باقي كام يوم؟.. موعد المولد النبوي الشريف 2024
تاريخ النشر: 14th, September 2024 GMT
باقي كام يوم؟.. موعد المولد النبوي الشريف 2024.. مع اقتراب ذكرى ميلاد النبي محمد (ص)، تتجلى مشاعر الإيمان والمحبة في قلوب المسلمين، ويزداد التواصل الأخوي بينهم. تعتبر مناسبة المولد النبوي الشريف من أبرز الأحداث الدينية في السنة الهجرية، حيث يحرص المسلمون على الاحتفال بها بطرق متعددة، مثل الذكر والصوم.
توافق ذكرى المولد النبوي الشريف هذا العام يوم الأحد، 15 سبتمبر 2024، الذي يتزامن مع 12 من شهر ربيع الأول. ستكون الإجازة الرسمية بمناسبة المولد النبوي الشريف أيضًا في هذا اليوم، حيث لا يتم ترحيلها لأنها تأتي مباشرة بعد عطلة نهاية الأسبوع.
حقوق العمال في إجازة المولد النبويوفقًا لقانون العمل، تعتبر إجازة المولد النبوي الشريف من الإجازات الرسمية التي تمنح للعاملين في القطاعين العام والخاص. يحصل العاملون على إجازة بأجر كامل في هذا اليوم، وإذا عملوا خلاله، يحق لهم الحصول على أجر مضاعف.
الإجازات المتبقية حتى نهاية العامبعد انتهاء إجازة المولد النبوي الشريف، يتبقى يوم واحد فقط من الإجازات الرسمية للعام الحالي، وهو إجازة ذكرى حرب أكتوبر، التي ستكون في غضون أقل من شهر من الآن.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المولد النبوي المولد النبوي الشريف المولد النبوي الشريف 2024 موعد المولد النبوي الشريف 2024 إجازة المولد النبوي الشريف 2024 موعد المولد النبوی الشریف
إقرأ أيضاً:
حالات سقوط حق الموظف في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات بالقانون
حدد قانون الخدمة المدنية حالات سقوط حق الموظف في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالات.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي