"طويق" تحصل على شهادة الآيزو في نظام الجودة
تاريخ النشر: 20th, September 2024 GMT
حصلت جمعية ”طويق“ لصناعة الكوادر البشرية بالمنطقة الشرقية، على شهادة الآيزو في نظام إدارة الجودة IOS تتويجًا لجهودها في تطبيق النظام واستيفاء متطلباته، التي تتضمن تحقيق أعلى المعايير العالمية في إدارة الجودة.
واحتفلت الجمعية اليوم بهذه المناسبة بمقر فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشرقية بحضور مدير عام الفرع الأستاذ محمد بن سعود السماري ورئيس مجلس إدارة الجمعية خالد العبيد وعضو المجلس أغاريد عبد الجواد.
أخبار متعلقة بالصور.. الأحساء ترتدي ثوب الفخر الأخضر احتفاء باليوم الوطنينائب أمير الشرقية يتفقد استعدادات الاحتفال باليوم الوطني السعودي 94 بمركز القيادة الميدانيوتضمنت الاحتفالية توقيع اتفاقية شراكة استراتيجية بين الجمعية واحدى شركات خدمات الفحص والاختبارات.
وتهدف الاتفاقية لتقديم الاستشارات الفنية والإدارية في مجال الجودة والتميز المؤسسي، كما تم تسليم شهادات التكريم للموظفين المتميزين.
إجتماع جمعية عطاء للخدمات المجتمعية مع #جمعية_طويق لصناعة الكوادر البشرية في #المنطقة_الشرقية وتقديم مشروع تدريبي لتنمية الكوادر البشرية في الجمعية pic.twitter.com/8OrmrEY5I9— جمعية عطاء للخدمات المجتمعية. (@AtaaOyon) September 17, 2024تدريب وتوظيف الشبابوهنأ مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشرقية محمد السماري رئيس وأعضاء مجلس إدارة جمعية طويق بحصولها على شهادة الآيزو في نظام إدارة الجودة، حيث تعد الشهادة علامة فارقة في مسيرة الجمعية، وتأكيدا على نجاحها في تحقيق مستهدفاتها.
وأشار إلى أن الجمعية الواعدة تواصل جهودها الملموسة بكل اقتدار لتحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع بهدف المساهمة الفعالة والملموسة في تدريب وتوظيف الشباب والفتيات وتشجيعهم للانخراط والعمل في القطاع الخاص بشراكة مع شركاء النجاح من أجل المساهمة بشكل أكبر في عملية التنمية البشرية وتوطين الوظائف.
وأكد رئيس مجلس إدارة جمعية طويق خالد العبيد، أن هذا الإنجاز النوعي هو ثمرة عمل موظفي ومنسوبي الجمعية بمتابعة مجلس إدارتها الذين تكاملت جهودهم جميعا وفقًا لآلية صحيحة طبقت خلالها معايير الجودة والكفاءة العالية، مبينا تحقيق الجمعية لأفضل الممارسات والمعايير الإدارية المتّبعة محليًا ودوليًا للمساهمة في رفع كفاءة الأعمال وجودة المخرجات، حيث سيعمل نظام إدارة الجودة على تأكيد تلبية احتياجات المستفيدين بفعالية، ومراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات، وتطوير آلية الأعمال بشكل مستمر.
يذكر أن تحقيق جمعية ”طويق“ لهذه الشهادة جاء من خلال تبنيها لسياسات وإجراءات ذات معايير عالمية متوافقة مع أسس التحسين وتطبيق أنظمة الجودة، وتنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية بما يلبي احتياجات ورضا المستفيدين.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 محمد السليمان الدمام طويق جمعية طويق الشرقية الكوادر البشرية إدارة الجودة
إقرأ أيضاً:
8 التزامات على صاحب المنشأة.. "الموارد البشرية" تطرح تعديلات لائحة نظام العمل - عاجل
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عبر منصة ”استطلاع“ حيث تضمنت استقرار العلاقة التعاقدية وبيئة عمل تنافسية ودعم أصحاب العمل لتدريب وتأهيل عامليهم وإيجاد منافع لعمل المرأة، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين واستقطاب المواهب العالمية المناسبة بصورة فعالة.
وألزمت اللائحة التنفيذية صاحب العمل بإعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، والمعايير المهنية الوطنية.
أخبار متعلقة خطبة الجمعة القادمة تُذكر الناس بمكانة المساجد في الإسلام "روح السعودية" تعلن عن تفاصيل مشاركتها في معرض WTM بلندنوأوجبت عليه توفير برامج التدريب والتأهيل للوظائف التي تتطلب مهامها ذلك بما في ذلك البرامج التدريبية، والسعي إلى معرفة ما هو جديد مما يدخل في تأدية المهام والواجبات الوظيفية والعمل على تمكين العاملين لديه من التدريب والتأهيل وفقاً لذلك.التزامات صاحب العملوتتضمن التزامات صاحب العمل إعداد قوائم لبرامج التدريب متنوعة لكل مهنة من المهن التي تحتاجها المنشأة في عملها بحيث تستهدف تلك البرامج رفع كفاءة ومهارة العامل المتدرب المهنية التي يحتاجها صاحب العمل ومحققة لأهدافه، وتقييم المتدرب في نهاية التدريب.
وأكدت على أنه في حال اشتراط المنشأة استمرار عمل العامل بعد انتهاء التدريب يجب أن لا يتجاوز هذا الاشتراط المدة المماثلة لمدة برنامج التدريب الذي خضع له العامل، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، أو باقي مدة العقد في العقود محددة المدة، وعدم تحميل المتدرب أي نفقات متعلقة بالتدريب.
وأجازت اللائحة لصاحب العمل أن يجري التدريب في مقر العمل في حال توفر مدربين معتمدين من جهة الاختصاص سواء كان ذلك من عاملين المنشأة أو خارجها، أو أن يعهد به إلى أحد المراكز أو معاهد التدريب المعتمدة من الجهة المختصة، ويمكن أن يكون التدريب خارج المملكة أو داخلها.
وأضافت اللائحة التنفيذية لنظام العمل المادة 15 مكرر والتي تنص على إلزام صاحب العمل بالإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكترونية التي تحددها الوزارة، والالتزام بتدريب عماله السعوديون وفق النسب والآليات التي يحددها الوزير بقرار منه.
ووفقا للمادة في حال أكمل العامل دراسته وتم منحه إجازة دراسية من قبل المنشأة دون أن تحسم من أيام الاجازة السنوية، أو قيام صاحب العمل بدفع تكاليف التعليم للعامل فإن العامل يحتسب ضمن النسبة المقررة للتدريب والتأهيل من عمالة المنشأة السعوديين. متى يتحمل العامل نفقات تدريبه؟وحددت اللائحة 3 حالات يتحمل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي صرفت عليه إذا قرر العامل المتدرب إنهاء التدريب، أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مشروع، أو إذا تم فسخ العقد أثناء فترة التدريب أو التأهيل، أو إذا استقال العامل من العمل، أو تركه لغير الحالات الواردة.
وشدد على صاحب العمل بإعداد خطة وبرنامج لتدريب الطلاب والخريجين تتناسب مع تأهيلهم العلمي أو المهارات المطلوبة للمهنة التي يتدربون عليها، وتحديد متطلبات وإجراءات التقديم للتدريب، وإعلان شروط التدريب والمزايا والفرص.
وألزمت صاحبالعمل بإبرام عقد تدريب بين المتدرب والمنشأة موضح فيه مدة التدريب وتواريخ بدء وانتهاء التدريب والمهنة أو المهارة المراد التدريب عليها، والأدوار والمسؤوليات والالتزامات المنوطة بكلا الطرفين، وللمنشأة أن تقدم مكافأة للمتدرب، مع عدم تحميله نفقات التدريب.
وأكدت اللائحة على منح المتدرب شهادة تدريب توضح اسم المنشأة ومقرها ومدة التدريب والمهنة والمهارة ذات الصلة بالتدريب وسنة التدريب ودرجة التقييم الإجمالية للمتدرب، وعدم إلزام المتدرب بالعمل في المنشأة بعد إتمام التدريب.
ونصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل على التزامات المتدرب منها الالتزام بمدة التدريب، والمسارات والبرامج التدريبية المنصوص عليها في العقد، والحفاظ على أسرار المنشأة وأدواتها وممتلكاتها وقواعد الصحة والسلامة المهنية.
وأوجبت على صاحب العمل الالتزام بتحرير عقد عمل مع العامل؛ بحيث يتضمن عقد العمل البنود الإلزامية المنصوص عليها في النموذج الموحد كحد أدنى. ويجوز إضافة أي بنودٍ أخرى للعقد، بما لا يتعارض مع أحكام النظام، وهذه اللائحة، والقرارات الصادرة تنفيذًا له، وتوثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة من الوزارة.
ونصّنت أحكام المواد 22,23,24 من النظام على التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية من أجل تفعيل ودعم قنوات التوظيف التابعة للصندوق للقيام بدورها في توظيف الأيدي العاملة الوطنية، وتأهيلها وتدريبها، وإحلالها محل العمال غير سعوديين.
وأكدت المادة 13 على أنه لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج ”أجير“ مُخالفا لحكم المادة.
محافظ المنيا يقود حملة مكبرة لتفقد الأسواق والمخابز ومراجعة تراخيص البناء وأعمال النظافة