إذا كنت موظفاً حكومياً..تعرف على حالات عدم استحقاق الإجازة السنوية
تاريخ النشر: 11th, August 2023 GMT
أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إمكانية تمديد فترة الاختبار للموظف بقدر أي إجازة تُمنح له خلال فترة الاختبار.
وحددت الهيئة في إجابتها على الاستفسارات المتعلقة باللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، حالات عدم استحقاق الموظف الإجازة السنوية، وتتمثل في مدة الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية، ومدة انقطاع الموظف عن العمل (بدون راتب)، إضافة إلى مدة حبس الموظف تنفيذاً لحكم قضائي صادر ضده، في الحالات التي لا يتقرر فيها إنهاء الخدمة قانوناً.فترة الاختبار كما تشمل حالات عدم استحقاق الإجازة السنوية مدة خدمة الموظف أثناء فترة الاختبار إذا انتهت خدمته خلال هذه المدة لأي سبب من الأسباب.
كما حددت 3 أنواع من الإجازات المستحقة للموظفين المعينين بنمط التوظيف المؤقت، وتتمثل في إجازة الحداد براتب، والإجازة المرضية براتب بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية لمدة لا تتجاوز 5 أيام عمل متصلة أو متقطعة، وما زاد عن ذلك يكون بدون راتب، إضافة إلى الإجازة بدون راتب لمدة 5 أيام عمل متصلة أو متقطعة.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي ثريدز وتويتر محاكمة ترامب أحداث السودان مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة
إقرأ أيضاً:
لماذا يجب على الموظف تفادى الأفعال التى تعيبه وتمس جهة عمله؟
أرست المحكمة الإدارية العليا مبدا قضائي، في حكم صادر لها إنه من المستقر عليه في قضاء هذه المحكمة ، يجب أن يلتزم الموظف في سلوكه ما لا يفقده الثقة والاعتبار، حيث إن كثير من التصرفات الخاصة للموظف قد تؤثر تأثيراً بليغاً في حسن سير المرفق وسلامته ، ومنها من يؤثر تأثيراً فاضحاً في كرامة الوظيفة ورفعتها, فعليه أن يتجنب كل ما قد يكون من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة واعتبار الناس لها, وعليه أن يتفادى الأفعال الشائنة التي تعيبه فتمس تلقائياً الجهاز الإداري الذي ينتسب إليه ويتميز بمقوماته.
كما إنه من المستقر عليه في قضاء هذه المحكمة أيضاً أن مفهوم واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة يتحدد بأن ينأى الموظف العام بنفسه في نطاق أعمال وظيفته وخارجها عن التصرفات التي من شأنها المساس بواجبات وظيفته, ومن ثم فإن أي مسلك ينطوي على تهاون أو عدم اكتراث أو عبث ترتد آثاره على كرامة الوظيفة يشكل مخالفة تستوجب المساءلة التأديبية.
وأشارت المحكمة، يتعين على العامل أن يلتزم بالقوانين والتعليمات المنظمة لعمله وأن يؤديه بنفسه بدقة وأمانة دون إهمال، وإلا جاز للسلطة المختصة مؤاخذته تأديبياً عما يصدر منه من أفعال تعد خروجاً على واجبات وظيفته أو تتعارض مع الثقة والاحترام، التي يتعين توافرهما في شاغل الوظيفة العامة, وأنه يلزم لإدانة الشخص ومجازاته إدارياً عنها أن يثبت بدليل يقطع في الدلالة على ارتكابه لفعل إيجابي أو سلبي محدد ساهم في وقوع المخالفة الإدارية, وأن يكون هذا الفعل مخالفاً لواجبات الوظيفة ومقتضياتها, أو يثبت ارتكاب العامل لعمل من الأعمال المحظورة.
جاء ذلك في حكم قضائي صادر من المحكمة الإدارية العليا ، ضد موظف خرج علي مقتضي الواجب الوظيفي وأتي فعلاً مشينًا ، فعاقبته المحكمة ، وحمل الطعن رقم 59665 لسنة 67 قضائية.عليا .
مشاركة
قرّبت خلاص | إعلان رسمي من حسام حبيب بعد انفصاله عن شيرين