واتساب تختبر مزايا جديدة في تحديثات الحالة داخل التطبيق
تاريخ النشر: 21st, September 2024 GMT
تختبر خدمة المراسلة الفورية واتساب ميزات جديدة لتحديثات الحالة داخل التطبيق، والتي ستتيح للمستخدمين الإشارة إلى جهات الاتصال في الحالات، وكذلك إمكانية إعادة نشرها. من بين هذه الميزات، أضافت واتساب ميزة “الإشارة” (mention)، التي تسمح للمستخدمين بإضافة إشارات لأصدقائهم في تحديثات الحالة، بطريقة مشابهة لما يحدث في تطبيق إنستغرام، وذلك باستخدام رمز “@” متبوعًا باسم جهة الاتصال المراد الإشارة إليها.
عند الإشارة إلى جهة اتصال معينة، ستتلقى هذه الجهة إشعارًا بذلك، وسيكون بإمكانها إعادة نشر الحالة عبر حساباتها باستخدام زر إعادة النشر الذي سيظهر بجانب صندوق الرد عند مشاهدة الحالة. سيتم إخفاء هوية منشئ الحالة الأصلية عندما تقوم جهة الاتصال بإعادة نشر الحالة، ولن تكون جهة الاتصال المشار إليها مرئية لمشاهدي الحالة، وذلك للحفاظ على خصوصية المستخدمين.
وسوف ترسل واتساب إشعارًا لجهة الاتصال التي أشير إليها في تحديث الحالة، وستتمكن من رؤية الحالة حتى إذا كانت مستثناة من رؤية تحديثات الحالة الأخرى عبر إعدادات الخصوصية.
جريدة عمان
إنضم لقناة النيلين على واتسابالمصدر: موقع النيلين
كلمات دلالية: جهة الاتصال
إقرأ أيضاً:
في عيدهم.. مزايا بالجملة لعمال مصر بالقانون الجديد
يحتفل العمال في جمهورية مصر العربية في الأول من مايو من كل عام بعيدهم، في مناسبة تحمل في طياتها تقديرا كبيرا لما يقدمه العامل المصري من جهد متواصل في دعم مسيرة التنمية والبناء.
وتأتي هذه المناسبة في ظل اهتمام متزايد من الدولة، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي أولى ملف دعم العمال أهمية خاصة، من خلال اتخاذ حزمة من القرارات والسياسات خلال السنوات الأخيرة، بهدف تحسين أوضاعهم وتعزيز حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية.
مشروع قانون العملوفي ذات السياق وافق النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس مجلس النواب، نهائيا على مشروع القانون المُقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل.
جاء مشروع قانون العمل الجديد ليحمل بين نصوصه العديد من الحوافز والمزايا المهمة التي تستهدف عمال وموظفي مصر، حيث سعى المشرع من خلاله إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يضمن استقرار بيئة العمل ويدعم الأمان الوظيفي لجميع الأطراف.
ومن بين أبرز المزايا التى حملها القانون الجديد لملايين الموظفين؛ صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، إلى جانب إلغاء الفصل التعسفي، حيث منح قانون العمل الجديد للعمال والموظفين العديد من المزايا، نستعرض أبرزها فيما يلي:
1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.
4- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
5- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
6- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
7- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية