ضوابط المدة المسموح بها لاستخراج رخصة السيارة المنتهية في قانون المرور
تاريخ النشر: 11th, August 2023 GMT
أوضح قانون المرور ضوابط المدة المسموح بها لاستخراج رخصة السيارة المنتهية عند انتهاء الترخيص دون تجديده، وحدد القانون أنّه يجب ألا تتجاوز مدة صلاحية رخصة قيادة السيارة المنتهية الرخصة أكثر من 30 يومًا، بشرط أن تُغطي بوليصة التأمين الإلزامي هذه الفترة وقت التجديد.
السيارات الأجرة ليس لها مدة سماحوذكر قانون المرور، أنّ تجديد رخصة السيارة بناءً على طلب مالك المركبة، أو من خلال وكيل عنه بموجب توكيل في الشهر العقاري بالتعامل مع المرور في تجديد السيارة، كما أعطى قانون المرور الجديد مهلة 30 يومًا بعد فترة الانتهاء من موعد التجديد المحدد للسيارة الملاكي فقط أما السيارات الأجرة ليس لها مدة سماح بعد انتهاء الترخيص.
وبحسب منصة الإدارة العامة للمرور ننشر الأوراق المطلوبة؛ لتجديد رخصة السيارة وهي كالتالي:
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- نموذج يتم الحصول عليه من المرور كطلب تجديد رخصة السيارة الملاكي.
- دفع قمة التأمين الإجباري الخاص بالسيارة عن وقوع حوادث السيارة.
- شراء ملف خاص بالتجديد يكون حسب مدة الترخيص.
- سداد قيمة الضرائب والرسوم المقررة لترخيص السيارة.
- تحقيق الأمن والمتانة في السيارة كشرط قبل الترخيص للحفاظ على سلامة المواطنين.
- شراء مثلث عاكس للضوء وكذلك حقيبة إسعافات أولية، وأيضا طفاية الحريق للسيارة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: رخصة السيارة المرور قانون المرور
إقرأ أيضاً:
إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحدد مشروع القانون وفقا لما نصت عليه المادة 156 ضوابط انهاء العمل حيث نصت على أنه عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ضوابط إنهاء عقد العاملووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية