من بديهيات القول إن السياسيين مختلفون فيما يتعلق بالخصائص التي يتميزون بها، وبذلك علينا أن نسأل: هل بالإمكان الاتفاق على “معايير” أو “مستويات” أو “نماذج” أو “وسائل” تُمكننا من قياس هذه الخصائص؟ وهل بالإمكان التعرف على السياسيين الذين تتوافر بهم هذه الخصائص؟ وما هي درجة توافرها بهم؟.
المقصود بـ”المقياس” هنا هو العملية (أو العمليات) النوعية والإحصائية المستخدمة في جمع المعلومات وتحليلها للحصول على نتائج تُمكن الباحث من استخدامها الاستخدام الأمثل لمعرفة “أنواع السياسيين”، وإمكانية التمييز بينهم، بمعنى هو أداة تُمكن الباحث من التقدير الموضوعي والكمي للخصائص التي تتوفر في سياسي ما، وبمعنى آخر، هو وسيلة من وسائل المقارنة السياسية، والتي يتم تطبيقها بإعطاء تقديرات كمية للخصائص المتوفرة في السياسي ما، بأسلوب مستقل وبدون تحيز أو تمييز من الباحث.
وعليه فإن الغرض من هذا المقال هو محاولة اقتراح “مقياس لتقييم “نجاح” (أو صلاح) سياسي ما من عدمه”، وبذلك يتمكن كل مواطن يرغب في تصنيف السياسيين الذين يمثلونه، ويحدد درجة نجاحهم أو صلاحهم من عدمه، وذلك باستخدام العشر مؤشىرات الآتية:
الأخلاق، والقوة، والمبدأ، والوطنية، والعملية، والإصرار، والعدل، والتسامح، والاهتمام، والحكمة.
على أن يتم قياس كل مؤشر، من هذه المؤشرات بـ”ميزان” يتكون من عشر درجات (أي من 1 إلى 10 درجات)، حيث ترمز الدرجة واحد (1) إلى السياسي الأسوأ، بينما ترمز الدرجة عشر (10) إلى السياسي الأصلح.
كيفية الاستخدام
اقترح أن تكون الأداة المستخدمة لتطبيق “مقياس تقييم أداء السياسي” هي “الاستبيان” الذي يتكون من عشر أسئلة كالآتي:
يتم توزيع هذا الاستبيان على “عينة عشوائية” من المواطنين المقيمين في الدائرة الانتخابية التي يمثلها السياسي، وبعد تجميع الإجابات يمكن تحليلها ومحاولة التمييز بين أربع أنواع من السياسيين كالآتي:
1. السياسي الفاشل – هو الذي يتحصل على درجة (تراكمية) من 50 أو أقل.
2. السياسي المقبول – هو الذي يتحصل على درجة (تراكمية) من51 الي 65.
3. السياسي الجيد – هو الذي يتحصل على درجة (تراكمية) من 66 الي 80.
4. السياسي الناجح (أي المثالي) – هو الذي يتحصل على درجة (تراكمية) من 81 أو أكثر.
أنواع الاستخدام
يمكن استخدام هذه “الأداة” على مستوى “فردي” أو “جماعي” كالآتي:
أولا: الاستخدام الفردي
بمعنى يمكن لكل مواطن استخدام هذا الاستبيان لتقييم أداء ممثله في دائرته الانتخابية لمعرفة درجة نجاحه (أو صلاحه) من عدمه، ولتحقيق هذا الهدف، يمكن للمواطن أن يسأل نفسه الآتي: هل السياسي الذي يمثلني تنطبق عليه هذه المؤشرات العشر؟ وإذا كانت كذلك، فما هي الدرجة (من الـ100) التي يمكن أن أعطي له؟
ثانياً: الاستخدام الجماعي
بمعنى يمكن استخدام هذا الاستبيان لتقييم أداء مجموعة من السياسيين ومحاولة المقارنة بينهم، ويتم ذلك عن طريق اختيار “عينة عشوائية” من الناخبين، في الدائرة (أو الدوائر) الانتخابية، وتوزيع الاستبيان عليهم، والطلب منهم تقييم هؤلاء السياسيين، ثم تجميع الإجابات والقيام بتحليلها، ومحاولة تصنيفهم حسب الدرجة التي تحصلوا عليها.
الخلاصة
مما تقدم يمكن اعتبار “المؤشرات العشر”، التي ذكرتها أعلاه، سمات مهمة لكل من يريد النجاح في عالم السياسية، وعليه فهي خصائص يستحق الاهتمام بها وقياسها لمعرفة مدى صلاحية سياسي ما من عدمة، وفي اعتقادي أيضا، أن هذا “المقياس” يمكن أن يوفر لنا أسلوب علمي وعملي وسهل لتصنيف الخصائص التي يجب أن تتوفر في السياسي الناجح، وبذلك نستطيع وبسهولة تصنيف السياسيين ومعرفة كيفية التعامل والتفاعل معهم – إما بمناصرتهم ودعمهم فيما يقوموا به، وإما بالسعي لسحب الثقة منهم واستبدالهم بمن هو أصلح منهم-.
مرة أخرى لا تنسوا، يا أحباب، أن هذا مجرد اقتراح اعتقد أنه مناسب وصواب،
فمن أتى باقتراح أحسن منه قبلناه، ومن أتى باقتراح يختلف عنه احترمناه،
أدعو الله أن أكون قد ساهمت في إعادة بناء دولتنا الدستورية الثانية.
والله المستعان.
الآراء والوقائع والمحتوى المطروح هنا يعكس المؤلف فقط لا غير. عين ليبيا لا تتحمل أي مسؤولية.
المصدر: عين ليبيا
إقرأ أيضاً:
محافظ الدقهلية: تقييم رؤساء المراكز ونوابهم يرتكز على رضا المواطنين عن الخدمات
استهل اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية، اجتماع المجلس التنفيذي اليوم بالوقوف دقيقة حدادا على روح الفقيد الراحل السكرتير العام للمحافظة، وأكد أنه أحد رجالات الجهاز التنفيذي الذين يشار إليهم بالبنان ودعاءنا له أن يسكنه المولى عز وجل الفردوس الأعلى.
وأوضح محافظ الدقهلية أنه أجرى حركة تغيير محدودة أمس لعدد من رؤساء المراكز والنواب، مؤكدا أنها ليست حركة التغيير الأخيرة وانما سيكون هناك تغيير لاستمرار ما دام استدعى الامر، وأشار إلى أن المعيار الأساسي في الإختيار هو الكفاءة والجدارة.
وأكد محافظ الدقهلية أن تقييم رؤساء المراكز ونوابهم ليس من فراغ، إنما يتم الإختيار والمفاضلة بينهم من خلال مجموعة عناصر يتم التركيز عليها وفي مقدمتها مستوى رضى المواطنين عن الخدمات المقدمة، وأضاف أن هناك المزيد من تصعيد نواب رؤساء المراكز في القريب بناءا على تقييم الأداء لكل شخص.
وقدم محافظ الدقهلية التهنئة للمكلفين الجدد من رؤساء المراكز والنواب، مشددا على ضرورة بذل المزيد من الجهود واثبات الذات، وأوضح أن اختيار أي شخص لمنصب يضع عليه مسئوليات لا بد أن يثبت جدارته بموقعه الجديد ولن أقبل أي تقصير في الأداء تحت أي مبررات.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية