تنسيق هندسة من معهد فني صناعي 2024 وفق الحد الأدنى
تاريخ النشر: 19th, September 2024 GMT
أعلنت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، نتائج قبول الطلاب الحاصلين على الثانوية العامة بالجامعات والمعاهد «المرحلة الثالثة والشهادات الفنية» لعام 2024 منذ قليل، مشيرة إلى انطلاق تسجيل رغبات الطلاب الحاصلين على الشهادات الفنية بالمرحلة الخاصة بهم من خلال موقع التنسيق الإلكتروني على شبكة الإنترنت في الفترة من يوم الثلاثاء الموافق 3 سبتمبر ولمدة 16 يومًا انتهت اليوم الأربعاء.
وأوضحت وزارة التعليم العالي في بيان لها منذ قليل، أنّ عدد الطلاب الذين تمّ ترشيحهم من خلال هذه المرحلة بلغ 284 ألفًا و224 طالبًا وطالبة، فيما ترصد السطور التالية، تنسيق هندسة من معهد فني صناعي 2024، وفقًا للحد الأدنى الذي أعلنه موقع التنسيق، وجاءت كالتالي:
- هندسة السويس 99.00.
- هندسة قناة السويس بالإسماعيلية 98.50.
- هندسة بترول وتعدين السويس 98.30.
- هندسة إلكترونية المنوفية بمنوف 98.20.
- كلية الهندسة جامعة دمنهور 98.14.
- هندسة القاهرة 97.72.
- هندسة بورسعيد 97.60.
- هندسة حلوان 97.60.
- هندسة بنها بشبرا 97.60.
- هندسة الطاقة أسوان 97.55.
- هندسة الإسكندرية 97.50.
- هندسة طنطا 97.44.
- هندسة عين شمس 97.40.
- هندسة بنها 97.40.
- هندسة حلوان بالمطرية 97.40.
- هندسة كفر الشيخ 97.35.
- هندسة المنوفية بشبين الكوم 97.33.
- هندسة الزقازيق 97.30.
- هندسة الفيوم 97.30.
- هندسة أسوان 97.20.
- هندسة دمياط 97.17.
- هندسة بني سويف 97.11.
- هندسة أسيوط 97.10.
- هندسة جنوب الوادي 97.10.
- هندسة المنيا 97.10.
- هندسة سوهاج 97.06.
- تربية السويس 96.97.
- تربية حلوان 96.90.
- تربية المنيا 96.80
- المعهد العالي للهندسة والتكنولوجيا ببرج العرب بالإسكندرية 96.78.
- المعهد العالي للهندسة والتكنولوجيا بسوهاج 96.76.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا الحديثة بالمرج 96.74.
- معهد تكنولوجي عالي العاشر من رمضان شعبة (هندسة) بمصروفات 96.72.
- معهد العبور العالي للهندسه والتكنولوجيا بمصروفات 96.70.
- المعهد العالي للهندسة والتكنولوجيا بالبحيرة 96.70.
- معهد المستقبل العالى للهندسة والتكنولوجيا بالفيوم 96.61.
- الاهرامات العالي للهندسة والتكنولوجيا -6 اكتوبر 96.60.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بطنطا 96.55.
- معهد عالي هندسه 6 اكتوبر بمصروفات 96.55.
- المعهد التكنولوجي العالي بالسادس من أكتوبر96.50.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بالزقازيق96.50.
- العالي للهندسة والتكنولوجيا التجمع الخامس96.50.
- المعهد العالى للهندسة ببلبيس96.40.
- معهد أكتوبر العالي للهندسه والتكنولوجيا م 6 اكتوبر بمصروفات96.33.
- المعهد العالى للهندسة الالكترونية بلبيس96.30.
- معهد القناة العالى للهندسة بالسويس96.30.
- معهد الصفوة العالي هندسة وتكنولوجيا بالقليوبية96.30.
- معهد عالي هندسة وتكنولوجيا كفر الشيخ96.28.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بكنج مريوط96.28.
- المعهد العالي للهندسة بمدينة 15 مايو96.20.
- هندسة وتكنوالعبور ك21 طريق بلبيس الصحراوى96.17.
- معهد المدينة العالي للهندسة والتكنولوجيا طريق سقارة الهرم96.11.
- معهد عالي هندسة وتكنولوجيا العريش96.11.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بالطود الاقصر96.10.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمحلة الكبرى96.10.
- معهد المستقبل العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمنصورة96.09.
- معهد الجزيرة العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمقطم96.07.
- معهد طيبة العالي للهندسه بالمعادى بمصروفات96.06.
- معهد هندسة وتكنولوجيا الطيران إمبابة جيزة بمصروفات96.00.
- معهد الدلتا العالي للهندسة والتكنولوجيا بالمنصورة96.00.
- المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمنوفية96.00.
معهد النيل العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمنصورة95.94.
- معهد الجيزة العالى للهندسة والتكنولوجيا بطموه95.93.
- معهد الوادى العالي للهندسة و التكنولوجيا قليوبية95.90.
- القاهرة العالي ش هندسية بالتجمع الاول القاهرة الجديدة95.90.
- معهد عالي هندسة وتكنولوجيا المنيا الجديدة95.89.
- المعهد العالي للهندسة والتكنولوجيا بدمياط الجديدة95.80.
- الأكاديميه الحديثة بالمعادى هندسة بمصروفات95.72.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تنسيق القبول بالجامعات مكتب التنسيق الجامعات التعليم العالي المعهد العالی للهندسة والتکنولوجیا المعهد العالى للهندسة والتکنولوجیا معهد عالی
إقرأ أيضاً:
خريجو الجامعات يفتقرون إلى المهارات التقنية بالعلوم والتكنولوجيا والرياضيات
أبوظبي: سلام أبوشهاب
أكد تقرير برلماني اعتمده المجلس الوطني الاتحادي، وحصلت «الخليج» على نسخة منه، أن استراتيجيات الحكومة تؤكد أهمية بناء منظومة حكومية مستقبلية متكاملة تواكب المتغيرات العالمية وتلبي متطلبات التنمية الشاملة، وتعزز التنافسية والمرونة ببناء القدرات والكفاءات الوطنية، إلا أنه اتضح للجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية في المجلس، بتدارس موضوع «سياسة الحكومة في رفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي» عدم جاهزية الموارد البشرية في القطاع الحكومي لوظائف المستقبل وامتلاكهم المهارات اللازمة لهذه الوظائف، وهذا ما أكده تقرير مهارات المستقبل، الذي أشار إلى أن الخريجين يفتقرون إلى المهارات التقنية (وخاصة المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) والمهارات الأساسية (مثل القدرات التحليلية والاتصال ومهارات التكنولوجيا الأساسية والتفكير النقدي، والتعاون، ومهارات العمل في فرق).
أوضح تقرير اللجنة أن البيانات أشارت إلى أن نحو 40% من القوى العاملة الإماراتية تقع ضمن فئة «كفء وخبير» في المهارات الرقمية، و15% يفتقر للمهارة، و45% مستجد. كما بينت الدراسة التي أعدها المنتدى الاقتصادي العالمي في مايو عام 2023، بعنوان «تقرير مستقبل الوظائف Future of Jobs Report»، تحليلاً شاملاً للتغيرات المتوقعة في سوق العمل العالمي من 2023 إلى 2027 إلى التركيز على أهمية تطوير المهارات وإعادة التأهيل المهني للموظفين لضمان استدامة الوظائف في المستقبل، وأبرز ما توصلت إليه بشأن الكفاءات المستقبلية هو ازدياد أهمية المهارات الرقمية، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني، مع تركيز قوي على تطويرها لمواكبة التحول الرقمي، وازدياد الحاجة إلى التفكير الإبداعي والتحليلي، ما يعكس تزايد الطلب على الحلول الابتكارية والتحليل المعمق. كذلك، يُتوقع أن تصبح مهارات التعلم مدى الحياة والمرونة والقدرة على التكيف أساسية لمواكبة التغيرات السريعة في سوق العمل، في حين أن بعض الكفاءات الاجتماعية مثل التعاطف والقيادة ستنمو، وستتراجع المهارات التقليدية مثل التعدد اللغوي والبراعة اليدوية مع زيادة الاعتماد على الأتمتة والتكنولوجيا.
وذكر التقرير أنه تبين للجنة عبر البحث والاطلاع على المنصات التدريبية التي أطلقتها «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية» والجهات الحكومية الأخرى الاعتماد على برامج تدريبية افتراضية تعتمد على الجانب النظري، وعدم الاهتمام الكافي بالجانب العملي الذي يؤدي دوراً مهماً في اكتساب المهارات الأمر الذي يترتب عليه 4 نتائج وهي: الأولى: ضعف الأداء الوظيفي، حيث إن غياب التدريب الفعال يؤدي إلى قلة المهارات، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة الأخطاء. والثانية: انخفاض التنافسية، حيث إن عدم تطوير المهارات يقلل قدرة الحكومة على التكيف مع التغيرات الاجتماعية والاقتصادية. والثالثة: التأثير السلبي في الابتكار، حيث إن نقص المهارات الحديثة يحد الإبداع ويعوق تحسين العمليات والخدمات. والرابع: الاعتماد على العمالة الوافدة، حيث تشكل نحو 80% من القوى العاملة في الإمارات، ما يسهم في تعزيز التنوع والخبرات في سوق العمل، ومع ذلك، تبرز الحاجة إلى تحقيق توازن يدعم المواطنين في تطوير مهاراتهم وزيادة فرصهم التنافسية.
وأشار تقرير اللجنة إلى أنه وفقاً لما أشار إليه الخبراء في إعداد السياسات الخاصة بالموارد البشرية، فإن عدم جاهزية الموارد البشرية لوظائف ومهارات المستقبل تعود إلى 5 أسباب: الأول التغيرات السريعة في التكنولوجيا، إذ قد تصبح البرامج التدريبية الحالية غير قادرة على تزويد الموظفين بالمهارات الحديثة إذا لم تحدّث باستمرار، ما قد يؤدي إلى تأخر الموظفين في اكتساب المهارات الضرورية. والثاني: العقبات التنظيمية، حيث في بعض الأحيان قد تعوق الهياكل التنظيمية التغيير السريع والتكيف مع احتياجات السوق المتغيرة، حيث يصعب تنفيذ التغييرات بسرعة، بسبب الإجراءات الإدارية المعقدة. والثالث: ضعف التعاون والتنسيق بين القطاعين العام والخاص، حيث في بعض الحالات، لا يوجد تنسيق كاف لتحديد المهارات المستقبلية وتطوير برامج تدريب تتناسب مع هذه الاحتياجات. والرابع: عدم كفاية الموارد المالية، حيث تعاني بعض الهيئات الحكومية قيوداً مالية تؤثر في قدرتها في استثمار الوقت والمال في التدريب والتطوير المهني للموظفين. والخامس: ثقافة عدم التغيير، حيث تتردد بعض الهيئات الحكومية في تغيير أساليب العمل أو تبني تقنيات جديدة، ما يؤدي إلى مقاومة تطوير المهارات اللازمة لوظائف المستقبل.
وذكر التقرير، أن ممثلي الحكومة ردوا على هذه الملاحظات بالإشارة إلى انه أُطْلِق عدد من المبادرات للتدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية. وكان آخرها «جاهز» وهي مبادرة وطنية لتعزيز جاهزية الموظفين لمواجهة تحديات المستقبل. وصممت المبادرة خطوة استباقية لتعزيز مرونة الموظفين واستعدادهم للمستقبل، وتهدف إلى تمكينهم بالمهارات الجديدة، ودعم جاهزية الحكومة، ورفع مشاركة كوادر الحكومة في تنفيذ رؤى القيادة، وتعزيز الأداء والإنتاجية، وتتضمن مسارين: الأول خاص بموظفي الحكومة يتضمن وحدات تعليمية مرتبطة بنظام «بياناتي»، ما يسهل تتبع إنجازات الموظفين وربطها بمراجعة الأداء. والثاني خاص بالفئة القيادية، يتضمن جلسات ماستر كلاس إلزامية للقادة.
كما أوضح ممثلو الحكومة، أن نظام التدريب والتطوير للموظفين، يتضمن عدداً من أشكال التدريب المختلفة، منها التطبيقي والتعلم بالظل الوظيفي الذي يوفر التعلم عبر الجوانب العملية والتطبيقية للبرامج التدريبية. و«مشروع الزمالة الرقمية» الذي يهدف إلى تطوير القدرات الرقمية لدى موظفي الحكومة الاتحادية. وفي عام 2021، أطلقت الهيئة «مبادرة النخبة للشهادات المهنية التخصصية» التي تهدف إلى تمكين الموظفين، بتزويدهم بشهادات مهنية معترف بها عالمياً، يقدّمها أفضل مزودي التدريب في 20 أسرة وظيفية، بأسعار تفضيلية.
وأكد التقرير أن اللجنة تثمن جهود الحكومة بإطلاق برامج تدريبية متخصصة لموظفي الحكومة، إلا أنها لم تركز على الجانب التطبيقي والعملي فيها، وهنا تؤكد تبني البرامج التعليمية والتدريبية الحكومية التي تركز على الجانب العملي والتطبيقي بشكل أكبر، والمهارات التقنية والتحليلية (STEM). كما تقدر اللجنة دعم برامج تعليم المهارات الرقمية في القطاعات الحكومية الموجهة للمهارات المستقبلية مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة، ودمجها في التعليم وتطوير مهارات القطاع العام.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة