مؤشرات تنسيق الجامعات الأهلية للعام الدراسي 2023ــ 2024
تاريخ النشر: 11th, August 2023 GMT
يبحث عدد كبير من طلاب الثانوية العامة وأولياء أمورهم عن الحد الأدنى للقبول الجامعات الأهلية، للالتحاق بها، حيث من المتوقع أن ينخفض تنسيق الجامعات الأهلية للعام الدراسي 2023ــ 2024، عن العام الماضي، التي سيكون عقب الإعلان عن تنسيق المرحلة الأولى للكليات بالجامعات الحكومية، وذلك ضمن قواعد يحددها المجلس الأعلى للجامعات.
تشير توقعات مصادر بالمجلس الأعلى للجامعات، أن يكون تنسيق الجامعات الأهلية 2023-2024، بعد ظهور نتيجة تنسيق المرحلة الأولى للكليات الحكومية المقرر لها منتصف الأسبوع المقبل، مع احتمالية انخفاض الحد الأدنى للقبول بها، بعدما كشف تحليل شرائح مجاميع نتائج الثانوية العامة عن احتمالية انخفاض الحدود الدنيا للتقدم بمختلف الكليات سواء الخاصة أو الأهلية.
مؤشرات تنسيق الجامعات الأهلية 2023-2024ونظرًا لعدم الإعلان عن تنسيق الجامعات الأهلية 2023/ 2024 حتى الآن، نستعرض مؤشرات تنسيق الجامعات الأهلية 2022-2023 كنموذج استرشادي وهو:
- %82 لكليات الطب البشري
- %80 لكليات الطب الأسنان
- %78 لكليات العلاج الطبيعي
- %74 لكليات الصيدلة
- %70 لكليات الطب البيطري
- %68 لكليات الهندسة
- %62 لكليات العلوم الحاسب
- %55 لباقي الكليات والتخصصات العلمية والأدبية
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تنسيق الجامعات الأهلية مؤشرات تنسيق الجامعات مؤشرات تنسيق الجامعات الأهلية الجامعات الأهلية كل ما تريد معرفته عن الجامعات الأهلية تنسیق الجامعات الأهلیة 2023
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (2)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها توجه المنظمة نحو النتائج، إذ لا ينبغي للمنظمة أن تسعى إلى تحقيق النتائج بأي ثمن. بل يجب أن يتم كل العمل لتحقيق النتائج ضمن منظومة القيم الخاصة بالشركة. ويجب تحقيق النتائج في سياق تطوير المنتجات وفقًا لاحتياجات العملاء، ويجب إنتاجها وتسليمها بسعر عادل لجميع الأطراف المعنية. وفي الشركة الأخلاقية، تكون النتائج أكثر من مجرد أرقام. فهي معايير ودروس للمستقبل وأهداف للحاضر.
كذلك المنظمات التي تنجح وتنمو؛ تفعل ذلك من خلال المخاطرة. لا تلتزم هذه المنظمات بالمسار الآمن. الشركات العظيمة تبتكر، وتشجع التفكير "خارج الصندوق"، وتجرب أشياء جديدة. هذه الشركات تعيد اختراع نفسها وتكافئ المجازفين.
طالما يتم الالتزام بفلسفة الشركة الأخلاقية، فإن المخاطرة لا تشكل تهديدًا للأخلاق. الشركات العظيمة تجتذب الموظفين الذين على استعداد للمخاطرة. ويتم تشجيع الموظفين ودعمهم ومكافأتهم على المخاطرة المحسوبة. إذا كانت المخاطر تؤتي ثمارها، فإن المجازفين يتقاسمون المكافآت. إذا لم تؤتي المخاطر ثمارها، يتم إجراء مراجعات لتحليل ما حدث خطأ وما يجب القيام به في المستقبل لتجنب الوقوع في هذا الفخ.
بالإضافة إلى الشغف، فالمنظمات العظيمة تتكون من أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون من أجل تحدي الوظيفة وليس فقط من أجل الحصول على راتب. هؤلاء الموظفون متحمسون ويعتقدون أن عملهم يمكن أن يحدث فرقًا. يظهر الناس شغفهم بطرق مختلفة، يمكن أن يكون ذلك من خلال بذل جهد إضافي في مشروع أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو حتى التشجيع بحماس. بدون الشغف، يبذل الموظفون الحد الأدنى من الجهد في العمل.
ثم المثابرة، يتمتع العاملون في المنظمات المتميزة بالإرادة للاستمرار. فهم يواصلون العمل حتى عندما لا تكون النتائج على النحو المرغوب، أو عندما يرفض العملاء الشراء. وهذا الاستمرار هو نتيجة لشغفهم بما يفعلونه. فهم يعملون بجدية أكبر، ويستمرون في المخاطرة. ويتصرفون بشرف ونزاهة. ويركزون على احتياجات ورغبات العملاء. ولا يشعرون بالرضا إلا عندما يحققون الأهداف والنتائج المتوقعة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية