للقطاع الخاص.. إعلان إجازة رسمية بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف
تاريخ النشر: 10th, September 2024 GMT
أعلن محمد جبران، وزير العمل، اليوم الثلاثاء، عن منح إجازة رسمية للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.
ستُعطى الإجازة يوم الأحد المقبل، الموافق 12 ربيع الأول 1446 هـ، وذلك تزامنًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2857 لسنة 2024.
تفاصيل الإجازةوفقًا للقرار الصادر، سيكون يوم الأحد، الموافق 15 سبتمبر 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بالإضافة إلى القطاع الخاص.
أكد وزير العمل أن هذه الإجازة تُعطى بأجر كامل للعاملين المخاطبين بالقانون رقم 12 لسنة 2003.
كما أوضح أن صاحب العمل يحق له تشغيل العاملين في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة سيحصل العامل على أجره عن هذا اليوم بالإضافة إلى مِثلي أجره اليومي.
تأكيدات قانونيةاستنادًا إلى المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يحق للعاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة بأجر كامل خلال أيام العطلات الرسمية والأعياد، وذلك بناءً على قرارات الوزير المختص.
إجراءات التنفيذوزعت وزارة العمل كتابًا دوريًا على مديريات العمل بالمحافظات، بتوقيع خالد أبو بكر، رئيس الإدارة المركزية لرعاية القوى العاملة.
يتضمن الكتاب الدائري الأحكام المتعلقة بالإجازة وكيفية تنفيذها ومتابعة تطبيقها في مواقع العمل والإنتاج داخل المنشآت والشركات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: للقطاع الخاص القطاع الخاص المولد المولد النبوي ذكرى المولد النبوي
إقرأ أيضاً:
هل يجوز الجمع بين بدل إجازة الأمومة وراتب العجز الإصابي.؟
#سواليف
كتب .. #موسى_الصبيحي
هناك سيّدات يعُدن إلى سوق العمل من جديد بعد حصولهن على #راتب_اعتلال #العجز الناشىء عن إ#صابة-العمل، سواء راتب اعتلال العجز الإصابي #الجزئي أو راتب اعتلال العجز الإصابي #الكلي.
وفي حال استحقاق أي سيدة (مؤمّن عليها) حاصلة على أي من راتبَي الاعتلال المذكورَين على بدل #إجازة-الأمومة، فإنها تجمع بين هذا البدل وراتب الاعتلال الإصابي الذي تتقاضاه، بمعنى أن استحقاقها لبدل إجازة الأمومة لا يؤثّر قط على راتبها من العجز الإصابي.
ومن الجدير ذكره، أن قانون الضمان أجاز لصاحب راتب الاعتلال الإصابي الدائم سواء الجزئي أو الكلي أن يجمع بين هذا الراتب وأجره من العمل في حال عودته إلى العمل وأن يعود مشمولاً بأحكام القانون.
هذا إجابة على عدد من الأسئلة التي ورتني حول هذا الموضوع تحديداً.. تعميماً للفائدة للجميع.