النقل الخاص: شمول فئة من الموظفين بمنفعة جديدة للإعانة الاجتماعية
تاريخ النشر: 12th, September 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - بغداد
أعلنت وزارة النقل، الخميس، شمول فئة من الموظفين بمنفعة جديدة للإعانة الاجتماعية.
وذكرت الوزارة في بيان، اطلعت عليه "الاقتصاد نيوز"، أن "الشركة العامة لإدارة النقل الخاص متمثلة بمديرها العام أحمد كريم عبد أيوب الموسوي، كشفت عن تعديل فقرات الإعانة الاجتماعية بما يصب في مصلحة فئة من موظفي الشركة".
وأضاف الموسوي، أنه "وفقا لتوجيهات وزير النقل رزاق محيبس السعداوي، تم تعديل بعض فقرات الإعانة الاجتماعية في اجتماع مجلس إدارة الشركة في جلستها السابعة لسنة 2024، حيث تمت الموافقة على منح صلاحيات جديدة لمدير عام الشركة بصرف مبلغ لا يتجاوز (1.500.000) مليون وخمسمئة ألف دينار للفئة ذات الحالات المرضية، التي لا يوجد فيها تداخل جراحي مثل تكاليف غسل الكلى وأمراض القلب والأمراض المستعصية كالسرطان والصرع".
وتابع الموسوي، أنه "تمت الموافقة أيضا على صرف مبلغ لا يتجاوز (1.500.000) مليون وخمسمئة ألف دينار للعمليات تحت التخدير الموضعي والنصفي، بعد أن كانت تحت بند التخدير العام".
يذكر أن هذه الفقرات تساعد في مواجهة الأزمات وسد احتياجات الموظفين الذين لديهم حالات مرضية تتطلب تداخلا جراحيا أو أمراضا مزمنة يصرف لها دعما من الشركة، لتخفيف الكاهل المالي عن موظفيها للذين بحاجة إلى تلك المبالغ".
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية