300 وظيفة شاغرة لحديثي التخرج في إحدى شركات الاتصالات.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 17th, September 2024 GMT
أعلن موقع «فرصنا» عن توافر أكثر من 300 فرصة عمل لحديثي التخرج في عدد من أفرع شركة «اتصالات مصر» المنتشرة على مستوى محافظات الجمهورية، وذلك لشغل منصب مسؤول مبيعات داخلية في فروعها المختلفة. وتستعرض السطور التالية تفاصيل الوظائف وشروطها، ومميزاتها، وكيفية التقديم.
الشروط المطلوبة للتقديمتتمثل الشروط المطلوبة للتقديم فيما يلي:
الحصول على مؤهل عالٍ.إتمام الخدمة العسكرية. يجب أن تكون لديك إجادة جيدة جدا للغة الإنجليزية. يجب أن تتمتع بمهارات اتصال وتواصل ممتازة، وقدرة على الإقناع والتفاوض. يجب أن تكون متحمسًا للتعلم واكتساب مهارات جديدة. السن المطلوب من 22 إلى 32 سنة. المهام الرئيسية للوظيفة
والمهام الرئيسية للوظيفة هي:
تقديم الاستشارات للعملاء حول المنتجات والخدمات المقدمة من الشركة. تحقيق أهداف المبيعات المحددة. بناء علاقات قوية مع العملاء. المساهمة في تطوير وتحسين أداء الفريق.تتوفر هذه الفرص الوظيفية في عدد من المحافظات المصرية، بما في ذلك:
السادس من أكتوبر الشروق الضبعة أهناسيا بني سويف طسا الفيوم دير مواس المنيا دار السلام سوهاج البداري أسيوط الجيزة مميزات الوظيفةتقدم هذه الوظائف الشاغرة للمقبولين بها عدد من المزايا، منها:
وجود فرصة للترقية بعد أول 6 أشهر، مما يتيح لك بناء مستقبل مهني واعد. التأمين الصحي والاجتماعي. خط هاتف مفتوح من اتصالات. حوافز مالية مغرية تصل إلى 2000 جنيه. راتب مجزٍ: يبدأ الراتب من 5 آلاف و541 جنيه، مع إمكانية التفاوض. تنضم إلى فريق عمل شاب وطموح، يعمل في بيئة ديناميكية ومحفزة.ويمكنك التقديم على الوظيفة من خلال الدخول على موقع «فرصنا» ثم اختيار الوظيفة والضغط على تقدم للوظيفة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية شركة اتصالات مصر وظائف خالية بشركة اتصالات وظيفة
إقرأ أيضاً:
تمييز في الأجور والحقوق.. مطالب تنادي بإصلاح عميق للوظيفة العمومية
زنقة 20 ا الرباط
في ظل التعديلات المتواصلة التي تشهدها منظومة الوظيفة العمومية، تساءل عدد من الموظفين عن مدى عدالة المراجعات التي يتم تنفيذها في مختلف الأنظمة الأساسية والأجور الخاصة بالفئات المهنية المختلفة.
وفي السياق ذاته أكد رئيس فريق التقدم والاشتركاية بمجلس النواب، في سؤال كتابي موجه لوزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أنه من “الرغم من أن هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الوضعية المادية للمجموعة العامة من الموظفين، إلا أن الملاحظات تشير إلى أن هذه المراجعات تتم وفق مقاربة تجزيئية وفئوية تخلق تمييزًا في الأجور والترقيات بين الفئات المهنية”.
وأضاف أن “تقارير ودراسات رسمية صادرة عن مؤسسات وطنية أظهرت ضرورة إجراء مراجعة شاملة وعميقة للوظيفة العمومية، من خلال تبني نهج عادل وشفاف يضمن المساواة بين الموظفين في الأجر والترقية، بما يتوافق مع المبادئ الدستورية الخاصة بالمساواة وتكافؤ الفرص”.
وأوضح أن “فئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات، خاصة متصرفي وزارة الداخلية، تأتي في مقدمة الفئات المتضررة من هذا التمييز. حيث يعانون من تدهور الظروف المهنية والنفسية نتيجة شعورهم بالإقصاء والحيف على المستويين المهني والمادي. على الرغم من أن مطالبهم العالقة منذ سنوات عديدة لم تجد أي تجاوب فعلي من الجهات المعنية”.
وفي هذا الإطار، يضيف رئيس الفريق التقدمي، يطرح الموظفون في هذه الفئة تساؤلاتهم حول التدابير والإجراءات التي ستتخذها الحكومة لإنصافهم، وإعادة الاعتبار لمهامهم المهنية. إذ يطالبون بتسوية وضعياتهم المالية والمهنية، على غرار الفئات الأخرى التي استفادت من تحسينات في أجورها وظروف عملها.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي