ضوابط المدة المسموح بها لاستخراج رخصة السيارة المنتهية في قانون المرور
تاريخ النشر: 11th, August 2023 GMT
أوضح قانون المرور ضوابط المدة المسموح بها لاستخراج رخصة السيارة المنتهية عند انتهاء الترخيص دون تجديده، وحدد القانون أنّه يجب ألا تتجاوز مدة صلاحية رخصة قيادة السيارة المنتهية الرخصة أكثر من 30 يومًا، بشرط أن تُغطي بوليصة التأمين الإلزامي هذه الفترة وقت التجديد.
السيارات الأجرة ليس لها مدة سماحوذكر قانون المرور، أنّ تجديد رخصة السيارة بناءً على طلب مالك المركبة، أو من خلال وكيل عنه بموجب توكيل في الشهر العقاري بالتعامل مع المرور في تجديد السيارة، كما أعطى قانون المرور الجديد مهلة 30 يومًا بعد فترة الانتهاء من موعد التجديد المحدد للسيارة الملاكي فقط أما السيارات الأجرة ليس لها مدة سماح بعد انتهاء الترخيص.
وبحسب منصة الإدارة العامة للمرور ننشر الأوراق المطلوبة؛ لتجديد رخصة السيارة وهي كالتالي:
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- نموذج يتم الحصول عليه من المرور كطلب تجديد رخصة السيارة الملاكي.
- دفع قمة التأمين الإجباري الخاص بالسيارة عن وقوع حوادث السيارة.
- شراء ملف خاص بالتجديد يكون حسب مدة الترخيص.
- سداد قيمة الضرائب والرسوم المقررة لترخيص السيارة.
- تحقيق الأمن والمتانة في السيارة كشرط قبل الترخيص للحفاظ على سلامة المواطنين.
- شراء مثلث عاكس للضوء وكذلك حقيبة إسعافات أولية، وأيضا طفاية الحريق للسيارة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: رخصة السيارة المرور قانون المرور
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط العمل 3 أيام أسبوعيا لموظفي الحكومة
يتيح قانون الخدمة المدنية لموظفي الحكومة فرصة العمل بنظام 3 أيام أسبوعيًا بدلًا من الدوام الكامل، بشرط الالتزام بضوابط ومعايير محددة، هذه الآلية تمنح الموظفين مرونة أكبر للتوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية، مع الحفاظ على حقوقهم الوظيفية.
شروط وضوابط العمل 3 أيام أسبوعيًاتقديم طلب رسمي للسلطة المختصة:
الموظف الراغب في العمل 3 أيام أسبوعيًا يجب أن يتقدم بطلب رسمي للسلطة المختصة.
السلطة المختصة لها الحق الجوازي في قبول أو رفض الطلب وفقًا للقواعد التي تضعها.
التطبيق على جميع أيام العمل:
هذا النظام يُطبق بغض النظر عن عدد أيام العمل داخل الوحدة الحكومية، ويُحدد الموظف بناءً على الموافقة أيام عمله الثلاثة.
تقليص الأجر إلى 65%:
الموظف الذي يعمل وفق هذا النظام يحصل على 65% من أجره الوظيفي والمكمل فقط.
حساب الاشتراكات والتأمينات على الأجر الكامل:
رغم تقليص الأجر، تُحسب الاشتراكات والتأمينات الاجتماعية على أساس الأجر الكامل.
تُحتسب فترة العمل ضمن مدة الاشتراك بالكامل دون أي خصم.
تقليص الإجازات المستحقة:
الموظف يحصل على 65% من الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية مقارنة بزملائه العاملين بدوام كامل.
طلب الإجازة السنوية:
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية، وإلا يسقط حقه في الإجازة وأي تعويض عنها.
الترحيل لمصلحة العمل فقط:
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازات إلا إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى ثلث الإجازة السنوية ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.
التعويض النقدي عن الإجازات المرفوضة:
إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته السنوية ورفضت السلطة المختصة، يحق له الحصول على مقابل نقدي للإجازة.
يُصرف هذا المقابل بعد 3 سنوات من انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، وبناءً على أجره الوظيفي في نفس العام.
تحقيق المرونة الوظيفية:
يهدف القانون إلى تمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
تصحيح الأخطاء الإدارية:
يضمن هذا النظام عدم المساس بحقوق الموظفين الأساسية مثل التأمينات الاجتماعية وفترات الخدمة.
تقليل الضغط الوظيفي:
يوفر للموظفين أجواء عمل مريحة مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.
يوفر قانون الخدمة المدنية هذا النظام كجزء من خطط التطوير الإداري، حيث يمنح الموظفين المرونة مع الحفاظ على حقوقهم، ويُلزم الجهات الحكومية بالالتزام باللوائح لضمان تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وراحة الموظفين.
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين