عضو بـ«النواب»: لا يمكن إيقاف العمل بالتوقيت الصيفي دون موافقة البرلمان
تاريخ النشر: 21st, September 2024 GMT
وفقًا للقانون رقم 24 لسنة 2023، من المقرر أن ينتهي العمل بالتوقيت الصيفي في مصر آخر جمعة من شهر أكتوبر المقبل، ومع ذلك، يتجدد الحديث عن إمكانية تمديد هذا التوقيت، خاصة مع اقتراب فصل الشتاء، لذا نوضح لكم في السطور التالية هل يمكن تمديد العمل بالتوقيت الصيفي؟
حقيقة تمديد العمل بالتوقيت الصيفيوأكد النائب علي بدر، عضو اللجنة اتشريعية بمجلس النواب، لـ«الوطن»، أنّ العمل بالتوقيت الصيفي والشتوي يخضعان لقانون محدد وبالتالي يستمر العمل بهما وفقًا للقرارات الصادرة في هذا الشأن دون إلغاء، وفقا للقانون الصادر عن مجلس النواب برقم 24 لسنة 2023، إذًا لا يمكن إيقاف العمل بالتوقيت الصيفي أو تمديد العمل به إلا بتعديل القانون أو بتطبيق قانون إلغاء التوقيت الصيفي بموافقة البرلمان كما حدث من قبل.
وأوضح أنه من المقرر أن ينتهي بحلول الخميس الأخير من أكتوبر المقبل الموافق 31 أكتوبر 2024، وذلك حسب القرار الصادر من مجلس النواب برقم 24 لسنة 2023، مشيرًا إلى بيان مجلس الوزراء الذي تم الإعلان عنه في 1 مارس 2024، بشأن عودة العمل بالتوقيت الصيفي بعد فترة 7 سنوات من عدم التطبيق، بهدف ترشيد الاستهلاك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التوقيت الصيفي مجلس الوزراء التوقيت الشتوي مجلس النواب العمل بالتوقیت الصیفی
إقرأ أيضاً:
الخميس المقبل إجازة للعاملين بالقطاعين العام والخاص بمناسبة عيد العمال
بمناسبة الاحتفال بعيد العمال، أعلن مجلس الوزراء المصري عن منح إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في قطاعات الدولة المختلفة، وذلك يوم الخميس المقبل الموافق الأول من مايو 2025، تقديرًا لدورهم المحوري في مسيرة البناء والتنمية.
قرار رئيس الوزراء بشأن إجازة عيد العمالأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا رسميًا باعتبار يوم الخميس 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى العاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
عاجل:- مجلس الوزراء يقر زيادات جديدة في الأجور والعلاوات والحوافز بداية من يوليو 2025 عاجل:- مجلس الوزراء يصدر حزمة قرارات جديدة خلال اجتماعه الأسبوعىوأكد القرار أن هذه الإجازة تأتي في إطار حرص الدولة على تكريم العمال، والاعتراف بمساهماتهم المستمرة في دعم الاقتصاد الوطني وتحقيق التنمية المستدامة.
القطاع الخاص مشمول بالإجازة وفقًا لقانون العملوفي سياق متصل، أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس سيكون أيضًا إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وشددت الوزارة على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط منحه أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى أجره الأصلي عن اليوم، تنفيذًا لما تنص عليه المادة 52 من قانون العمل.
الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025 ينظم آليات الإجازةأصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025، الذي ينظم آليات تنفيذ إجازة عيد العمال بالقطاع الخاص.
ويستند الكتاب إلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009، بشأن تحديد الأعياد الرسمية التي تُعد عطلات مدفوعة الأجر.
وأوصت الوزارة جميع مديريات العمل والإدارات المعنية بنشر مضمون الكتاب الدوري داخل مواقع العمل والمنشآت، لضمان تطبيق أحكامه بدقة، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة لجميع العاملين بالقطاع الخاص.
دعم متواصل للعمال في جميع القطاعاتتأتي هذه القرارات لتؤكد التزام الدولة الدائم بدعم العمال في مختلف القطاعات، وتقدير جهودهم في تحريك عجلة الاقتصاد الوطني، وتعزيز منظومة الإنتاج والتنمية.
وتحتفل مصر سنويًا بعيد العمال في الأول من مايو، باعتباره مناسبة وطنية هامة تُسلَّط فيها الأضواء على إنجازات الطبقة العاملة، ويتم فيها تأكيد التقدير الرسمي والشعبي لدورهم في النهوض بالدولة.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”