100 ألف و385 طن رصيد الحبوب والغلال في صومعة القطاع العام بميناء دمياط
تاريخ النشر: 18th, September 2024 GMT
أصدر المركز الإعلامي لهيئة ميناء دمياط، بيانا إعلاميا جاء فيه، أن الميناء استقبل خلال الـ24 ساعة الماضية 7 سفن، بينما غادر 7 سفن أيضا، ووصل إجمالي عدد السفن الموجودة بالميناء 32 سفينة .
حركة الصادرات والواردات في ميناء دمياطوبلغت حركة الصادر من البضائع العامة 16344 طنا، تشمل 871 طن سماد و4586 طن رمل زجاجي و1437 طن علف و3687 طن أسمنت و500 طن ملح و583 طن يوريا و4680 طن بضائع متنوعة.
كما بلغت حركة الوارد من البضائع العامة 29565 طنا، تشمل 8389 طن حديد و20012 طن قمح و567 طن خشب زان و1907 رؤس ماشية «عجول تسمين» بإجمالي وزن 597 طنا، بينما بلغت حركة الصادر من الحاويات 1382 حاوية مكافئة، وعدد الحاويات الواردة 398 حاوية مكافئة، في حين بلغ عدد الحاويات الترانزيت 4230 حاوية مكافئة.
رصيد القمح في ميناء دمياطووصل رصيد صومعة الحبوب والغلال للقطاع العام بالميناء من القمح 100385 طنًا، بينما بلغ رصيده في مخازن القطاع الخاص 226889 طنًا، كما غادر 3 قطارات بحمولة إجمالية 3921 طن قمح، متجهة إلى صوامع طنطا وشبرا، كما بلغت حركة الشاحنات دخولًا وخروجًا 4712 حركة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحبوب والغلال القطاع الخاص حركة الشاحنات رصيد صومعة الحبوب عجول تسمين مركز الإعلام هيئة ميناء دمياط اسمنت اعلام
إقرأ أيضاً:
اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديدوبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:
- لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
- للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
- للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
- للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.
تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
تنظيم الإجازةيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.
يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل