات المطلوبة
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين دعوتها لمنشآت القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين الى تحقيق المستهدفات المقررة عن العام 2024، قبل نهاية ديسمبر (كانون الأول) المقبل، وذلك للاستفادة من المميزات التي ستحصل عليها المنشآت الملتزمة، وتجنبا للمساهمات المالية التي سيتم تطبيقها في الأول من يناير (كانون الثاني) 2025 على المنشآت غير المستوفية للمستهدفات المطلوبة منها.
وتشمل سياسات التوطين: المنشآت التي لديها 50 عاملاً فأكثر حيث يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام، حيث من المقرر أن يتم فرض مساهمات مالية بقيمة 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم توظيفه على المنشأة غير المستوفية للمطلوب منها.
كما تشمل سياسات التوطين منشآت مختارة ومحددة ضمن فئة المنشآت التي توظف من 20 إلى 49 عاملاً وتعمل في 14 نشاطاً اقتصادياً محدداً، حيث يتوجب عليها تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل الأول من يناير 2024، وسيتم تطبيق مساهمة مالية بقيمة 96 ألف درهم على المنشأة عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا للمستهدفات.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في بيان صحافي أنه ستتم متابعة مدى التزام المنشآت المعنية بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها، وذلك انطلاقاً من الالتزام بتنفيذ سياسات وقرارات مجلس الوزراء ذات العلاقة بالتوطين، وحرصاً على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية غير المسبوقة في عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص والتي وصلت إلى أكثر من 117 ألف مواطن ومواطنة يعملون لدى أكثر من 22 ألف شركة.
وأشارت الوزارة إلى حرصها على توفير كافة المقومات لتسهيل التزام الشركات بقرارات مستهدفات التوطين، وتعزيز مساهمة القطاع الخاص كشريك للحكومة في تعزيز مسيرة التوطين، وزيادة اعداد الكوادر الإماراتية في سوق العمل، ومساهمتهم في التنمية المستدامة المتسارعة، وتسريع تحقيق الأهداف الإستراتيجية الاقتصادية الطموحة للدولة في التحول للاقتصاد المعرفي، والاقتصاد المبني على الإبتكار، وأن تكون الدولة من بين الأعلى نموا اقتصاديا عالميا، بفضل مستوى الوظائف المتخصصة، والمعرفية، المخصصة للمواطنين.
ودعت الوزارة المنشآت إلى الاستفادة من منصة برنامج "نافس" للتواصل مع المواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات وهو ما يدعمها في تحقيق المستهدفات المطلوبة منها، مؤكدة ضرورة أن تقوم المنشآت بتسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
وتحصل المنشآت الملتزمة بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها على امتيازات عدة يوفرها نادي شركاء التوطين من أبرزها خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وجددت الوزارة ثقتها بوعي منشآت القطاع الخاص بضرورة الامتثال لسياسات التوطين وما يتطلبه ذلك من الابتعاد عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين ، مشيرة إلى كفاءة المنظومة الرقابية للوزارة في الكشف عن أية ممارسات غير صحية وبالتالي تطبيق العقوبات والإجراءات القانونية بحق المنشآت التي تخالف من خلال ارتكابها لأي من تلك الممارسات.
ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل التي يتلقونها بهدف التأكد من أنها ليست عروض توطين صورية وذلك حرصاً على استدامة استفادتهم من منافع برنامج "نافس"، خصوصاً وإن قرارات مستهدفات التوطين وضعت خصيصا لدعم مساهمتهم في التنمية الاقتصادية للدولة، داعية في الوقت نفسه المواطنين إلى الإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
حزب الله يسعى إلى إدارة "حرب محدودة" مع إسرائيل