هل يوم غد الأحد إجازة رسمية للقطاع الخاص؟
تاريخ النشر: 14th, September 2024 GMT
يشغل يوم مولد الرسول صلى الله عليه وسلم عقل كل مسلم، وهو مناسبة هامة تجتمع فيها الأسر للاحتفال بهذه الذكرى العطرة.
ويطرح البعض سؤالًا حول هل يوم غد الأحد إجازة رسمية للقطاع الخاص بمناسبة الاحتفال بذكرى المولد النبوي؟، لاسيما بعد تشديد أصحاب بعض المنشآت من مصانع وشركات بالقطاع الخاص، على العاملين لديهم بالحضور إلى العمل يوم غد الأحد.
«الوطن» تستعرض في التقرير التالي تفاصيل الإجابة عن تساؤل: هل يوم غد الأحد إجازة رسمية للقطاع الخاص؟.
وقال مجلس الوزراء في بيان سابق، ردا على التساؤل: هل يوم غد الأحد إجازة رسمية للقطاع الخاص؟، مؤكدا أن هذا اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، بمناسبة الاحتفال بذكرى المولد النبوي الشريف، وذلك بنص قرار رئيس مجلس الوزراء، باعتبار يوم غد الأحد 15 سبتمبر الجاري إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص؛ وذلك بمناسبة المولد النبوي الشريف.
استثناء بعض العاملين بالقطاع الخاص من الإجازةولفت مجلس الوزراء، إلى أن هناك استثناء لبعض الموظفين من القرار، وهؤلاء لا يجوز غيابهم عن العمل في ذلك اليوم، وفق ضوابط حددها قانون العمل 12 لسنة 2003، تمثلت هذه الضوابط بنص المادة 52 «للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى 13 يوما في السنة، ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر».
الأحد 15 سبتمبر إجازة رسمية بالقطاع الخاصوبذلك فإن يوم غد الأحد 15 سبتمبر إجازة رسمية للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي الشريف، باستثناء من تقتضي حاجة العمل حضورهم في يوم الإجازة، بشرط أن يتم تعويضهم من قبل صاحب العمل، بمنحهم مثلي الأجر عن هذا اليوم، «أجر مضاعف»، وبذلك تكون هي الإجابة القانونية عن سؤال: هل يوم غد الأحد إجازة رسمية للقطاع الخاص؟.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: هل الأحد إجازة رسمية المولد النبوي أجازة رسمية إجازة المولد النبوي بالقطاع الخاص المولد النبوی
إقرأ أيضاً:
7 مميزات للموظفين في قانون العمل الجديد.. أبرزها زيادة عدد شهور الوضع
يحظى قانون العمل الجديد باهتمام ملايين من العاملين في القطاع الخاص، إذ أنه من المقرر أن ينظم القانون الجديد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وذلك من خلال تحديد الحقوق والواجبات لكل من أطراف العلاقة، إذ يناقش مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي مشروع القانون تمهيدا لإقراره، فما هي أبرز مميزات قانون العمل الجديد؟
قانون العمل الجديديشمل قانون العمل الجديد العديد من المميزات لكل الفئات خاصة المرأة والطفل، وأيضًا الأشخاص ذوي الإعاقة، وفق ما ذكره اتحاد عمال مصر، كما أنَّه يحقق الأمان الوظيفي للعامل، وتأتي أبرز المميزات كالاتي:
- توفير الأمان الوظيفي من خلال إلغاء استمارة 6 وإنشاء محكمة عمالية.
- ينص قانون العمل الجديد على إنشاء المجلس الأعلى للتدريب.
- إنشاء مجلس أعلى للتوظيف لتوفير فرص عمل بالتنسيق مع المجلس الأعلى للتدريب.
- زيادة إجازة الوضع إلى 4 أشهر وليس 3 فقط، وإقرار عدد ساعات عمل أقل للمرأة الحامل.
- إعطاء الزوج إجازة 3 أيام في حالة وضع زوجته ضمن مساندة الزوج لزوجته، اعتبارًا من الشهر السادس.
- إقرار علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
- استحداث مزايا لذوي الهمم منها زيادة الإجازة السنوية 45 يومًا وحظر التمييز ضدهم، وعدم اعتبار ما يقدم لهم من مزايا تمييزا.
مناقشة قانون العمل الجديدوفي سياق متصل، كان الدكتور نيازي مصطفى الخبير القانوني وعضو اللجنة التشريعية لإعداد مشروع قانون العمل الجديد ذكر في تصريحات سابقة له، بأنَّ المشروع الحالي انتهت اللجنة المشكلة من الحكومة وممثلي العمال وأصحاب الأعمال من إعداد مسودته النهائية، التي ستعرض على مجلسي النواب والشيوخ قريبًا.
جهود الدولة لدعم ذوي الإعاقة.. غطاء قانوني ودستوري