تعرف على شروط واجراءات نقل الكفالة للأفراد بالمملكة العربية السعودية
تاريخ النشر: 11th, August 2023 GMT
إزدادت في الفترة الأخيرة البحث عن معرفة شروط واجراءات نقل الكفالة للأفراد والعمال الوافدين في المملكة السعودية وذلك في حالة الرغبة في العمل في كفالة كفيل سعودي آخر، وقد سمحت السلطات في السعودية بإمكانية نقل الكفالة ولكن في إطار توفر عدد من الشروط حددتها وزارة العمل السعودية، تليها مجموعة من الإجراءات اللازم العمل بها بشكل مباشر، وفيما يلي نعرضها لكم بشكل تفصيلي.
شروط نقل الكفالة للأفراد
ومن أجل نقل الكفالة للأفراد لا بد أن تتوافر الشروط التالية.
-يجب أن يكون العامل الذي يرغب في نقل الكفالة واحدًا من العمالة المهنية التي تعمل بنظام العمل السعودي.
-يشترط أن يكون العامل قد أتم 12 شهر كمدة عمل مع صاحب العمل أو الكفيل الحالي، وذلك بعد أول تواجد له على الأراضي السعودية.
-يلزم العامل بفترة إشعار وذلك في حالة ما إذا كان عقد العمل الموثق ساري الصلاحية.
-وأخيرًا يشترط أن يكون العامل ما زال قائمًا على العمل.
إجراءات نقل الكفالة للأفراد
جدير بالذكر وجود مجموعة من الإجراءات اللازمة لنقل الكفالة للوافد بشكل إلكتروني عن طريق منصة قوى الرقمية، حيث يتم الحصول على عرض للحصول على الوظيفة من منشأة جديدة، ثم يقبل العامل هذا العرض الوظيفي، وبعدها يجب أن يقوم بإشعار المنشأة التي يعمل بها في الوقت الحالي برغبته في الانتقال إلى وظيفة أخرى، ومن ثم يقوم بالخطوات التالية:
-أولًا الذهاب إلى منصة قوى الإلكترونية.
-تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
-ثم الدخول إلى تبويب الخدمات الإلكترونية.
- النقر على خدمة نقل موظف
-ثم الضغط على طلب نقل خدمات
-الضغط على خانة نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر.
-اختيار المنشأة المرغوب في نقل العامل إليها.
-كتابة بيانات الموظف المطلوبة.
-الضغط على خانة إضافة.
-بعد ذلك النقر على إنشاء عرض وظيفي.
-كتابة كافة المعلومات المطلوبة والبيانات التي تطلبها الوظيفة.
-ثم الضغط على خانة التالي للإطلاع على تفاصيل العرض ومن ثم مراجعته.
-الموافقة على مجموعة الشروط والأحكام.
-الضغط على خانة التالي لرؤية الطلب قبل النقر على زر إرسال الطلب.
- ثم بعد ذلك سوف يرسل النظام رسالة تأكد نجاح إرسال الطلب.
-ثم يستكمل العامل باقي الإجراءات من خلال الموافقة أو الرفض.
- يستثنى العامل من نظام التنقل الوظيفي في الحالات الآتيه.
-في حالة غياب عقد العمل الموثق.
-عند انتهاء رخصة العمل.
-في حالة انتهاء رخصة الإقامة للعامل.
-في حالة عدم إصدار رخصة العمل بعد دخول المملكة -السعودية خلال 90 يوم من تاريخ الدخول.
-إذا لم يدفع أجر العامل لمدة 3 شهور متتالية.
-خدمة تقليل مدة الاشعار في نقل الكفالة
-تستطيع المنشأة تقليل مدة الإشعار في حالة نقل الكفالة، وذلك من خلال الخطوات التالية:
-الدخول أولًا إلى منصة قوى الإلكترونية.
-تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
-فتح تبويب الخدمات الإلكترونية.
-الضغط على خدمة نقل موظف.
؛ثم اختيار خانة الطلبات المستلمة.
-بعد ذلك النقر على خانة تعديل تاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
-عمل تحديث لتاريخ نهاية العلاقة التعاقدية.
وبعد الانتهاء من الخطوات السابقة تتم العملية بنجاح، وتستطيع نقل الكفالة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حساب الانتقال صلاحية إجراءات المملكة العربية السعودية وزارة العمل كفيل سعودي وزارة العمل السعودية النقر على فی حالة
إقرأ أيضاً:
إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحدد مشروع القانون وفقا لما نصت عليه المادة 156 ضوابط انهاء العمل حيث نصت على أنه عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ضوابط إنهاء عقد العاملووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.