بدء التشغيل الفعلي لمستشفى المزيونة بطاقة استيعابية تحوي ٥٠ سريرًا
تاريخ النشر: 13th, September 2024 GMT
شُيِّد على مساحة ٩٠ ألف متر مربع بتكلفة ١٥.٤ مليون ريال
بدأ التشغيل الفعلي لمستشفى المزيونة الذي يعد نقلة نوعية في القطاع الصحي بمحافظة ظفار، من خلال تقديمه للرعاية الصحية المتكاملة، حيث يضم ٥٠ سريرا، ويشمل عددا من العيادات الخارجية، ومختبرا ووحدة طب الكلى، وأقسام الجراحة والباطنية، وأجنحة العناية الخاصة بالأطفال الخدّج والنساء والرجال، ووحدة الولادة، وغرفة العمليات، ووحدة الحوادث والطوارئ، بالإضافة إلى الخدمات المصاحبة، وسوف يسهم المشروع في رفع كفاءة ومستوى خدمات الرعاية الصحية بولاية المزيونة خاصة ومحافظة ظفار عامة.
وقد شُيّد المستشفى على مساحة تقدّر بـ90 ألف متر مربع، وتبلغ مساحة البناء نحو ١٥٢٧٦ مترا مربعا، بتكلفة إجمالية تقدّر بـ ١٥.٤ مليون ريال عماني.
وقال الباحث الاقتصادي والاجتماعي عصام بن محمد زعبنوت: "هذا المنجز المهم والحيوي يعد من مرتكزات "رؤية عمان ٢٠٤٠" التي تسعى لتوفير خدمات صحية حديثة في أنحاء البلاد وتقليل تكلفة الوقت والبُعد وسرعة الاستجابة للحالات المرضية في هذه الولاية وفي تعزيز صحة المجتمع وتقديم الرعاية المتكاملة المستمر وتطور خدماتها، ونلمس اليوم إنجازات راسخة تضع صحة الإنسان في مقدمة الأولويات بهذا المشروع الذي أصبح شاهدا على ما توليه الحكومة من أولويات تنموية للمواطن والمقيم على ثرى وطننا العزيز من رعاية صحية وتنموية واجتماعية شاملة تحظى بها ربوع سلطنة عمان من رأس مسندم بشمالها إلى رأس ضربة علي والمزيونة وحبروت بجنوبها، وتتخطى الحدود لتشمل الأشقاء، وهنا يمثل بدء تشغيل مستشفى المزيونة نهضة صحية متجددة ومتواصلة".
من جهته قال سليم بن علي النوه قمصيت المهري من ولاية المزيونة: إن مظلة الصحة بهذا المشروع المهم وفي هذه الولاية الحدودية تلقي بظلالها على كل شبر من عمان وتتوسع وتتعزز طاقتها يوما بعد يوم في النهضة المتجددة، ومستشفى المزيونة شاهد صحي متكامل الأركان يعزز منظومة الصحة في سلطنة عمان في ظل قيادة جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه- الذي جعل الصحة من أولويات "رؤية عمان ٢٠٤٠".
وأشار الشيخ مبخوت بن الشرقي الغفيلي صوناخ زعبنوت من نيابة توسنات الحدودية التابعة لولاية المزيونة إلى أن تشغيل المستشفى الجديد بهذه التخصصات والأقسام للتنويم ستخفف عن كاهل المواطن عناء الطريق الذي كان يقطع الطريق للوصول إلى أقرب مستشفى في صلالة ويبعد عن توسنات ما يقرب من ٦٥٠ كم ذهابا وإيابا ويكلف الجهد والمال والوقت وخطر الطريق البري.
وقال الشيخ علي بن أحمد بن طفلة معكوف زعبنوت بمنطقة مثلث حبروت: إن تشغيل هذا المشروع الحيوي يعد نقلة نوعية لتوفير خدمات صحية وعلاجية لأبناء منطقة مثلث حبروت بدل تنقلهم إلى أقرب مستشفى في مدينة صلالة.
أما مرزوق بن عبدالله الحريزي فقد أبدى رأيه وقال: سعدنا جدا بتشغيل مستشفى المزيونة الذي يشكل خدمة نوعية للخدمات الصحية لنا كأبناء ولاية المزيونة ونياباتها، ونحن أبناء نيابة ميتن نستبشر خيرًا بهذا التشغيل حيث يقلل من التكاليف وعناء التحويلات الطبية إلى صلالة.
وقال أحمد بن غابش بن سالم زعبنوت من أبناء منطقة زينة القريبة من مركز ولاية المزيونة: إن المستشفى الجديد بلا شك سيخفف الضغط على مستشفى السلطان قابوس بصلالة وسيقدم خدمات علاجية وصحية وأسرية بما يضمه من مرافق وعيادات لأبناء بولاية المزيونة ومناطقها الحدودية، وعندما يعود بي شريط الذكريات إلى المعاناة التي كنا نتكبدها في الطرق الوعرة منذ عقود من الزمن وأين أصبحنا بحمدالله وفضله وفضل حكومتنا.
من جهته قال محمد بن العوضي العفاري من مركز أندات التابع لولاية المزيونة: المشروع سيخفف من معاناة الناس حيث أضحت الخدمات الصحية والعلاجية وتجويدها أهم الأهداف التي يتطلع لها المواطن والمقيم، والقادم أفضل بإذن الله تعالى.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: مستشفى المزیونة
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد .. ضمانات أقوى للعاملين وتوسع في أنماط التشغيل
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.