مبدأ قضائى: يجب على الموظف تفادى الأفعال التى تعيبه وتمس جهة عمله
تاريخ النشر: 18th, September 2024 GMT
أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأ، إنه من المستقر عليه فى قضاء هذه المحكمة، يجب أن يلتزم الموظف فى سلوكه ما لا يفقده الثقة والاعتبار، حيث أن كثير من التصرفات الخاصة للموظف قد تؤثر تأثيرًا بليغًا فى حسن سير المرفق وسلامته، ومنها من يؤثر تأثيرًا فاضحًا فى كرامة الوظيفة ورفعتها، فعليه أن يتجنب كل ما قد يكون من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة واعتبار الناس لها، وعليه أن يتفادى الأفعال الشائنة التى تعيبه فتمس تلقائيًا الجهاز الإدارى الذى ينتسب إليه ويتميز بمقوماته.
كما إنه من المستقر عليه فى قضاء هذه المحكمة أيضًا أن مفهوم واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة يتحدد بأن ينأى الموظف العام بنفسه فى نطاق أعمال وظيفته وخارجها عن التصرفات التى من شأنها المساس بواجبات وظيفته، ومن ثم فإن أى مسلك ينطوى على تهاون أو عدم اكتراث أو عبث ترتد آثاره على كرامة الوظيفة يشكل مخالفة تستوجب المساءلة التأديبية.
وأشارت المحكمة، يتعين على العامل أن يلتزم بالقوانين والتعليمات المنظمة لعمله وأن يؤديه بنفسه بدقة وأمانة دون إهمال، وإلا جاز للسلطة المختصة مؤاخذته تأديبيًا عما يصدر منه من أفعال تعد خروجًا على واجبات وظيفته أو تتعارض مع الثقة والاحترام، التى يتعين توافرهما فى شاغل الوظيفة العامة، وأنه يلزم لإدانة الشخص ومجازاته إداريًا عنها أن يثبت بدليل يقطع فى الدلالة على ارتكابه لفعل إيجابى أو سلبى محدد ساهم فى وقوع المخالفة الإدارية، وأن يكون هذا الفعل مخالفًا لواجبات الوظيفة ومقتضياتها، أو يثبت ارتكاب العامل لعمل من الأعمال المحظورة.
جاء ذلك فى حكم قضائى صادر من المحكمة الإدارية العليا، ضد موظف خرج على مقتضى الواجب الوظيفى وأتى فعلًا مشينًا، فعاقبته المحكمة، وحمل الطعن رقم 59665 لسنة 67 قضائية.عليا.
المصدر: اليوم السابع
كلمات دلالية: الادارية العليا اخبار الحوادث اخبار عاجلة
إقرأ أيضاً:
17 سبباً لإنهاء خدمة الموظف الاتحادي في الإمارات
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، 17 سبباً يتم بموجبها إنهاء خدمة الموظف بالجهة الاتحادية.
تتمثل تلك الأسباب في التالي:1- عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح
2-الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة 10 أيام عمل متصلة، أو 20 يوم عمل متقطعة، خلال السنة الواحدة
3- عدم الكفاءة الوظيفية
4- عدم اللياقة الصحية
5- الإحلال بقصد توطين وظائف غير المواطنين
6- إعادة الهيكلة
7- الإقالة بقرار من مجلس الوزراء
8- صدور مرسوم اتحادي بإنهاء الخدمة
9- الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي
10 الإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق
11- الحكم بالحبس لمدة تزيد على (3) أشهر، في أية جناية أو جنحة
12- سحب جنسية الدولة أو سقوطها عن الموظف
13 عدم تجديد عقد التوظيف، أو إنهائه قبل انتهاء مدته
14- الاستقالة
15- بلوغ سن الإحالة للتقاعد
16- الإحالة للتقاعد قبل بلوغ السن القانونية
17- وفاة الموظف