أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يمكن تقديم أكثر من عرض عمل للعامل من قبل منشآت مختلفة، ولكن بعد التقدم بطلب تصريح العمل لهذا العامل من قبل إحدى المنشآت، لا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له، وسيتم الرد من قبل النظام بأنه يوجد لهذا العامل تصريح عمل قيد التنفيذ، في حال كان تصريح العمل أحد الأنواع التالية (تصريح عمل على كفالة ذويهم/ تصريح عمل استبدال/ تصريح عمل إلكتروني جديد المناطق الصناعية Zone Corp).

ولفتت الوزارة، عبر موقعها الإلكتروني، إلى أنه لا يمكن التقديم على تصريح العمل دون إصدار عرض العمل، حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من قبل الوزارة قبل التقديم على التصريح.

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجب أن يكون عرض العمل مطابقاً لعقد العمل.

المصدر: موقع 24

كلمات دلالية: تفجيرات البيجر في لبنان رفح أحداث السودان الانتخابات الأمريكية غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات تصریح عمل من قبل

إقرأ أيضاً:

مقابل نقدي للموظف حال رفض حصوله على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية بالقانون

تضمن قانون الخدمة المدنية تعويض للموظف حال رفض السلطة المختصة حصوله على كامل إجازاته الإعتيادية السنوية .

الإجازات السنوية

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنيةمواعيد غلق المحال والمطاعم في الإجازات الأسبوعية.. بالتوقيت الصيفي5 أيام إجازة بأمر الحكومة.. مفاجأة سارة للموظفين والطلاب الأيام المقبلةرئيس قوى عاملة النواب لـ"صدى البلد": 4 أشهر إجازة وضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد.. والحكومة تدرس إعداد تشريع منفصل لعمالة الخدمة المنزلية المصرية

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.

وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية إجازة اعتيادية سنوية الموظف أجر كامل المناسبات الرسمية

مقالات مشابهة

  • فرنسا تندد بإلغاء إسرائيل تصريح دخول وفدين فرنسيين
  • تحذير.. غرامة 5 آلاف جنيه عقوبة التنمر في مكان العمل
  • بعد إقراره نهائيًا.. تفاصيل إجازات القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد
  • أسبوعان إجازة.. مفاجأة سارة للعاملين في القطاع الخاص
  • وزير البلديات: أكثر من 500 ألف فرصة وظيفية في الأنشطة التي تشرف عليها الوزارة
  • إسبانيا تستقبل أكثر من 200 ألف زائر من الإمارات في 2024
  • هل يمكن فصل الهوية المهنية عن الشخصية؟ دراسة توضح
  • قانون العمل الجديد.. عقد عمل واضح وأجر مضمون وحماية من الفصل التعسفي
  • مقابل نقدي للموظف حال رفض حصوله على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية بالقانون
  • التضامن: تقديم خدمات التدريب للصم وضعاف السمع من خلال 73 مركزا لغويا