موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الحكومة
تاريخ النشر: 21st, September 2024 GMT
مرتبات سبتمبر 2024.. ينتظر الموظفين خلال أيام قليلة صرف مرتبات سبتمبر 2024، وذلك بالتماشي مع انتهاء شهر سبتمبر 2024، إذ أعلنت وزارة المالية، بدء صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024، غداً الأحد 22 من سبتمبر 2024.
مرتبات سبتمبر 2024وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص مرتبات شهر سبتمبر 2024، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
ويبدأ صرف المرتبات بدءاً من غداً الأحد 22 سبتمبر، ويستمر صرف مرتبات على مدار 5 أيام وتنتهي يوم 27 سبتمبر، والمتأخرات أيام 8، 9، 10 سبتمبر الجاري.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة السادسة 6000 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة الخامسة 6500 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة الرابعة 7000 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024للدرجة الثالثة 7500 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة الثانية 8000 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة الأولى 8200 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 لدرجة مدير عام 9200 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة العالية 10200 جنيه.
- الحد الأدنى لـ مرتبات شهر سبتمبر 2024 للدرجة الوظيفية الممتازة 12200 جنيه.
أماكن صرف مرتبات شهر يونيو 2024من ناحية أخرى، يمكن للمواطنين صرف مرتبات يونيو من خلال عدة أماكن تتمثل فيما يلي:
- ماكينات الصراف الآلي.
- فروع البنوك المختلفة.
- خدمات البريد المصري.
اقرأ أيضاًالأسبوع المقبل.. بدء صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024
مرتبات شهر سبتمبر 2024.. موعد الصرف وقيمة المرتب
بعد أيام.. موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: صرف المعاشات مرتبات مواعيد صرف المعاشات مواعيد صرف معاشات شهر سبتمبر معاشات شهر سبتمبر موعد صرف معاشات شهر سبتمبر معاشات سبتمبر موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 موعد صرف معاشات شهر سبتمبر ٢٠٢٤ معاشات شهر سبتمبر 2024 موعد صرف معاشات سبتمبر 2024 مرتبات سبتمبر 2024 مرتب شهر سبتمبر صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 مرتبات سبتمبر 2024
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط العمل 3 أيام أسبوعيا لموظفي الحكومة
يتيح قانون الخدمة المدنية لموظفي الحكومة فرصة العمل بنظام 3 أيام أسبوعيًا بدلًا من الدوام الكامل، بشرط الالتزام بضوابط ومعايير محددة، هذه الآلية تمنح الموظفين مرونة أكبر للتوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية، مع الحفاظ على حقوقهم الوظيفية.
شروط وضوابط العمل 3 أيام أسبوعيًاتقديم طلب رسمي للسلطة المختصة:
الموظف الراغب في العمل 3 أيام أسبوعيًا يجب أن يتقدم بطلب رسمي للسلطة المختصة.
السلطة المختصة لها الحق الجوازي في قبول أو رفض الطلب وفقًا للقواعد التي تضعها.
التطبيق على جميع أيام العمل:
هذا النظام يُطبق بغض النظر عن عدد أيام العمل داخل الوحدة الحكومية، ويُحدد الموظف بناءً على الموافقة أيام عمله الثلاثة.
تقليص الأجر إلى 65%:
الموظف الذي يعمل وفق هذا النظام يحصل على 65% من أجره الوظيفي والمكمل فقط.
حساب الاشتراكات والتأمينات على الأجر الكامل:
رغم تقليص الأجر، تُحسب الاشتراكات والتأمينات الاجتماعية على أساس الأجر الكامل.
تُحتسب فترة العمل ضمن مدة الاشتراك بالكامل دون أي خصم.
تقليص الإجازات المستحقة:
الموظف يحصل على 65% من الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية مقارنة بزملائه العاملين بدوام كامل.
طلب الإجازة السنوية:
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية، وإلا يسقط حقه في الإجازة وأي تعويض عنها.
الترحيل لمصلحة العمل فقط:
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازات إلا إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى ثلث الإجازة السنوية ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.
التعويض النقدي عن الإجازات المرفوضة:
إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته السنوية ورفضت السلطة المختصة، يحق له الحصول على مقابل نقدي للإجازة.
يُصرف هذا المقابل بعد 3 سنوات من انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، وبناءً على أجره الوظيفي في نفس العام.
تحقيق المرونة الوظيفية:
يهدف القانون إلى تمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
تصحيح الأخطاء الإدارية:
يضمن هذا النظام عدم المساس بحقوق الموظفين الأساسية مثل التأمينات الاجتماعية وفترات الخدمة.
تقليل الضغط الوظيفي:
يوفر للموظفين أجواء عمل مريحة مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.
يوفر قانون الخدمة المدنية هذا النظام كجزء من خطط التطوير الإداري، حيث يمنح الموظفين المرونة مع الحفاظ على حقوقهم، ويُلزم الجهات الحكومية بالالتزام باللوائح لضمان تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وراحة الموظفين.
أمير الباحة يطلع على تقرير إنجازات المركز السعودي للأعمال بالمنطقة