موعد أول إجازة مدفوعة الأجر للحكومة والخاص والطلاب بعد المولد النبوي
تاريخ النشر: 16th, September 2024 GMT
بعد انتهاء إجازة المولد النبوي الشريف التي حصل عليها المصريون وبينهم العاملون في القطاعين الحكومي والخاص، يشهد أكتوبر المقبل أول إجازة رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها العاملون في القطاعين الحكومي والخاص، وطلاب المدارس والجامعات.
وتعتبر أول إجازة رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها المصريون بعد إجازة المولد النبوي الشريف، هي إجازة 6 أكتوبر بمناسبة الاحتفال بذكرى انتصارات حرب أكتوبر 1972، والتي ستوافق يوم الأحد 6 أكتوبر 2024.
ومن المقرر أن يصدر رئيس مجلس الوزراء قرارا باعتبار يوم الأحد 6 أكتوبر 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاعات الحكومي والعام والأعمال العام والخاص، ويستفيد منها جميع المصريين وبينهم طلاب المدارس والجامعات، وستكون أول إجازة رسمية خلال العام الدراسي الجديد 2024-2025 .
ووفق قوانين العمل المعمول بها في البلاد، وبينها قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، المنظم لأوضاع العاملين بالجهاز الإداري للدولة وعددهم نحو 5 ملايين موظف وعامل، يحق هؤلاء الحصول على يوم الأحد إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وإذا استدعت الضروروة ومصلحة العمل، حضور العامل يوم إجازة 6 أكتوبر، عليه الاستجابة لذلك، على أن يتم تعويضه بمنحه يوما آخر بديلا ليوم الإجازة الذي حضر فيه إلى العمل.
جواز استدعاء العامل في يوم الإجازة الرسمية بشروطأمام قانون العمل 12 لسنة 2003، فإنّه أجاز لصاحب العمل بالقطاع الخاص، استدعاء العامل لديه، في يوم الإجازة الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل ذلك مقابل تعويضه ماديا بمنحه مثلي الأجر عن يوم الإجازة من واقع مرتبه الأساسي.
والإجازة الرسمية بمناسبة الاحتفال بالذكري 51 لانتصارات حرب أكتوبر المجيدة، هي آخر إجازة رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها العاملون في القطاعين الحكومي والخاص في العام 2024 .
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: موعد إجازة 6 أكتوبر إجازة 6 أكتوبر إجازة مدفوعة الأجر إجازة رسمية إجازة رسمیة مدفوعة الأجر أول إجازة رسمیة یوم الإجازة
إقرأ أيضاً:
مكافآت وإجازات لهذه الفئات.. مزايا قانون العمل الجديد بعد إعلان الحكومة
صرح محمد جبران وزير العمل بأن قانون العمل الجديد أضاف العديد من المزايا للعاملين وأصحاب المنشآت الحكومية والخاصة بالدولة المصرية، حيث أقر القانون ضوابط متعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وأيضًا عدد الإجازات الخاصة بالموظفين.
مكافأة نهاية الخدمةأوضح جبران في ضوء المؤتمر الصحفي المنعقد بمنظمة العمل الدولية بالقاهرة، أن مشروع قانون العمل الجديد الذي تستكمل مناقشاته بمجلس النواب خلال الفترة المقبلة سيلزم أصحاب الأعمال بصرف شهرين عن كل عام للعامل بعد خروجه على المعاش كمكافأة لنهاية الخدمة.
كما أقر القانون أيضًا بوجود محاكم عمالية تفصل في قضايا العمال خلال 60 يومًا، مع ضرورة إنشاء صناديق خاصة بكل منشأة وهو واحدًا من أدوار النقابات لمساعدة العمال بعد خروجهم على المعاش.
45 يوم إجازةكشف وزير العمل أيضًا عن العديد من المزايا الأخرى المتعلقة بقانون العمل الجديد حيث أكد أن القانون سيحفظ حقوق العمال من بينهم ذوي الهمم الذين تم استحداث مزايا لهم منها زيادة الإجازة السنوية الخاصة بهم إلى 45 يومًا وعدم اعتبار ما يقدم لهم من إجازة تمييزًا مع حظر التمييز ضدهم.
أضاف محمد جبران كذلك أن قانون العمل الجديد يتضمن التركيز على تقديم دورات تدريبية متخصصة لذوي الهمم من خلال مراكز تدريب ثابتة ومتنقلة وذلك بالتعاون مع التضامن الاجتماعي، فضلًا عن دمج تدريب الأطفال من ذوي الإعاقة.
الإجازات السنوية وفقًا لقانون العمل الجديدفي ضوء ما أعلن عنه وزير العمل فيما يخص قانون العمل الجديد، تشمل إجازات العمال:
15 يومًا سنويًا من السنة الأولى بالعمل ويتم احتسابها بعد مرور 6 أشهر من بداية استلام المهنة.21 يومً سنويًا لمن أمضى على عمله سنة كاملة.30 يومًا لمن مر على خدمته 10 سنوات.45 يومًا للأشخاص ذوي الهمم ومن تجاوز عمرهم 50 عامًا.مع العلم، أنه يمكن زيادة الإجازات السنوية 15 يومًا للموظفين في المناطق النائية بالبلاد وأيضًا 7 أيام لمن يعمل في الأعمال المضرة بالصحة أو الأعمال الخطرة، كما أنه لا يجوز تأجيل أو تقصير الإجازة السنوية أو إنهاؤها إلا في حالة وجود أسباب قومية تقتضيها المصلحة الخاصة بالعمل.
إلى جانب ذلك، سمح مشروع قانون العمل الجديد لصاحب المنشأة بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين حسب مقتضيات العمل، مع التزام العامل أخذ الإجازة في التاريخ والمدة التي يحددها صاحب العمل وإذا رفض أخذها كتابة يسقط حقه في أخذ مقابلها.
جهود الدولة لدعم ذوي الإعاقة.. غطاء قانوني ودستوري