10 ضوابط للإقامة في المدن الجامعية
تاريخ النشر: 16th, September 2024 GMT
حدد المجلس الأعلى للجامعات الحكومية برئاسة محمد أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، ضوابط الإقامة والالتحاق بالمدن الجامعية سواء للطلاب المستجدين أو الطلاب القدامى الراغبين في التقدم والإقامة للعام الجامعي الجديد 2024 - 2025.
ضوابط الإقامة والالتحاق بالمدن الجامعيةوأوضح المجلس الأعلى للجامعات وفقًا لتقرير صادر عنه أن الاشتراطات والضوابط تتمثل في الآتي:
** أن يكون الطالب أو الطالبة مصري الجنسية.
** أن يكون الطالب أو الطالبة مقيد (انتظام) بإحدى كليات جامعة المنوفية.
** ألا يكون الطالب أو الطالبة متزوجا.
** التقديم على موقع المدن الجامعية -الزهراء- في المواعيد التي تم ّتحديدها.
** ألا يتجاوز عمر الطلاب المستجدين الثانوية عامة أو الدبلوم (نظام 3 سنوات) 19 سنة أول أكتوبر عام 2024.
** ألا يتجاوز عمر الطلاب نظام 5 سنوات أو معهد 21 سنة أول أكتوبر عام 2024.
** يتمّ القبول بالمدن الجامعية طبقا للتقدير العلمي ومجموع الدرجات.
** يراعى البعد الجغرافي لعنوان الأسرة الحالي.
ضوابط التحاق الطلاب القدامى بالمدن الجامعيةوبالنسبة للطلاب القدامى تتضمن ما يلي:
** أن يكون الطالب ناجحًا ومنقولًا دون مواد رسوب.
** ألا يكون قد سبق وأن وقعت على الطالب أي عقوبة تأديبية بالكلية أو بالمدينة الجامعية خلال إقامته.
** ألا يتجاوز عمر الطالب في أول اكتوبرعام 2024 (24 عاماً) لطلاب الكليات التي مدة الدراسة بها 4 سنوات ويزداد عاما لطلاب كليه الهندسة ولطلاب كليه الطب.
** ألا يكون قد تمّ إخلاؤه إداريًا.
** ألا يكون عليه مستحقات مالية للمدن الجامعية .
** يحذر على الطلاب التدخين داخل المدن الجامعية أو الإخلال بنظمها وقواعدها والتعليمات الخاصة بالإقامة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التعليم العالي وزير التعليم العالي الأعلى للجامعات الجامعات الحكومية بالمدن الجامعیة یکون الطالب ألا یکون
إقرأ أيضاً:
ضوابط الاستقالة والعدول عنها في مشروع قانون العمل
أقر مجلس النواب الفصل السابع من مشروع قانون العمل المتعلق، بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحدد مشروع قانون العمل ضوابط الاستقالة والعدول وفقا لما نصت عليه المادة (167).
ونصت المادة على أنه للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ضوابط الاستقالة والعدول عنهاولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد