الحزم يضغط على الأهلي المصري بعرض جديد لضم كهربا
تاريخ النشر: 9th, September 2024 GMT
ماجد محمد
يسعى مسؤولو الحزم، لـ حسم صفقة ضم محمود كهربا مهاجم الأهلي المصري قبل إغلاق فترة الانتقالات الصيفية لأندية دوري الدرجة الأولى، في 12 سبتمبر الجاري.
ولفت برنامج “ستاد المحور” بإن الحزم تقدم بعرض جديد من أجل ضم كهربا لاعب الأهلي المصري، بنظام الإعارة.
وأشار المصدر ذاته إلى إن الحزم طلب الحصول على خدمات كهربا بنظام الإعارة مع وضع بند أحقية الشراء.
وأكد أن النادي الأهلي المصري، حتى الآن لم يرد على عرض الحزم لضم كهربا، في انتظار قرار السويسري مارسيل كولر مدرب الفريق.
ويتمسك كولر، بضم مهاجم جديد لصفوف الأهلي سواء باستمرار كهربا أو ورحيله من أجل تعزيز خط الهجوم بالموسم المقبل.
وكان محمود كهربا، أبلغ من جانبه، مسؤولي الأهلي المصري برغبته في الرحيل على سبيل الإعارة وذلك بعد وصول عرض من الحزم في الساعات الماضية.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الأهلي المصري الحزم محمود كهربا الأهلی المصری
إقرأ أيضاً:
بعد قرار الحكومة الأخير| شروط إعارة الموظفين للعمل بالداخل أو بالخارج
نشرت الجريدة الرسمية أمس الأحد، قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 725 لسنة 2025، باستثناء الهيئة العامة للرعاية الصحية من تطبيق أحكام قرار رئيس الوزراء رقم 1804 لسنة 2022، بشأن إطلاق مدد الإعارات والإجازات الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج.
وبالتزامن مع هذا القرار، ننشر شروط إعارة الموظفين وفقًا لقانون الخدمة المدنية، والتي جاءت كما يلي:
نص القانون على إنه يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج بعد موافقة كتابية منه، ويُحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها، ويترتب على إعارة شاغل وظيفة من الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية انتهاء مدة شغله لها.
يكون أجر الموظف المعار بكامله على الجهة المستعيرة ، وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمته، ولا يجوز ترقية المعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة ولا تدخل مدة الإعارة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية .
وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالإعارة .
و يتم الأجر الوظيفي للوظائف، وفقا للأحكام الواردة بالقانون، حيث يستحق الموظف أجره من تاريخ تسلمه العمل.