بورشة تدريبية جديدة.. قصور الثقافة تواصل تنمية مهارات مسؤولي المتابعة
تاريخ النشر: 8th, September 2024 GMT
أطلقت الهيئة العامة لقصور الثقافة بإشراف الكاتب محمد عبد الحافظ ناصف، نائب رئيس الهيئة، اليوم الأحد، أولى فعاليات المجموعة الثانية من الورشة التدريبية «تنمية مهارات مسئولي المتابعة وتقييم الأداء»، التي تعقدها الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة الدكتورة منال علام، لعدد من العاملين بالهيئة والأقاليم الثقافية التابعة، بمقر الإدارة بمصر الجديدة، في سياق خطط وبرامج وزارة الثقافة.
استهل اللقاء بحديث لرئيس الإدارة المركزية لإعداد القادة، أوضحت خلاله أهداف الورشة التدريبية، والمستمرة حتى 12 سبتمبر الحالي، ومن أهمها التعرف على مدى تأثير الأنشطة الثقافية المقدمة على الجمهور، طرح آليات تقييم الأداء لقياس مدى فاعليته وكفائته، والوقوف على أهم المشكلات التي تواجه العاملين، ومحاولة تقديم حلول عملية لمواجهتها، من أجل اتخاذ القرار المناسب.
من ناحيتها تناولت د. أماني عثمان، مدير عام تنمية الصعيد، تفصيليا مفهوم المتابعة وتقييم الأداء، موضحة أنها عملية ممنهجة مستمرة في جميع مراحل العمل، وتعتمد على الاستعانة بالأدلة، وإجراء المقارنة بين ما تم إنجازه وما هو مخطط له، لاتخاذ قرارات صائبة.
وأضافت أن عملية المتابعة لا تقتصر فقط على مجرد تتبع الأنشطة والموارد، بل تمتد إلى أكثر من ذلك، من أجل تحسين أداء العاملين وتطوير مهاراتهم وبالتالي إحداث تغيير إيجابي ملموس داخل المؤسسة الثقافية.
وعن أهمية متابعة الأنشطة أوضحت «عثمان» أنها تساعد بشكل كبير على تحسين الأداء المؤسسي والفردي، والوصول إلى التميز في العمل وحل المشكلات وبالتالي الارتقاء بجودة العمل، وذلك خلال إكساب العاملين مهارات عملية في أساليب جمع البيانات الكمية والنوعية، وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة تدعم اتخاذ القرارات، وتعزيز المهارات التحليلية لقراءة البيانات، مع التذكير الدائم بالأهداف التي تسعى المؤسسة الثقافية لتحقيقها.
أما عن الأساليب الخاصة بالتقييم والمتابعة أشارت "عثمان"، أنها تُستخدم لتحقيق التكامل بين الجانب الرسمي الذي يرتكز على البيانات ويرتبط عادة بمهمة المتابعة والتقييم، والجانب غير الرسمي المعني بعمليات الرصد لدعم تنفيذ العمل وتحديد الآثار المترتبة عليه، موضحة أن ذلك يعتمد على عدة عوامل منها قدرات الأفراد المكلفين بالعمل، الوقت المناسب لإنجازه، والموارد المتاحة، وهذه الأساليب تتميز بأنها تجمع معلومات كمية وكيفية عن مدى تطابق خط سير المشروع بالخطة الموضوعة من خلال الاطلاع على التقارير والسجلات التي يقوم بها العاملون بالمشروع بشكل دوري وتوثيق الأنشطة التي تم تنفيذها.
واختتم اللقاء بتطبيق عملي حول كيفية تصميم خطة لمتابعة النشاط الثقافي بشكل سلس، مع التعريف بمراحل عملية التخطيط.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزارة الثقافة قصور الثقافة هيئة قصور الثقافة الثقافة
إقرأ أيضاً:
تواصل الأنشطة الرمضانية لنادي الهلال بالحديدة في أجواء تنافسية وروحانية
الثورة نت | يحيى كرد
تتواصل الفعاليات والأنشطة الرمضانية التي ينظمها نادي الهلال الرياضي بمحافظة الحديدة تحت إشراف مكتب الشباب والرياضة، حيث تشمل مسابقات قرآنية وثقافية ورياضية متنوعة، تعكس الأجواء الروحانية والمنافسة الإيجابية التي يتميز بها شهر رمضان المبارك.
وفي تصريح خاص لـ”الثورة نت”، أوضح علي هايل، المشرف العام لنادي الهلال، أن النادي يحرص سنويًا على تنظيم هذه الفعاليات، والتي تتضمن مسابقة القرآن الكريم بمشاركة أكثر من 50 متسابقًا موزعين على ثلاث فئات رئيسية:
حفظ 5 أجزاء ، و حفظ 10 أجزاء ، و حفظ المصحف كاملًا
بإضافة الى بطولة تنس الطاولة بمشاركة 18 لاعبًا، ودوري كرة القدم الذي يضم 6 فرق رياضية من مختلف الفئات العمرية، الى جانب بطولة الشطرنج التي يشارك فيها 38 لاعبًا من أندية الحديدة المختلفة.
وأكد هايل أن هذه الفعاليات تأتي في إطار تعزيز التنافس الشريف بين الشباب، مشيرًا إلى أن الإقبال الكبير هذا العام يعكس الشغف المتزايد بالمشاركة في الفعاليات الرياضية والثقافية.
وأشار إلى أن النادي يسعى إلى توفير بيئة رياضية محفزة تساعد الشباب على تنمية مهاراتهم الرياضية والفكرية، وتشجعهم على استثمار أوقاتهم بشكل إيجابي خلال الشهر الفضيل.
وثمّن المشرف العام للنادي الجهود الكبيرة التي يبذلها مكتب الشباب والرياضة بالمحافظة في تنظيم هذه الفعاليات، منوها إلى الدور المحوري للنادي في تعزيز التفاعل المجتمعي، واكتشاف المواهب الرياضية والثقافية، مما يساهم في خلق بيئة تنافسية إيجابية تدعم الشباب وتساعدهم على تطوير إمكانياتهم.
ختام دور الـ16 من الدوري الأوروبي وتحديد مواجهات ربع النهائي