أوناي سيمون يحدد موعد عودته للملاعب بعد الاصابة
تاريخ النشر: 18th, September 2024 GMT
حدد حارس مرمى منتخب أسبانيا و نادي اتلتيك بيلباو الاسباني اوناي سيمون موعد عودته الى الملاعب من جديد بعد اجرائه جراحة في الرسغ بعد نهاية يورو 2024 والتي حصل منتخب اسبانيا على لقبها .
وكان اوناي سيمون قد اجرى جراحة في الرسغ عقب نهاية يورو 2024 ليحل محله جوليان اجريزيبلا في نادي اتلتيك بيلباو وايضا حارس ارسنال الانجليزي ديفيد رايا في المنتخب الاسباني خلال المواجهتين مع صربيا و سويسرا في دوري الامم الاوربية بداية سبتمبر الحالي .
وقالت صحيفة الماركا الاسبانية ان اوناي سيمون ابلغ ادارة ناديه ان الموعد المححد لعودته سيكون نهاية ديسمبر المقبل وقبل توقف الدوري الاسباني في العطلة الشتوية وهو ما يعني انه تعافي بشكل اسرع من المتوقع حيث كانت كل التوقعات تشير الى عودته في نهاية يناير المقبل .
واضافت الماركا انه يبدو ان اوناي سيمون يسعى للعودة بشكل سريع لضمان مقعده كحارس اساسي في نادي اتلتيك بيلباو ومنتخب اسبانيا خاصة في ظل المستوى المتميز الذي ظهر به الحارسان ديفيد رايا و جوليان اجريزيبلا .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: أوناي سيمون أتلتيك بيلباو منتخب إسبانيا الدوري الإسباني ديفيد رايا
إقرأ أيضاً:
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
إنهاء عقد العامل
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.
كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز